高校二级学院大学毕业生就业工作新举措的探索

王宏利 王磊

摘要：大学生能否顺利就业不仅关系到大学生个人发展，家庭的幸福指数，而且关系到高校的声誉和发展，社会的和谐稳定。本文以辽宁工业大学电气工程学院2016届大学毕业生就业工作开展情况为例，探索研究学院领导重视，健全体制，建立全员参与的毕业生就业工作体系；把握重点，解决难点，建立细致周到的毕业生就业工作日常管理与服务体系；放射思维，精心策划，不断提高就业指导与创业教育质量和水平；借鉴和引入市场营销理念，积极调研，拓宽毕业生就业渠道，完善就业市场体系等一系列新举措。

Abstract： The employment of college students is not only related to their personal development and family happiness index， but also related to the reputation and development of colleges and universities， social harmony and stability. In this paper， based on the employment work condition of the 2016th graduates of School of Electrical Engineering in Liaoning University of Technology， this paper explores the graduates employment work system which is attached importance by leaders， has complete system and full staff participating. In the employment work， we should grasp the key points， solve difficulties， and establish meticulous and thoughtful graduates employment daily management and service system； we should be open minded and make meticulous planning， to continuously improve the employment guidance and entrepreneurship education quality and level； and we should refer to marketing concepts， make active researches， broaden the employment channels for graduates， and improve the employment market system.

关键词：高校；二级学院；毕业生；就业；举措；探索

Key words： colleges and universities；secondary colleges；graduates；employment；measures；exploration

中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2017）03-0202-02

0 引言

如何更好地促进大学生就业是高校的一项重点和难点工作。大学生能否顺利就业不仅关系到大学生个人发展，家庭的幸福指数，而且关系到高校的声誉和发展，社会的和谐稳定。在高校大学生就业压力较大的背景下，二级学院作为毕业生就业指导工作的直接推进者和实施者，需要每一位师生员工的共同关注、参与其中，建立一套科学完整的全员就业服务体系。二级学院要充分认清形势，坚持科学发展，牢固树立“学生就业好，学院发展好”的工作理念，以提高毕业生就业率和就业质量为工作目标，以提高就业指导与服务水平为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作手段，切实做好学院的大学生就业指导工作。下面以电气工程学院2016届毕业生就业工作为例，加强就业服务指导，开辟就业渠道，建设就业市场，以求真务实的态度，坚持一切从学生出发，坚持 “固本疏源，重基求新”的原则，创新思路、攻坚克难，不断探索高校二级学院毕业生就业工作新举措。

1 2016届毕业生就业情况概述

学院采取分阶段、分流、专项开展就业服务与指导工作，2016届毕业生总数为275人，截止到2016年8月底，共有201人实现就业，期中协议就业率为73.09%，高质量就业率32.73%，总就业率为96.36%。

2 创新思路 攻坚克难 不断探索高校二级学院毕业生就业工作新举措

2.1 领导重视，健全体制，构建全员参与的毕业生就业工作体系

①组织保障。二级学院实行了毕业生就业工作“一把手”工程，成立以院长为组长的工作领导小组。建立“院、教研室、辅导室三级管理，以辅导室为主，全员参与”的就业工作体制，搭建“学院党政统一领导，办公室统筹协调，教研室辅导室全力以赴，师生共同努力”的毕业生就业工作体系。

②制度保障。学院党政领导、教研室主任、辅导员积极参与讨论形成《2016届毕业生就业形势分析》，制定院领导、教研室教师和辅导员全员参与就业工作的指导性文件《2016届毕业生就业工作实施方案》、《回访毕业生工作长效机制实施意见》；建立毕业生签约人数、签约比率每月在教师工作群中通报制度，便于各方面力量及时掌握就业工作进展情况，便于院领导定期指导就业工作。

③经费保障。经费大力支持，鼓励各级教师走出去、请进来，走访用人单位，主动出击，拓宽就业市场；邀请校友和企业高管走进校园、走近学生，开讲座论坛。就业办主任配备专用电脑。设置专项奖金，用以年底表彰就业工作中业绩突出的老师。

2.2 把握重点，解决难点，建立细致周到的毕业生就业工作日常管理与服务体系。

学院围绕帮助学生了解就业形势、提高就业能力，保证普遍就业这个工作重点，不断用细致的工作来解决难点问题：怎样调整学生期望值过高与就业现实间较大差距的问题，努力做好就业的全面工作。

①毕业生辅导员是毕业生就业日常管理工作第一负责人，确保文案工作准确规范。通过召开专业大会，指导毕业生制作简历，规范填写就业推荐书、就业协议书和毕业生登记表等相关材料，并严格审核。通过摸底，将专业学生按就业意向分流，分别召开座谈会，加强毕业生就业形势教育，客观地向毕业生介绍就业政策和就业形势；加强毕业生择业观念教育，坚持正确引导，教育学生拓展就业领域，打破专业、地区、所有制的界限，根据自身需求和社会需要确定择业目标；注重对毕业生信守就业协议的诚信教育，进一步规范学生的择业行为。

②辅导员全面跟踪毕业生就业的整个流程，特别是对于生源的统计、上报，派发毕业生相关材料及各种相关要求做到细心、准确、规范、到位。确保毕业生档案整理移交及时准确不出现任何差错。

