对加强国有企业离退休党员教育和管理的思考

叶庆明

【摘要】文章针对国有企业离退休党员的教育和管理中存在问题，提出了加强教育和管理的具体措施。要做好教育管理工作，增强服务意识；开展教育学习，体现自我价值；完善退休保障体系，增强幸福感。

【关键词】国有企业；离退休党员；教育管理；措施

随着社会经济的发展，居民收入的整体提高，导致物价普遍上涨，此外，再加上城镇化程度提高，城市住房条件紧张等因素的影响导致国有企业离退休党员逐渐成为社会弱势群体。处在这样一个社会制度不断完善，经济制度改革的转型期，国有企业离退休党员群体中逐渐滋长一些消极思想，呈现出复杂多样性和易变性特点，导致该群体和企业之间的纽带联系逐渐脱离，不仅加重对国有企业离退休党员教育和管理工作的难度，而且对该群体思想、身心健康发展都造成一定不良影响。为此，国有企业应深刻认识到加强国有企业离退休党员教育和管理工作的重要性，及时发现其中存在的显著问题，不断完善管理制度，落实具体管理措施，真正发挥国有企业对离退休基层党员群体的服务职能。

一、对国有企业离退休党员的教育和管理存在的问题

1、认识程度不够

我国社会正处于转型期的关键阶段，目前我国经济社会经济利益关系、社会政治关系以及思想多元化都对老一辈基层党员群体的思想造成较大冲击。在以经济效益为核心目标的国有企业中，为牢固市场经济的主导地位，企业领导阶层往往忽略掉对离退休党员群体思想政治方面的关注，所以导致基层党员群体特别是离退休老职工群体的思想方面出现一系列问题。再加上党政思想建设机制不完善，党员思想管理措施不能及时完善调整，所以导致思想领域问题越来越严重。

2、退休机制不完善

在我国国有企业管理中，突出存在的问题是重视生产、忽视思想教育管理，还有个别企业具体管理措施不完善，管理工作流于表面，不切实际。职工出现思想问题也只是批评，无教育。特别对离退休党员群体来说，年轻领导不注重言语尊重和细心解释，往往导致双方形成对立局面。此外，在具体的离退休党员职工安抚工作中，企业领导并没有起到模范带头作用，忽视对离退休职工的重视，导致在具体安抚工作中，思想政治人员对上级领导安排的工作落实不到位，离退休党员的社会福利和实际需求不能满足，更有甚者对该群体采取置之不理态度，导致离退休党员群体中出现严重的不满情绪。

3、忽视对离退休党员的思想关切

雖然不少国有企业对离退休党员群体晚年生活给予了充足的物质保障。但是对他们思想关切过少，不了解该群体真正的思想需求，所以导致离退休老党员干部群体在思想领域出现一系列问题。首先是对家庭温暖的需求，该群体家庭大多子女工作繁忙，无暇照顾到老人的思想情绪和情感需求，所以导致他们亲情感情缺失，孤独感充斥内心。其次是对自我价值肯定的需求。大多国有企业离退休党员干部长期以来积累了丰富工作经验和具备较高政治素养，退休后，仍然渴望通过某些渠道体现自我价值和政治生活的参与，他们时刻关注国家大事，但是他们畅所欲言，参与政治活动的渠道越来越少，这也是滋生不良思想情绪的重要原因。

二、加强国有企业离退休党员教育和管理的具体措施

1、做好教育管理，增强服务意识

国有企业离退休党员群体具有数量庞大、居住不集中、平均年龄大等特点，在退休之后，他们日常物质生活、思想精神领域需要得到妥善安置和管理，这是国有企业责无旁贷的责任，也是保证该群体物质生活、精神生活和谐幸福的重要措施。为此国有企业管理部门首先要根据本企业内部离退休党员干部的具体情况，制定出适当有效的管理措施，并做好数据统计和档案信息管理。要求管理措施不仅要对离退休干部的居住地址、家庭成员、收入状况等进行详细登记，还要对老干部思想状况进行走访、对家庭困难进行了解和归档、制定解决对策，并定期回访，对思想领域存在的问题进行疏导，听取老干部群体呼声，采取积极有效措施满足其精神需求。

