浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设

王钰泽

【摘要】在市场经济体制不断完善与发展的过程中，很多企业为了创造更多的利益，往往都只会重视其经营队伍的建设，而忽视了政工人员的思想素质的建设。其实，一个好的企业不仅要有良好的经营团队，而且还应该要有良好的职业素质。所以，在企业内部不断深化改革中，要打造一支高素质的政工人员队伍，以良好的思想作风来迎接新的挑战。

【关键词】企业政工人员；素质要求；队伍建设

随着市场化经济的发展，企业越来越重视利益的追逐，竞争力的提高，而忽视了企业政工人员素质的提高以及政工队伍的建设。其实这是一个误区，企业的思想政治工作是企业运行中不可缺少的一环。因为随着企业的不断发展，企业的政策和文化也要跟着变化，这就要求员工的思想也要跟上企业的发展变化，而企业员工的思想能否顺利转化，决定于企业是否有一支高素质，业务能力强的企业政工队伍。所以，高素质的企业政工队伍，也是深化现代企业改革，推进企业发展，提高企业竞争力和盈利能力的重要保障。

一、企业政工人员素质要求

1坚定的政治立场

提高企业政工人员的素质，就要从他们的思想政治工作做起，让他们有一个坚定的政治立场。对于坚定的政治立场而言，首先应该确立正确的理论基础，用扎实的理论知识来装饰自己，保证自己能够在多变的复杂关系中，始终保持坚定的信念。其次应该熟悉掌握法律政策知识，一个高素质的员工，最基本的就是要遵纪守法，要有良好的生活政治法律意识，以法律的严肃性来约束自己，充实自己，武装自己。再次，还应该密切联系群众，对于一个高素质的企业政工人员来说，它不可能是孤立存在的，而是与群众密切联系的，同时这也是提高自身素质的必修课。

2高尚的职业道德

一个高素质的企业政工人员，必须具备崇高的思想理念和高尚的职业道德素质。只有职业道德素质提高了，才能做好企业的思想政治工作。高尚的职业道德素质主要表现在对企业氛围的热爱，对企业文化的认同，对企业工作的负责，对企业方针的明确等等。而高尚的职业道德最基本的要求是能做到爱岗敬业、服从领导、团结同事等。其实，高尚的职业道德也是优秀的思想工作作风的重要表现与有力保障。

3丰富的文化内涵

一个高素质的企业政工人员，如果没有丰富的文化内涵，就不能够很好地去开展工作，也不能够让自己拥有足够的竞争力。在企业对政工人员的思想政治建设中，只停留在事情的表层是远远不够的，必须从员工的文化内涵做起。企业政工人员在从事工作的时候，应该要有独立的思维，多方面的文化知识，才能够真正做到以理服人。因此，政工人员要不断丰富自身的文化修养与内涵。

4精炼的业务能力

一个高素质的企业政工人员，除了要有丰富的内涵与修养之外，还应该具备精炼的业务能力。企业的最终目的还是盈利，所以，對于高素质的企业政工人员而言，精干的做事能力是必备的，其中主要表现为能说、能写、能干，这也是最基本的业务能力。

二、强化企业政工人员能力的有效措施

1提高政工人员的调查研究能力

为有效加强企业思想政治工作的管理，需要进行调查研究。长期以来，我国的思想政治管理工作主要将调查研究作为优良传统，而且是在思想政治工作中应用辩证唯物主义认识论的具体体现。

2提高政工人员的表达交流能力

在企业思想政治管理工作中，表达交流能力主要在两个方面得到体现，其中，一个方面是语言表达能力，也被称作口头教育能力；另一个方面指的是文字表达能力，也被称作文字教育能力。其中，语言表达能力指得是通过运用作报告、讲课、谈心、传达文件、辩论、自我批评以及批评等方式表达，这些方式表达得是否得当，对思想政治教育的效果具有直接关系。3提高政工人员的组织管理能力

企业政工人员的组织管理能力，指的是在进行思想政治工作管理工作中，其自身具备的协调能力、制定计划能力、灵活调整计划能力以及实施计划的能力。其中，协调能力指的是在具体工作中，政工人员能够善于进行运筹决策以及协调组织关系。对企业政工队伍人员来说，思想政治工作的组织管理是其最经常做的任务，尤其是对机关政工人员而言，其主要工作任务就是组织管理。因此，提高政工人员的组织管理能力，能够加强企业政工队伍的建设。

4从思想上认识企业政工队伍建设的重要性

自上而下，竖立政工队伍建设重要性的意识，把建立优秀的政工队伍纳入公司的制度章程。首先，企业应该设立一个科学合理的，符合企业自身情况的政工管理机构，把培养优秀的政工人员当成企业的目标去完成。然后，对政工人员的培训必须结合当前的国内外形势以及结合企业自身，鼓励自主创新，创造出符合本企业的科学培训体系，符合企业的思想理论体系，并不断改善培训方法和理论体系；第三，懂得充分利用现代的高科技工具和手段，改进企业政工的培训方式和工作方式，让政工工作和政工培训效果有质的飞跃。最终建立一支符合企业发展、经得住考验，适应市场竞争的高素质、高水平政工队伍。

5从实际出发配备政工干部，选拔高素质人才充实政工干部队伍

考察使用政工干部时除了任职时间、工作表现等基本条件外，还要注重对其政治理论水平、学历、基本技能等方面的考评，坚决把好进人关，把真正能干事的、能干成事的安置到合适岗位。重视从高学历干部队伍中选拔年轻政工干部，有意识地给他们交任务、压担子，搞好传帮带，努力培养出更多适应时代发展需要的政治人才，提高企业思想政治工作水平。同时关心政工人员的切身利益，制度上要有保证，吸引年富力强的大学毕业生从事党务政治工作，改变政工队伍普遍存在学历低，年龄偏大，素质不高现象。

6政工人员要增强自我升值意识，不断提高自身素质

政工干部要自加压力，不断学习有关专业知识，充实自己在各类学科了解上的不足，提升学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力、调研能力，关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥好参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。

三、结束语

无论是政工人员素质的提高，还是建设一支高水平，高素质的政工队伍，都是一项长期而复杂的工作。需要企业和员工一起重视，一起努力。在不断探索中，提高政工人员素质，充分发挥政工队伍在企业发展中的重要作用。

参考文献：

[1]詹筱娟.浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设[J].办公室业务·行政管理，2013（5）.

[2]温晓东.浅谈企业政工人员素质与队伍建设管理[J].管理观察，2011（32）.