试论事业单位的思政工作如何落实以人为本的思想理念

彭怡

摘要：在十八大报告当中提出了建设社会主义核心价值观的目标，而坚持以人为本的思想理念则是落实社会主义核心价值观建设中的首要步骤。作为事业单位当中至关重要的工作内容之一，在思政工作中运用以人为本的思想理念能够有效帮助职工加深对事业单位的认同感、依赖感和归属感，因此对于事业单位中的思政工作人员来说，如何落实以人为本的思想理念显得尤为重要。在此背景之下，本文将针对事业单位思政工作中以人为本思想理念的落实措施等方面进行简要分析研究。

关键词：事业单位；思政工作；以人为本；落实措施

引言：事业单位中的思政工作主要是通过对职工进行思想政治教育，利用先进的方针政策以及科学理论等使得员工能够形成良好的思想政治修养，使其可以正确认识本职工作，并以更加积极良好的精神面貌投入到日常工作当中。而在社会主义核心价值观的要求之下，需要将以人为本的思想理念落实在事业单位思政工作当中，用以更好地提升事业单位思政工作成效。

一、事业单位思政工作中的以人为本思想理念

（一）工作内容

在以人为本思想理念指导下的事业单位思政工作，其最主要的工作内容就是通过从职工的切身利益和实际情况出发，加强职工思想层面上的引导和教育，使其能够正确认识科学理论以及相关路线和方针政策等，在帮助事业单位全体员工强化对思政工作认知的基础之上，切实解决广大员工的思想问题，不断提高员工的思想政治修养，打造出更加专业、优质的员工团队，为事业单位的长远发展奠定坚实良好的基础[1]。

（二）重要意义

将以人为本的思想理念运用在事业单位的思政工作当中，无论是对于员工个人，还是思政工作本身乃至整个事业单位均具有举足轻重的重要意义。全体职工就是事业单位思政工作的主要工作对象，而人的思想是在不断变化和发展的，将以人为本思想理念贯穿于事业单位思政工作，能够在帮助其明确工作方向、丰富工作内容的同时，进一步增强思政工作的实效性，充分发挥其解决员工思想问题，推动单位长效发展的重要作用。

二、事业单位的思政工作如何落实以人为本思想理念

（一）加强事业单位文化建设

新时期下，事业单位迎来了发展关键期，将思政工作与事业单位文化建设进行有机联系，不仅能够有效增强事业单位的“软实力”，同时还可以利用单位内部形成的良好文化对员工的思想行为等起到积极的影响作用。在以人为本思想理念的影响之下，需要在事业单位当中营造出和谐、民主的环境与氛围，譬如说事业单位可以通过积极开展单位内部好人好事的宣传教育活动等，帮助员工形成良好的诚信意识与责任意识，通过充分发挥榜样的模范作用和带头作用，使得员工能够在形成正确世界观、人生观和价值观的基础之上具备更高的思想政治修养水平，并能够积极主动将其反映和落实在自身实际工作当中。事业单位有必要为员工营造一个轻松、和谐的工作环境，从而有效调动和激发员工的主观能动性以及创新精神，在积极鼓励其对从事工作进行大胆创新之余，以有效帮助事业单位实现长久稳定发展[2]。

（二）尊重关注单位全体职工

以人为本思想理念下的事业单位思政工作，最重要的便是应当对单位内的全体职工给予充分的尊重和关注。首先，其需要将工作内容聚焦至维护员工切身利益方面，在主动与员工进行沟通和了解的基础之上，正确把握员工的思想状态和实际情况，并以此为基础选择恰当的思政工作方式，维护好员工在医疗、住房、社会保障等各方面的福利及待遇问题，让全体员工真真切切地感受到思想政治工作的实际效用，使其能够更加信赖事业单位，进而可以投入更多的热情与精力在本职工作当中。另外，以人为本的事业单位思政工作，还需要对员工的未来发展给予充分关注，其应当主动为员工争取更多的发展机会和深造机会，以有效提升员工的职业能力和职业道德，鼓励员工在事业单位中实现人生价值。而鉴于事业单位中员工的教育水平、家庭背景等千差万别，因此思政工作也需要在正确把握共同发展思想的基础之上，允许差异的存在，并依照员工的具体需求以及综合素质对其进行分层处理，使得思政工作能够为不同层次的工作对象制定出相应的工作方法，真正将以人为本的思想理念落实在思政工作当中[3]。

（三）优化思政工作组织机构

事业单位中专业优秀的思政工作组织机构，是落实好思政工作的重中之重。在以人为本的思想理念指导之下，事业单位需要思政工作组织机构的建设力度，对当前从事思政工作的人员进行以人为本思想理念以及社会主义核心价值观的宣傳教育，同时敦促其学习先进的思政工作方法与工作理念，在主动引进更多高素质思政人才的基础之上，构建起一支高素质、专业化的事业单位思政工作团队，使其能够在引导和号召全体职工积极参与各种文化活动的过程当中，引导其树立起良好的集体意识和团队意识，帮助职工正确平衡好个人利益与集体利益之间的关系，在使用人本管理方法之下，调整好员工的思想状态，以有效抑制事业单位内部的不正之风。

（四）充分利用互联网等途径

在信息时代之下，互联网也成为事业单位思政工作的“前沿阵地”，在以人为本思想理念的引导之下，事业单位可以通过建设管理内部网站，以及积极建立微信、微博公众账号等，积极宣扬我国特色社会主义理论以及社会主义核心价值观的基本内容，利用互联网传播速度快、覆盖面广等重要优势在帮助员工正确把握国家政策与科学理论内容的基础之上，能够有效陶冶职工的道德情操，坚定员工的理想信念。另外，其还可以积极鼓励员工在事业单位官网或是公众账号当中与思政工作人员进行交流和沟通，反映员工对于事业单位发展以及对于思政工作的意见与建议，从而帮助事业单位思政工作人员有针对性地对自身工作进行优化和调整。

结束语：总而言之，落实以人为本的思想理念是事业单位有效开展思政工作的重要举措，也是事业单位实现长久稳定发展的关键所在。为此，事业单位需要通过积极极强本单位的文化建设，加大对以人为本理念的宣传工作。同时在开展思政工作过程当中能够切实尊重和关心每一位职工，并通过灵活利用互联网等相关途径，寻找出更适合的工作途径，使得在以人为本思想理念指导下的事业单位思政工作能够真正发挥其促进职工实现全面发展的重要作用。

参考文献：

[1]王静. 浅谈如何提升事业单位思想政治工作的科学化水平[J]. 办公室业务，2016，23：38-40.

[2]赵悦. 以人为本前提下的事业单位思想政治工作[J]. 东方企业文化，2015，15：160-161.

[3]刘军峰. 以人为本理念在事业单位思想政治工作中的应用[J]. 中国市场，2015，41：206-207.

[4]陈静. 以人为本理念下的事业单位职工思想政治工作开展的对策探究[J]. 改革与开放，2015，20：27-28.