其次，要完善离退休党员干部党支部建设和管理，这是有效解决该群体思想问题和生活问题的重要渠道，一方面，离退休党员干部通过党支部可参与社会政治生活，提出自己对时事政治看法，可体现自我价值，获得认可感。此外，通过党支部的建设，可以清楚了解每位干部的生活状况和思想发展情况，则可及时发现问题，解决问题，老干部的自我发现、自我寻求解决方法，在一定程度上可达到自我教育的效果，对加强国有企业离退休党员教育和管理工作来说，能起到积极协助作用。另一方面，通过离退休党员党支部的建立，则可发挥老党员干部的模范带头作用，对匡正国有企业内部不良风气、集中精力搞发展具有促进作用。此外，离退休党员干部通过党支部来进行自我管理、自我价值认可，则可有效引导广大退休职工进一步发挥自我价值、奉献社会。

最后，要为离退休党员党支部的建设提供大力支持。建设活动场所、配备基础学习设施、加强思想教育，引导老干部坚持优良作风、通过自主学习，掌握新的知识，形成与时俱进的价值观念。

2、开展教育学习，体现自我价值

国有企业离退休党员将毕生精力奉献给企业，其政治责任感即使离开工作岗位仍十分强烈。退休后不能及时参与到政治生活以及企业内部生产发展成为其精神世界解不开的结，严重阻碍其身心健康发展和老年生活的和谐幸福。为此国有企业管理部门要针对这一现象，为该群体建立完善可行的学习制度，比如定期举办现代企业发展策划知识、管理知识、新技术应用等知识的培训，并将有关企业发展的情况向他们通报。此外，针对该群体对企业发展和政治生活迫切需求的问题，要成立专门的思想教育小组，对该群体进行党的思想政策知识普及，开展党政知识、企业发展相结合的谈论活动，听取该群体对企业发展的意见，并进行及时反馈，来体现他们的自我价值认可感。针对离退休党员群体居住场所流动性大的问题，为加强思想教育管理和服务职能的体现，可对其进行就地党组织转移，便于对其进行教育管理。针对不能就地转移党组织关系，又不在企业党组织管理范围内的情况，则可采取定期走访、电话交流等方式，对其思想发展进行了解，并做好归档管理。对企业党组织管理范围外，且退休党员聚集集中的情况，则可就地成立临时党支部，退休党员群体自我选举支部领导、自我管理、自我学习、自我教育，只需定期向企业管理部门进行思想汇报和递交日常活动档案。针对个别长期不能参加退休党员活动和教育学习的情况，则需加强对其教育力度和监督工作的落实，引导他们积极参与国家政治生活和企业举办的各项思想教育活动，做到增强其主体地位，让离退休党员真正体会到企业对他们的关怀，在活动中体现自我价值。

3、完善退休保障体系，增强幸福感

离退休党员群体中日常生活得不到基本保障的仍占有不小比重，特别是一些年龄大、病痛多、膝下无子女的党员，他们倍受生活困苦折磨，其精神世界被空虚、孤独情绪占据，迫切需要社会群体和企业的关爱。所以针对这一状况，除了要完善对离退休党员群体的退休制度和生活保障制度之外，还需要建设特殊退休群体保障制度，针对生活困苦的老干部制定特殊的保障体系，比如健康状况的调查、医保补助、住房补贴等。此外，要对该群体定期家访慰问，真正听取老干部心声，了解实际困难，给予思想慰藉，提供实际帮助，比如定期发放救济补助、上门检查健康状况、发送日常学习资料、举办有益身心健康的日常活动、建设休闲娱乐场所等，来免除其后顾之忧，保障其日常生活，广泛调动其日常活动的参与兴趣，促进其身心、思想方面健康发展。

三、结语

离退休党员群体在社会的转型期，其身心健康的发展受到不同价值观和社会新潮文化的冲击，严重影响其老年生活质量水平。国有企业加强对离退休党员群体身心健康教育和管理对保障该群体身心健康发展、生活和谐，获得幸福感和实现晚年人生价值起到至关重要的作用。为此需要管理部门针对老党员群体中真正存在的问题进行洞察、分析，听取其呼声和需求，根据国有企业内部管理实际，及时采取积极有效的措施进行管理和教育。