新形势下加强国有企业思想政治工作的思考

文/尤西蒂

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。新形势下，只有正确认识国有企业思想政治工作的重要性，不断加强和改进思想政治工作，才能有效发挥优势，推动企业又好又快发展。

一、深刻认识加强国有企业思想政治工作的重大意义

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。新形势下，充分发挥思想政治工作优势，对加强和推动国有企业发展，巩固党的执政根基具有重要的现实意义。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调指出，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。国有企业党组织是党的政治领导在企业内部的体现，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用，切实抓好思想政治工作，才能提高干部职工的理论水平、思想政治觉悟，增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，才能发挥职工群众工作的积极性、主动性和创造性，更好地促进国有企业各项工作又好又快发展。所以，加强国有企业思想政治工作，就是加强党在企业的执政能力，加强党在企业的政治核心作用的发挥。为此，必须深刻认识思想政治工作的重大作用和做好思想政治工作的重大意义，努力为国有企业改革发展提供有力保障。

二、加强国有企业思想政治工作面临的问题

近年来，随着从严治党的不断推进和企业改革发展工作的深入开展，国有企业思想政治工作得到不断加强，但同时也存在一些问题，需要引起我们的高度关注和重视。

一是思想认识有待进一步提高。当前，一些国有企业还不同程度地存在着忽视思想政治工作的情况，“一手硬、一手软”，没有把思想政治工作放在应有的位置上，特别是重视生产经营、轻视思想教育的问题，以及经济工作与思想政治工作融合不到位等问题都有待进一步商榷和解决。

二是队伍建设需要持续加强。一些国有企业思想政治工作还不能完全适应现代企业管理制度和管理理念的要求，一方面政工人员配备不到位，政工干部与生产经营人员相比待遇偏低；另一方面政工干部人才队伍老中青搭配不合理，人才流失、队伍老化、后继乏人等问题突出。

三是工作方式方法有待改进优化。在当前社会，采用以往传统的做法开展思想政治工作已经不能完全适应发展的需要。只有不断与时俱进、多措并举，增强思想政治工作的针对性和实效性，进一步改进方法、丰富载体、拓展路径，才能适应企业改革的快速发展。

三、加强国有企业思想政治工作的主要做法

国有企业要加强思想政治工作，首先要从思想上提高对国有企业思想政治工作重要性的认识；其次要从内容、方法、手段等方面改进思想政治工作；再次要围绕坚持以人为本，落实人本理念，服务职工群众，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。

一是提升思想认识，服务中心工作。国有企业要进一步提高对思想政治工作重要性的认识，持续加强对思想政治工作的领导。要按照加强和改进国有企业党的建设的要求，把党的领导融入公司治理各环节，明确和落实党组织在企业法人治理结构中的法定地位，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，进一步理顺国有企业思想政治工作的运行机制。要把思想政治工作作为加强党建工作的重要举措和推进党建工作的重要内容，切实将党建和思想政治工作融入企业改革发展、生产经营、企业运行的各环节和全过程，确保党建工作、思想政治工作与中心工作高度融合、协调推进。特别要把党建考核与绩效考核紧密结合，通过督促指导、检查考核，进一步发挥好激励引导作用，促使企业对思想政治工作从思想上高度重视，行动上积极作为，工作上扎实推进，成效上服务发展。

二是强化文化引领，提高职工素质。思想政治工作肩负着以先进文化引领人，以正向能量鼓舞人的重要职责。因此，要充分发挥文化引领作用，切实提升干部职工队伍素质。要将企业文化作为崭新的管理理念和管理模式，以文化力提升企业核心竞争力，以文化管理提升企业管理。要加强企业文化建设，运用先进的文化理念、丰富的文化实践为企业改革发展汇聚合力。要将企业文化建设与企业的生产经营工作相结合，全面推进生产经营工作的科学化、规范化、精细化，提升企业的安全工作水平、企业管理质量和生产经营效益。要深入开展好安全文化、廉洁文化、诚信文化、创新文化、品牌文化等系列文化建设工作，推进企业文化理念深植拓展，使之渗透到生产、经营、管理的每一个环节，融合到提升职工队伍素质，激发干部职工团队精神，调动干部职工工作积极性、主动性和创造性等各项工作，有效引导规范员工行为，提升员工队伍整体素质，努力为企业改革发展注入文化力量、凝聚创新活力。

