试论在企业建设中如何有效发挥党群组织的作用

吴越

摘要：随着经济的不断发展，我国电力企业也在紧跟时代发展的脚步，积极地进行企业现代化建设。党群组织在企业建设过程中的作用是非常重要的，与企业的可持续发展有着非常密切的联系。想要将党群组织具有的重要作用充分发挥出来，除了需要积极地找寻企业党群建设中存在的不足，还需要注重企业党群建设能力的提升。所以对如何发挥党群组织在企业建设中的作用进行探究，是具有现实意义的，下面就对相关内容进行详细阐述。

关键词：党群组织；企业建设；作用

在企业发展及建设中，党群组织如何在安全工作中履行好职责，围绕安全生产中心，发挥好保证、监督作用，是新形势下党群工作的一个重要课题。党群组织如何根据企业全面推行安全标准化文件精神，按照国家的法规，在企业生产线的质量、环境、职业健康安全管理体系的认证要求，从企业发展战略高度，审时度势，认真分析研究影响企业发展的不利因素，与行政部门一道为企业的发展及建设鞠躬尽瘁。企业党群组织的根本作用在于集合团队、聚合人心，通过尊重人、了解人、关心人，达到凝聚人、激励人、提高人的目的。通过带好队伍来促进目标任务的完成，为企业发展保驾护航，进而实现党群组织在企业中的根本利益和终极目标。

一、党的基层组织在企业里的职能作用

（一）战斗堡垒作用

党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是党充分发挥战斗堡垒作用的重要源泉，是把党的路线、方针、政策切实落实到基层的主要桥梁，同时也是贯彻落实上级党委各项计划和部署的前沿阵地。党支部处于企业生产经营和改革发展的第一线，承载着团结带领党员干部和员工群众完成生产经营任务的重要使命和责任。

（二）政治核心作用

党的政治核心作用是：保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。基层党组织的政治核心的作用是党的工作在基层党组织的具体而集中的体现，充分发挥基础党组织的核心作用，不仅关系着党组织的自身建设，也是关系到企业的生存和兴衰。

二、企业党群工作实践中存在的问题

（一）党群工作定位不准，动力不足

企业党群工作是一项具有复杂性、多元性、综合性特征的工作，与一般意义上的管理工作存在一定的区别，在实践中一方面需要根据党的路线方针开展工作，另一方面必须结合企业发展的实际展开，与企业的发展规划和远景紧密结合，才能发挥时效性的作用。但是，受到传统理念的影响，现阶段诸多企业仅将经济价值作為主导，在制定相关发展目标规划的过程中并没有有效地听取群众的心声，党群工作基本上围绕着实现经济效益进行，对于企业文化建设的重视程度不足，导致员工目标感与归属感缺失，也有一些企业将党群工作单纯地定位在了思想工作层面，党群工作流于形式，致使党群工作时效性匮乏。

（二）党组织威信较低，不能服众

在某些单位中，基层党员干部的领导作用被减弱，对于想要贯彻的方针政策和某些改革举措，在群众中反对较多。究其原因存在一部分干部过于形式主义，表面形式，不符合实际，大搞形象工程，忽视职工群众的利益，损害了党群关系。使群众对党员干部产生不信任感，原本的好事也会出现抵触情况。

（三）党群工作形式枯燥，缺乏创新

改革开放虽然已经经历了三十多年，企业虽然也经历了大范围的改革，但在很多方面的工作都还处于过去的旧方法，特别是党群工作方面，依然保留了计划经济企业管理的老一套，对于党员群众的教育只是一味的灌输思想，没有结合新的形势和思维方式来开展工作。党群工作进程缓慢，宣传教育方法单一，理论学习内容空洞，开展的活动没有跟上时代的发展脚步，只是组织干部学文件、读报纸、听讲课、写心得等，对互联网、手机网络等新媒体的运用缺乏，不能有效地带动年轻的党群工作人员积极性和主动性，难以发挥党群组织在企业中的有效作用。

（四）管理体系不完善，工作积极性不足

党群组织的管理体系不够完善，这主要体现为两方面：①组织思想政治建设进展缓慢，有些工作做的还不够到位。②对于考核方面缺乏科学合理的业绩考核标准和办法，激励约束机制还没有完全建立，积极性还没有充分调动，个别单位在干部选拔使用上民主公认度坚持得不够，存在着重选拔、轻培养，重使用、轻监督的现象。