③以学校“就业信息网”、“招生就业群”、“就业指导中心”微信平台为依托，为学生提供良好的信息服务。重视就业工作的信息化建设，建立了完备的毕业生信息库。同时，为毕业生提供网上和现场咨询等周到、便捷的服务。

2.3 放射思维，精心策划，不断提高就业指导与创业教育质量和水平

①构建多层次、多渠道、全方位的就业指导服务体系。一是不断完善就业指导讲座、就业指导课程建设。由学院领导、教研室主任、学生工作专职人员对毕业生进行职业生涯规划与就业指导。二是通过举办职业生涯规划大赛，帮助学生树立正确的就业观和择业观，提高毕业生的就业能力；三是开展坚持日常咨询指导活动，设立就业指导专门办公室，指定专人解答学生的疑难问题；四是以网络为依托，及时收集整理和发布用人单位的需求信息；五是以珍惜每一次机会、珍惜每一个岗位为原则，统筹安排教学管理、为毕业生参加各种类型招聘会提供便利，得到学生的广泛好评。

②细致分析就业形势，确定了就业工作的重点，对毕业生进行分类分流指导，帮助学生了解就业形势、提高就业能力，保证普遍就业。针对每一名毕业生进行就业意向摸底，积极认真组织全体毕业生开展自我职业能力分析、就业城市及行业倾向测试及职业生涯规划设计三项活动，针对摸底、分析和测试结果，将毕业生按就业意向分为考研、电网、公务员、村官、三支一扶、就业和迷茫（就业困难）几类，随后分流分类分阶段有针对性开展就业指导、就业咨询、就业推荐。

③开展优秀校友成长历程系列讲座和访谈活动，引领毕业生寻找提升个人综合素质的方法与途径。在聆听中促进在校生正确认识自己、查找自身与社会需求存在的差距，调整就业观念。

④以开展“心系祖国需要，志愿服务基层”优秀毕业生活动为载体，帮助学生树立正确的就业观，引导和鼓励毕业生自觉服从国家经济建设的需要，到基层、到艰苦的地方去建功立业，拓宽毕业生就业渠道。

⑤关爱就业困难学生，积极进行就业帮扶。一是通过第一阶段摸底，建立就业困难学生档案；二是针对这些学生进行个性化指导，采取“一对一”的方式，指导其调整求职心理、提升综合素质、鼓励其增强就业信心，帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难；了解每个学生的就业进展情况和状态，进行重点指导、重点推荐、重点帮扶，三是在用人单位走访过程和到校招聘的用人单位中为其分析适合岗位，鼓励这些学生积极投递简历，积极向用人单位推荐，帮助学生找到合适的岗位。

⑥认真做好用人单位满意度调查、毕业生就业状况跟踪调查及毕业生就业情况统计，2015年9月-2016年5月期间向2011-2015届三个专业四个届次90名学生发出《毕业生跟踪调查表》，毕业生用表、用人单位用表各收回87份，覆盖发电、供电、冶炼、金融、物流、网络、高校、汽车及政府机关等行业总计82家用人单位，针对87份调查表，逐项统计，形成总结分析报告。

2.4 借鉴和引入市场营销理念，积极调研，拓宽毕业生就业渠道，完善就业市场体系

①学院领导积极参与校内招聘活动，与用人单位深入探讨，了解社会对人才类型人才特点的需求，并在每次专场招聘会后召开专题工作会，及时指导和调整工作方法。

②秉着“学生就业人人有责”的诚挚态度，积极发动广大教师及学生家长等多方资源推荐毕业生，2016届毕业生中，有28名学生经过由老师推荐签约就业。

③学院以借鉴和引入市场营销理念来维护和开发就业市场，坚持每年夏季和冬季分别组织院领导、教研室主任和辅导员开展用人单位走访活动及到多个城市开校友座谈会。学院共派出五个走访组，走访了沈阳机床厂、沈阳华晨金杯汽车有限公司、沈阳北盛汽车有限公司、营口鲅鱼圈电业局、丹东东方测控、丹东浩元仪器有限公司、北票发电厂、锦州致远电力勘察设计公司、锦州利达航海电器有限公司、锦州宏光机械有限公司、锦州节能热电有限公司、大连盛和自控技术有限公司等12家用人单位，并在沈阳、鲅鱼圈、大连等地召开了校友座谈会，充分了解就业市场需求状况，收集需求信息，跟踪调查毕业生工作状况。

④积极开拓就业实习基地，力争使实习基地覆盖每个专业，并积极向外省民营和外企进军，开拓市场建立基地，为外省学生争取更多的就业机会。先后与北票、丹东、锦州、大连等地六家单位签订了大学生实习基地协议。

2017年大学本科毕业生人数居高不下，预估人数超700万。内外经济增速趋缓，市场预期和企业转型升级，社会对毕业生学历层次的需求越来越高，都将影响大学生就业；毕业生就业期望值居高不下仍是高校毕业生就业的主要难题；另外一个重要因素是，毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距。预计2017届毕业生面临的就业形势将更加复杂、更加严峻。高校二级学院大学毕业生就业工作任重而道远，要充分分析学生的综合素质、专业特色、社会同行业经济状况，创新思维，开拓进取，不断探索大学毕业就业工作新举措，更好地促进大学生就业。

参考文献：

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[2]高远飞.高校就业困难毕业生群里分析与对策探析[J].青年与社会，2014（8）.

[3]刘淑玲，张爱芹，赵强.北京师范大学毕业生就业工作的突破与创新[J].中国大学生就业，2007（Z1）.