完善企业政工工作的途径分析

曹建峰

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 在企业的发展中，政工工作属于重要的管理环节。笔者即将分析企业政工管理在企业发展中的重大意义，从当下企业政工管理工作存在的常见问题入手，对企业政工管理工作加大创新力度，同时采取有效的创新对策，形成了现代化企业政工工作的创新型路径。

关键词 政工管理 创新 企业管理

随着市场经济体制的深入改革，企业政工工作要与时俱进创新，必须顺应时代发展的要求，客观分析市场规律，结合企业发展的战略目标，开展一系列的创新实践活动。着重将强化思想认识作为切入点，将职工个人目标和企业总体发展目标有机结合，通过构建高效的人才团队，集思广益来制定科学的建议，研究当下企业主要发展项目，应用企业已有资源进行创新发展，为企业发展尽一份绵薄之力。

一、企业政工管理在企业发展中的意义

一是兼顾职工发展，实现共赢目标。在企业政工管理中，主要以开展思想政治工作为主，无论是核心内容，还是发展目标均要结合企业发展的具体情况，定时对企业职工统一进行思想政治工作，促使职工具备统一化核心思想和上下齐心协力，推进企业呈现出全新的景象，实现个人价值同时促进企业的迅速发展。

二是适应网络环境的发展。在企业政工管理过程中，处于多元化的网络环境下，职工都有自身的认知及个性。以往的企业政工管理模式，很难适应当下经济社会的发展要求，加强企业政工管理是必然趋势，通过构建完善的企业政工管理机制，适应网络环境的发展变化，将思想政治融入到企业内部管理中，有助于企业的管理及发展，这是企业发展的重要措施。

二、完善企业政工工作的新途径

（一）构建思想政治工作新机制

首先，在开展思想教育工作中，要加大思想教育创新的力度，对企业思想教育的内容要进行持续更新，对无不适应新形势发展的有关思想内容加以摒除，使职工的思想理念与时俱进。其次，要从企业实际实施教育环境等状况出发，贯彻因材施教的教育原则，结合职工的个性化差异（不同年纪、不同岗位要求、不同的知识文化水平），进行分层次、多方面的创新，借助丰富化思想政治教育活动，对职工的思想边际加以扩充，丰富他们思想内涵。再次，还务必构建有效的互动平台，促使管理者和被管理者能够进行有效的沟通交流，利用交流平台进行有效的启发式教育。在实际教育过程中，还可以结合职工日常生活案例来对职工进行激励性教育，这样形象化的途径有益于感化职工。

（二）构建政工管理新团队

对于企业来说，要加大人才建设力度，构建过硬的政工管理团队。企业无论在数量方面，还是质量方面，要求给予高度重视。 首先，要严格人员准入，企业可以构建审核保障制度。定期開展培训活动，组织政工管理者积极参与业务培训，对相关管理者的业务进行严格考核，只有符合标准者，才能正式进入工作岗位，从而变成合格的政工管理人员。其次，要强化岗位培训，针对考核不达标的人员，还要加大培训力度，鼓励他们接受专业知识及业务技能培训，从而扩充政工后备管理人力资源。 诚然，构建专业化的政工管理队伍，有助于推动企业职工思政工作的有效开展，促使政工管理者相互间进行有效的协调合作，通过扬长避短，弥补工作中存在的不足，进一步适应企业的发展要求。

（三）构建企业党建新系统管理

当前企业发展的主流模式，有些企业在党建管理体系中，通过构建信息化建设体系，有效提升了企业政工管理水平。由此可见，构建现代化及信息化管理体系，是企业政工工作管理的发展必然。首先，创新政工工作。企业在构建信息化管理系统中，要求政工人员深入把握党建信息化的管理程序，抓好党建管理系统中各个管理细节，对政工管理工作途径进行改革创新。其次，开展网络政工工作。随着互联网技术及计算机技术的迅速发展，通过网络方式开展政工工作已经成为现实。当前部分企业，针对网络政工管理工作新模式，加大了研究及实施力度，利用广播、报纸以及电视等载体，来做好政工宣传工作，通过网站电子宣传栏，微信群等，来开展有效的政工宣传工作，并且获得了良好的管理效果。 企业可以借助内部的局域网，在企业政工工作管理中，由人和人过去的管理方式，转化为人和机互动的网络管理方式。此外，建立政工工作的网络化管理模式，能够有效运用企业已有的网络化平台，经过网络电子宣传栏，及时发布政工工作的不同动态信息，还能在创设政工论坛，使得企业员工可以及时收集、学习以及存储所需的信息资料。

三、结语

综上所述，完善企业政工工作的途径，要加强职工的思想意识，构建高效的政工管理团队，通过政工管理方式，借助网络优势，完善党建管理信息化系统，健全政工工作管理的制度，进一步促进企业的稳定发展。

参考文献：

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