三是明晰价值取向，加强道德建设。思想政治工作具有规范约束人、激励鼓舞人、培育塑造人的重大作用。新形势下，要持续加强和推进思想政治工作，就必须将培育和践行社会主义核心价值观作为凝神聚气、强基固本的基础工程来抓，通过广泛开展社会主义核心价值观宣传教育和践行社会主义核心价值观主题实践活动，继承发扬中华优秀传统文化和传统美德，积极加强职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德建设，不断夯实思想道德基础，树立企业良好风尚。要牢牢把握正确政治方向、舆论导向、价值取向，切实把社会主义核心价值观贯穿到日常宣传、主题宣传、典型宣传中，不断壮大主流思想、主流舆论和主流价值。特别要通过挖掘展示宣传企业内部敬业奉献、助人为乐、见义勇为、诚实守信、孝老爱亲的道德模范、最美员工、先进典型，使培育和践行社会主义核心价值观和加强道德建设工作日常化、具体化、形象化、生活化，着力以可亲、可近、可学的先进典型引导广大员工增强道德修养、培养高尚情操、争做“四有”职工，使培育和践行社会主义核心价值观和加强道德建设工作固化于制、内化于心、外化于行、取得实效。

四是强化宣传教育，激发正向能量。新闻宣传工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分，肩负着统一思想、凝聚共识、提振精神、鼓舞士气、教育群众、推动工作、引领发展的重要职责。加强企业思想政治工作就要充分发挥新闻舆论工作的作用，坚持正确政治方向，尊重新闻传播规律，创新方法手段，切实提高新闻舆论工作的传播力、引导力、影响力、公信力。要围绕发挥新闻宣传工作作用，切实按照“弘扬主旋律、打好主动仗、传播好声音、激发正能量”的要求，多做坚定信心、凝聚共识、鼓舞士气的工作。要围绕企业深化改革、加快发展，做好形势政策宣讲、职工群众引导、矛盾纠纷化解、维护安定团结等工作。要按照“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”的要求，围绕讲好企业故事，凝聚鼓舞士气，着力在深入生产一线、深入工作现场、深入职工群众中采写优秀稿件，深入开展好内外宣传报道活动，传播改革发展好声音，汇聚实干创业正能量。要坚持“三贴近”原则，围绕内聚人心、外树形象，为企业改革发展稳定提供强有力的精神动力和舆论支持。要向职工讲清新的目标任务、工作要求，唤起职工的责任意识和拼搏精神，团结一致、奋斗创业，推动企业改革发展不断前进。

五是提高干部素质，加强队伍建设。国有企业政工干部在思想政治工作中发挥着重要作用，其自身素质、能力水平的高低直接影响着工作完成的质量。对于政工干部，要强化理想信念、理论政策、党章党性教育，提升政治思想素质；要采取送出去、请进来、岗位培训等方式，增强政工干部业务能力；要通过内部岗位交流和外部轮岗等方式，增加政工干部锻炼机会，搭建发展平台、营造发展空间。在思想政治工作队伍建设方面，要拓宽进口、畅通出口，要注意优秀人才的调配，优化政工干部队伍结构；要提高政工干部待遇，使政工干部与同一职级干部的待遇在同一水平线上；在干部选拔任用中，重视提拔政工干部，为他们的成长成才创造良好条件。

六是坚持以人为本，维护职工利益。实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益是思想政治工作的出发点和落脚点，思想政治工作最根本的价值体现就是以人为本的人文关怀。唯此，加强思想政治工作就要坚持人本理念、彰显人文关怀，切实把对员工的尊重和关爱、发展和成长，以及情感需求和价值实现放在重要位置，切实让员工充分感受到企业对他们劳动付出、创业奉献的肯定和尊重。因此，加强思想政治工作既要关心员工的思想，也要关心员工的生活，更要关心员工的价值实现和成长发展，切实为他们解决工作、生活中的实际问题和实际困难，坚持把促进企业发展，维护职工权益融入到创建和谐文明企业的全过程，着力构建和谐劳动关系，加强推进民主监督，畅通职工诉求和利益表达渠道，及时关注和回应职工的关切和需求。同时要切实加强企业公共文化基础设施、员工学习培训和文化活动设施、企业生态文明建设、和谐美丽家园构建、扶贫帮困送温暖等工作的协调推进，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求，着力构建安定团结、安居乐业、舒适优美的工作和生活环境，切实增长职工群众的获得感，提升职工群众的幸福感，最大限度激发职工的工作热情和创业激情，通过坚持以人为本，维护职工利益，为企业改革发展夯实群众基础，汇聚强大合力，开创各项工作共同发展的新局面。