加强女职工队伍建设

声珍

随着我国经济建设的快速发展，社会各方面对女职工的需求越来越大，对女职工工作的要求也越来越高。常州市市政工程管理处是常州市城乡建设局下属单位，主要职能为：市政工程建设管理、市政工程拆迁管理、城市道路路政养护管理等职能。近年来，市管处女职工在职工队伍占比逐年提高，现今达到近40%，并且在各个职能部门均肩负重要职责。笔者认为，针对当前市政建设女职工队伍的现状，如何做好新形势下的女工工作，必须把加强女职工队伍的建设放在重要位置来抓。

当前女职工队伍存在的主要问题

政治理论学习有待于进一步加强。对理论学习的重要性认识不足，有把学习当作“软任务”、“软指标”的思想，有自我满足的思想，也有以千代学的思想。少数同志认为平日里单位组织的学习、培训能到场参加一下就足够了，缺乏主动学习、深入思考的精神，导致理想信念弱化，思想理论水平与形势发展和市政建设管理事业的需要不相适应。

专业知识、岗位技能有待于进一步提高。随着知识经济时代的来临，知识和信息已经成为社会发展的首要资源。有些同志靠以前在院校里学到的知识及技能来做工作、干事业，难以满足工作需要，办事拖拉缓慢，工作效率低下。

争先创优、团结协作精神有待于进一步激发。有的工作标准不高，满足于完成领导交办的任务，争创一流的千劲和动力不足。有的独来独往，自己埋头做自己的事，不愿与他人合作共事。

良好的形象、健康的心理有待于进一步培养。面对激烈的职场竞争和单位制度的改革，相当一部分女职工面临工作、家庭、社会的多重压力，往往表现焦虑、激动、无所适从，导致精神紧张和工作出差错。

女职工队伍问题的原因

缺乏坚定的理想信念。面对社会生活多样化和思想观念多元化的冲击，特别是随着社会上的不正之风、消极腐败现象的蔓延，有的对党的前途和国家的命运产生忧虑和困惑，对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信有所动摇，对党的基本理论特别是习近平总书记的系列讲话精神学习不够、理解不深，在复杂的形势面前思想不清醒、不敏感。

不重视提高工作能力。新形势下女职工在各项管理部门已越来越广泛，但社会上性别歧视现象仍然存在，现实中男女职工在选拔、培养、重用等方面比例有些失调，导致一部分女职工信心不足，不积极制定学习目标，不注重提高履行岗位职责的能力，从而逐渐失去共同竞争的优势。

没有正确处理好家庭与事业的关系。大多数人为了照顾好自己的小家，宁愿看淡自己的事业发展，考虑私事花的精力较多，用于工作的精力少了一些。缺少不怕困难、奋发有为的精神，满足于日常的工作应付。有的女职工缺乏担当意识，精神懈怠，贪图安逸，安于现状，不思进取。

不能及时调整好心态。岗位要求、经济收入和生儿育女对女职工都有着一定的压力，部分女职工一味把压力和困难独自深埋内心、隐忍处理，不懂得积极排忧减压，容易情绪波动，身心疲惫，导致为人处事敏感紧张、性格孤僻，丢失了女性温柔善良的一面，使自身形象受损。

加强女职工队伍建设的措施

抓学习，促进观念更新。借助道德讲堂、市政讲坛读书会活动等平台，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，努力学习《工会法》《女职工劳动保护规定》《妇女权益保护法》等相关法律法规，在学习和实践中坚定理想信念，提高思想境界和道德修养水平。每周三、五下午开放单位的阅览室，每年及时补充政治、经济、科学、文化、管理、专业技术规范和标准书籍，为女职工创造良好的学习氛围，努力营造适宜的学习环境，提供充足的学习资源。

抓培训，提高工作能力。鼓励全处女职工立足岗位主动学，积极参加继续教育和各类培训，充分利用业余时间参加与本职岗位相关的学历教育，进一步提高学历层次。单位教育工作紧紧围绕提高女职工综合技能和管理水平，采取多种途径促进队伍建设。对待不同岗位性质人员做到有计划、有步骤地组织实施继续教育工作。2016年，组织女职工建设专业中、高级技术人员培训2人次、路政养护技术培训2人次、安全知识培训20人次、招标甲方评委培训1人次，人事培训1次，会计人员培训8人次，政工人员培训4人次，工会“四大员”培训1人次，档案管理培训4人次，全处女职工大专以上学历超过90%，有效地提升了女职工的岗位适应能力。

抓效率，增强担当意识。开展以新知识、新材料、新技术、新工艺、新方法为重点内容的“五新”学习教育活动，根据年初《大纲》要求，组织女职工参加“公路桥梁和隧道施工新技术新工艺、智能建筑弱电工程设计与实施、工程项目管理”等学习，推动女专业技术人员提高工作水平的创新能力。积极参与“管养为民，满意服务”竞赛考核，引导参赛单位互相交流学习新知识，取长补短，实现资源共享，提高内部管理人员水平。开展“建功十二五，创新促发展”劳动竞赛，以创新为主题，开展“六比一创”竞赛活动，引导女职工恪尽职守，甘于奉献，勇于创新。在活动中培养要倡导“团结、奋进、有爱”的团队精神，对突出的集体及个人特别是女先进加大宣传力度，充分焕发女职工的劳动创造活力，促进市政建设女管理队伍水平的整体提升。

抓健康，展示靓丽形象。对女职工实施人文关怀计划，从关心实际出发，每年定期组织女职工健康检查，女职工重疾保障互助办理100%，为患病女工减轻经济负担。聘请从事心理研究和咨询工作有经验的专家教授来授课，开展心理健康宣传、咨询等服务，普及女性健康知识，增强自我保护意识。组织开展丰富多彩的文体活动，分别组建羽毛球、乒乓球队并与兄弟单位进行联谊赛，开展形式多样的趣味运动会丰富业余生活。倡导健康文明的生活方式，组建女职工瑜伽培训班，帮助舒缓女职工的精神与工作压力，树立健康积极心态。邀请时尚美学老师来辅导女职工职场形象装扮，以愉悦的心情来投入到工作中去。大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，充分展示市政建设女职工积极向上的职场形象。

通过以上工作，我处女职工队伍的政治思想觉悟有明显提高，专业知识和岗位技能水平更加充實，团结协作精神得到加强。如今，自信的理念和健康积极的心态，使女职工队伍成为我处工作的重要力量。