（五）工作内容缺乏吸引力，没有与时俱进

随着经济体制的不断完善，社会发展对于能源需求的不断上长，我国企业得到了巨大的发展契机。我国企业目前正在积极地进行改革，希望提升企业的市场竞争力，使得企业在激烈的市场竞争中占据有利地位。但是我国一些企业对于党群工作开展仍然沿用以往传统的方式，死板地对企业的运功进行党群工作内容的灌输，不能将企业员工参与党群工作的积极性和主动性充分调动起来，对党群工作开展成效造成了非常不良的影响。企业对于党群工作开展的宣传力度较差，党群工作内容较为枯燥，党群工作开展缺乏吸引力。通常情况下就是让企业的工作人员对报纸进行阅读（早已淘汰这种方式）、阅读学习文件和书写阅读心得等，没有注重互联网优势的引入，导致党群工作开展缺乏生机和活力。

三、对企业党群组织的一些建议

（一）宣传引导，密切联系

企业中的党群组织是党组织的基层细胞，应当起到确保职工群众党的各项方针政策在企业内部得到有效贯彻执行的作用。党职工群众群组织要全心全意为广大职工服务，支持企业职工代表开展职工群众各项工作，关心企业内部思想政治工作的进展和精神文明建职工群众设现状，督促企业内部的权力机构正确行使职权。党群组织职工群众还应当重视自身建设，关注企业内部工会组织和共青团组织职工群众的建设情况。加强政治宣传和思想引导，是密切党群关系的职工群众基础。只有广大干部职工在政治上坚持正确方向，在思想上职工群众过硬，整个企业才能具有战斗力和凝聚力，才能在生产经营职工群众活动中创造佳绩。因此，加强宣传引导，密切党群关系，是职工群众企业党群组织需要完成的首要任务，事关企业的生存和长足职工群众发展，事关党组织的自我建设和自我完善。

（二）加强党的建设，发挥党员的先锋模范作用，做好党员教育工作是中心环节

新时期对党员教育的基本要求是联系党在新时期的纲领和政策，弄清新党章的内容，明确要点，提高信心，并且自觉地努力实践党章的各项规定。用新党章教育党员应注意两点：一是要组织党员系统地学，力争学得深一点，使每一个党员明确懂得党的性质、地位和作用。二是要密切联系实际，反对坐而论道，不解决实际问题。这里既要注意联系关于执行党的路线、方针、政策的实际，把自己的思想自觉地统一到党的路线、方针、政策的轨道上来，为实现十八大提出的各项任务而努力工作，又要注意联系个人思想作风上的实际，特别是坚定共产主义信念和有关党风方面的实际，自觉地克服错误倾向，带头纠正和抵制不正之风，用共产主义思想指导自己的全部活动。在抓党员教育过程中，要着眼于多数处于中间状态的那一部分人，广泛开展“两优一先”、“做合格党员"的评比活动。特别要教育、帮助和鞭策不完全合格的党员，振作精神，订出规划，加强学习，转变作风，做好工作，努力做一个合格党员。要通过各级党校或党训班的集中轮训，“三会一课”的正常组织生活和经常性教育，使对党员的教育工作逐步走上正规化、系统化和制度化。

（三）转变理念，提高重视程度

理念指导实践，先进的理念必然能够指导新形势下的实践活动。市场经济、知识经济发展的时代，若想继续发挥党群工作的时效性作用，首要措施就是转变传统理念，提高对党群工作的重视程度。首先，企业领导人员应该对党群工作做出全新的认识，在实践工作中重视企业党群工作的发展；第二，党群工作者在落实党群工作的过程中需要进一步贯彻和落实为职工服务的态度以及以人文本的理念，深刻明确自身所肩负的历史使命，不断提高责任意识，不断建立健全党群工作机制，为党群工作的有效开展奠定坚实的基础。

（四）坚持以人为本的理念，强化团队力量

基层党组织工作要坚持以贴近基层需求为出发点，及时回应党员关切问题，顺应群众期盼，着力让每个支部都行动起来，让每名党员都参与进来，分层分类的推进基层组织建设工作任务的落实。结合新网络的运营新局势，基层党组织需重点做好群众调查摸底工作，做好员工思想工作，找准存在的薄弱环节和突出问题，及时解决，夯实组织的根本，作为企业基层党组织的重要性就凸显出来了。那么如何解决员工思想问题：一是设立“交心访谈”机制，通过一系列的“交心访谈“机制，纾解员工情绪，阳光面对日常工作。对于员工疑惑的事情，定期收集整理，通过系统渠道解决后，及时反馈信息，保障员工减少思想上的负担。二是引入EAP，为员工提供心理测试，然后有的放矢的进行沟通，帮助他们宣泄不良情绪、心理压力，从而达到降低、解除不良心理状态和清除思想障碍的目的，帮助员工尽早脱离过度的心理压力，减轻思想包袱，更加愉快的面对生活、工作，树立阳光心态、打造幸福人生。三是信息便利的时代，通过关注员工思想状态，了解员工“背后“的故事，及时给予关爱和帮助。四是利用好信息平台，及时了解员工的生日或重要日子，在员工生日或其他重要日子给员工送上温馨的祝福，让员工感受到归属感。五是座谈会、活动，用“面对面”的方式与广大员工沟通，对于员工提出的问题现场进行解决，无法解决问题做好记录及时上报，做到有跟进有回复。

