把握“三字诀” 提升规范化班队创建水平

文/王学湘张日星

盘江精煤股份公司自2013年以来，全力推动规范化班队建设，制订出台了《班队规范化建设工作手册》，对规范化班队学习室硬件设施的基本标准、班队管理制度的制定、班前会流程及职工行为规范等做了明确规定，并陆续对公司所属各单位班队进行考评验收，确保100%建设成为规范化班队。

作为盘江精煤股份公司骨干矿井，山脚树矿在规范化班队创建中始终坚持“统一认识，党政齐抓，统一标准，创新特色”的原则，由矿党政负责，工会牵头实施，区（科）具体落实，自上而下，全力推进。在不断的摸索和实干中，山脚树矿总结提炼出规范化班队建设的“三字诀”，构建起以班组保区科、以区科保矿井的安全发展格局。规范化班队创建至今，95个班队 （车间）通过公司验收命名，为企业的安全平稳发展夯实了根基。

班前宣誓

班队长论坛

一、制度建设“实”“细”“严”

“实”：即实际、实用。在制度建设中，结合岗位实际，制定完善班队长岗位职责、班前会议、上岗考勤、现场交接班及工程实施的规程措施等。

“细”：即仔细、严谨、周密。注重从实际工作中进行梳理、总结，及时发现缺项和执行中存在的不足，及时对相关制度进行修订、补充、完善。

“严”：即严格。严格的管理，不折不扣的执行，绝不徇私舞弊，做到奖罚分明，任何人都不能凌驾于制度之上，上下统一认识，坚决维护制度的严肃性。

山脚树矿先后制定了《规范化班队考评验收实施办法》《规范化班队考核办法》《合理化建议和小改小革项目管理办法》《争创先进班队、争当优秀员工劳动竞赛考评办法》等20余项针对班队建设的管理制度，使班组建设工作有章可依，有据可查。

二、安全建设“真”“狠”“快”

“真”：即真抓、真管。对“三违”现象、安全质量标准化和人的不安全行为真抓真管真教育，采取家访谈心、警示教育、安全帮教等有效措施，严防死守，杜绝一切侥幸心理。

“狠”：即奖罚不打折扣。对出现“三违”的职工，比照矿“三违”管理规定处罚标准给予处罚；出现安全事故取消安全联保和责任人所有工分；对工程质量验收不合格的，一律不结算工分；入井时间少于规定时间的扣罚相应工分；当班个人所得工分少于平均工分60%的，不计出勤天数。

“快”：即快速、及时。发现安全隐患、工程质量事故等情况时，第一时间组织专业人员进行分析，查找原因，及时采取措施整改，并从中吸取教训，为今后创造安全可靠的工作环境积累经验。

安全管理上，山脚树矿深入学习借鉴“白国周班组管理办法”，大力推行“手指口述”安全确认法和安全报告制度，采用星级奖励卡作为正激励手段，提高职工安全自觉性和主动性，规范操作行为。

三、生产现场“盯”“守”“干”

“盯”：即盯紧现场。认真执行现场交接班、开工班前小会及班中隐患排查制度，把好生产现场第一关。在生产当中，既要盯住隐患易发地点，也要盯住隐患整改情况，层层抓落实，处处保安全。

“守”：即守时、守点。班组长坚持与职工同时下井、升井，指挥现场工作，排除安全隐患，规范职工操作行为。做到“四不走”，即现场隐患不处理完不走、质量有问题不整改完不走、临时安排的任务不完成不走、设备有影响不处理好不走。

“干”：即干劲，以上率下。班组长发挥带头作用，发现安全隐患，亲自带头进行处理，在提高现场安全管控的同时还能进行现场实操培训，提高职工的实际操作能力。

山脚树矿以开展劳动竞赛检验现场生产指挥、组织协调、岗位协作的有效性，近三年来，先后投入经费近百万元，评选表彰了安全标杆队21个，金牌班组26个，优胜队组45个，优秀班队长61名及其他优秀个人300余名。

四、职工培训“学”“懂”“带”

“学”：即学习、培训。每名职工都需学安全知识，学操作规程，更重要的是培养预防事故发生的能力，山脚树矿针对不同工种，有针对性地对职工进行危险源辨识及隐患排查培训，真正使安全工作做到未雨绸缪、预防为主。

“懂”：即懂标准、懂规范。每进入一个新的工作地点，都要将技术参数、质量标准、任务分解情况进行全员培训，让职工都懂技术、懂质量、懂标准、懂操作。现在“手指口述”“安全汇报”等已经成为检验职工是否真懂真会的有效手段之一。

“带”：即传、帮、带。 采取“师带徒”模式，针对新工、转岗职工或业务技能薄弱的职工，安排业务能力强、现场经验丰富的职工进行传、帮、带，边干边教边学，一带一结对帮扶，边学边干，直到能独立作业为止。

山脚树矿认真组织开展各岗位职工培训、特殊工种培训、班队长培训，全方位提升职工的安全意识和操作技能，实现了全员持证上岗。先后签订“师带徒”协议592对，开展“技术比武、岗位练兵”180余场。通过各种途径的宣传教育和业务培训，为打造安全意识强、业务过得硬的高素质职工队伍打下了坚实的基础。

五、班队文化“融”“亲”“助”

“融”：即融合。无论职工家乡是哪里，习惯是什么，信仰是什么，在班队这个整体，大家只有一个目标，融合智慧，打造共同的班队文化，为练就一支特别能战斗的队伍提供力量源泉。

“亲”：即亲情、亲人。班队中的每名职工，走到一起是缘分，在黑暗的巷道里，需要彼此相待如亲人，他们彼此给予的是信心、是力量，更是信任。山脚树矿在不同时期采取不同措施将职工亲属、朋友的力量整合起来，加强职工亲情教育，感恩亲人，感恩矿山的氛围日益浓厚。

“助”：即矿工之间互帮互助。从安全的互助保安、专业技能的传帮带到生活的关心爱护，工友们时时处处都以彼此离不开的互帮互助一起工作、一起生活，和谐矿区的建设步伐愈加坚定、从容。

如今，感恩、诚信、亲情教育已经成为山脚树矿职工、家属彼此联系的靓丽平台。矿先后组织开展“感恩盘江、我与山矿同成长”座谈会，拍摄制作《亲情教育片》，开展“山矿兴衰，我有责任”征文，组织全矿女工编织爱心毛袜，开展“百名安全好矿嫂”评选、“送祝福进村寨”“女工协管井口服务日”以及节假日井口送温暖等活动，将一颗颗温暖的心牵系在一起，矿区处处亲情四溢，班组大家庭的和谐与温暖洋溢在每一名矿工的脸上。

山脚树矿通过落实规范化班队建设“三字决”，各班组在安全管理、生产任务、质量标准化、劳动效率等各项经济指标上都得到了显著提高。同时，实现了制度与文化的融合、管理与教育的整合、亲情与友情的磨合，在全矿干部职工心中烙上了“山矿安全我来守，山矿未来我心牵”的深深印迹，促进了矿井安全平稳高效发展。