四、充分发挥党组织的积极作用

（一）充分发挥党员的模范带头作用

如果企业不按照党组织的思想办事，不服从指挥，那么员工工作的发展将不会那么顺利，所以听从党组织的指挥是很重要的。但是在实际的工作中，因为每个人看问题角度的不同，对同一件事产生不同意見的这种现象时有发生，这就需要党组织领导对出现不同意见的各方进行充分的协调，来形成一个完善的、统一的意见，在这之间起一个调解员的作用，从而缓和他们之间的关系。党组织领导更要以身作则，严格要求自己，用自身行为来为其他员工起一个好的模范带头作用。

（二）充分发挥党群工作在稳定职工队伍上的凝聚作用

企业发展与职工的联系密切。新时期企业党群工作的重心是增强职工的凝聚力，团结职工、荣辱与共，使企业能够克服一切困难，稳步发展。企业的政工人员应多与一线职工接触，采用更加直接的工作方式，宣传企业的方针战略，使干部职工齐心合力。党群组织应多关心干部职工在工作和生活中遇到的问题，尽力的帮助他们，确保党群关系的和谐，增加内部的凝聚力。生活上应多上门慰问和职工干部拉近党群关系，多与群众沟通，及时发现他们的困难和希望，帮助解决他们的后顾之忧，使群众能够感受到党组织的温暖，更加积极的参与到企业的生产和工作中。

（三）充分发挥党群工作在生产经营上的攻坚作用

随着科学技术的发展，我国企业面临的挑战更大。生产能力的加强，也带来了产能过剩的问题，商品价格持续降低。在这种市场供大于求的情况下，开拓新市场和强化生产管理成为重中之重的问题。在污染治理、节能减排上也应格外重视，做到在安全、绿色、高效的前提下完成企业的生产任务，并取得较好的经济效益和社会效益。党群工作在扩展市场和生产管理上应充分发挥攻坚作用，配合相关部门，加大职工思想教育，组织和协调各方关系。

（四）充分发挥党群工作在融入管理中的服务保障作用

加强企业党群组织在融人管理中的服务保障作用，也就是说企业在安全生产、质量保证和产品销售等各个环节，党群组织都要积极的参与其中，发挥其应有的作用，根据十八大提出的服务型组织要求，为群众提供服务。党群组织要加大思想政治的宣传，使企业职工认识到企业的发展潜力。强化党政联席会制度、职工代表巡视质询制度、群众安全生产监督员制度的实施，保证党群组织的服务，推动企业各项生产经营工作稳定快速发展。

（五）充分发挥党群工作在企业思想政治工作中的作用

我国市场经济的快速发展，使党组织在企业中的重要位置和作用充分的体现出来。企业的精神文明建设是党群工作的重点，也是企业发展和企业创新管理的重要组成部分。对于企业职工的管理来说，党群工作是在思想政治方面要坚定方向，充分发挥政治的核心领导和监督作用。在企业思想政治工作中，党群关系是企业凝聚力、生产力和创新性工作的基础。党群工作还需要与国家大的发展战略、企业的发展规划相一致，与时俱进。党群工作要实现内容、目标、方式、方法的创新，做到思想政治工作有针对性，并实现党群工作机制和架构的创新。

（六）充分发挥党群工作在形势任务教育上的作用

企业党群工作中的一项重要任务就是发挥对职工形势任务教育上的引导作用。企业的基层党组织要根据企业发展需要开展内容丰富、形式多样的形势任务教育。形势任务教育的目标和意义在于将企业职工的思想统一，共同进行企业生产和改革。企业职工对企业的发展目标不清晰，对目前企业的形势不明朗，就无法适应企业的结构转型优化和发展。通过党群形势的教育，将国家的方针政策，企业的长期规划传递给每一个职工。

五、结语

基层党组织具有明显的政治优势，也是党组织发挥好政治核心作用不可忽视的重要内容。每一个阶段，基层党组织都要紧密结合企业实际开展形势任务教育，使员工对企业的状况有准确的了解判断，增强员工的责任感，强化企业文化建设，努力将企业“文化力”转化为“生产力”，用企业文化激励员工奋发向上。同时，围绕企业生产经营中心开展献计献策、奉献立功的主题教育活动，树先进典型，发挥典型的示范引导作用，使思想政治工作既融于生产经营工作，又体现凝聚力量。切实使各基层党组织具有较高的政治思想水平、较强的工作能力和扎实的工作作风，更好地团结带领全体职工搞好各项工作，让企业更好的实现社会效应。

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