浅谈工会在构建和谐劳动关系的作用和途径

黄明慧

【摘要】在当前的社会环境中，和谐的劳动关系是保证企业内部和谐重要内容。工会作为职工与企业沟通联系的重要桥梁，在建设和谐劳动关系中发挥着重要的作用。本文主要对工会在构建和谐劳动关系的作用和途径进行探讨。

【关键词】工会；和谐劳动关系；作用

所谓劳动关系就是指职工之间以及职工与企业之间彼此权利和义务的关系，在整个社会关系中，劳动关系是一种最基本的利益关系。对于企业而言和谐的劳动关系是其稳定发展最重要的先决条件。构建和谐劳动关系是当前工会组织建立和谐企业关系和社会关系应尽的责任。

一、工会在构建和谐劳动关系过程中的作用

1.工会是职工合法权益的维护者

对于工会而言，维护职工正当的合法权益是其最基本的职责。要最大限度的保证职工享受择业和平等就业的权利，并根据自己的工作时间获得相应的劳动报酬，尤其是在一些正常规定的假期和节假日获得相应的工资，保证职工的个人收入逐步增长，同时还要监督企业是否存在故意延长职工工作时间的现象。同时还要保证职工享受企业提供的各种知识技能培训的权利，以及职工在正常工作中获得相应的劳动安全保护的权利等。在企业中，工会就是职工各种权益的维护者和代表者，只有这样工会才能够在构建和谐劳动关系过程中发挥自己相应的作用和职责。

2.保障职工参与到企业的管理中

在当前的劳动关系中，职工已经不再是单纯的劳动者，更是企业重要的组成部分，享有参与企业各种事务及监督企业管理的权利，职工可以按照正常的规则有组织的参与到企业的管理中来。工会可以利用职工代表大会等形式组织职工参与到企业的监督管理工作中来，但是必须保证职工代表是通过职工民主选举产生的，从而保证职工对企业管理事务的知情权，进而更好地行使职工在劳动中的各种权利。

3.工会是相关劳动法律在企业执行情况的监督者

在我国《劳动法》是保障劳动关系以及职工相应权益重要的法律依据，企业中是否深入贯彻相关法律法规的要求，对于维持劳动关系的稳定具有非常重要的意义。因此工会作为企业与职工间重要的桥梁和纽带，必须要充分发挥自身的监督作用，对《劳动法》在企业中的执行和实施情况进行严格的监督，发现问题应该及时与企业进行沟通交流，并采取相应的解决方法。通过严格的行使自己监督的职责来更好地维护职工的合法权益，保证和谐劳动关系的建立。

二、工会构建和谐劳动关系的途径

1.充分发挥工会组织作用，深化企业民主管理

要想在企业中构建和谐的劳动关系，最重要的前提就是要在企业中建立一种健康和谐的民主氛围。首先，在企业的管理过程中，工会领导作为企业正常领导班子中的一员，代表着职工参与企业各种重大决策和日常管理工作，对于那些关系到职工切身权益的决策，工会领导必须要通过职代会讨论通过后才能代表职工做出相关的决策，从而更好地体现企业工会的民主管理职能。其次，工会还应该通过行政公开的方式来深化民主管理。日常管理过程中，工会应该将企业的各种经营指标、人事变动、财务收支、年度生产计划等能容进行公示，实现职工的透明监督，更好地提高企业职工与企业之间的凝聚力。最后，工会应该通过一些法定的形式来对职工自身的责任、权利以及利益进行明确的约束，从而更好地保证职工的权益不受影响，做到有法可依。

2.創建企业文化，构建和谐劳动关系

企业要想创建和谐的劳动关系，必须要深入的研究职工的精神文化需求，并将其作为企业文化创建过程中的重要内容，将职工的精神文化需求与企业文化紧密的结合到一起，从而打造一支团结奋进、朝气蓬勃的企业团队。首先，保证企业的发展与职工的成长实现共建。对于企业而言职工是其最重要的组成部分，也是企业在激烈的市场竞争中得以生存的决定因素。工会作为企业与职工之间的桥梁更应该将企业发展和职工成长紧密的联系起来，帮助职工进行相应的职业规划，并完善企业相关的培训、激励以及评优工作，在为员工创造更广阔的发展平台的前提下，为企业培养更多更好地高素质人才，最终实现企业与职工的共同发展。其次，企业道德与员工品德之间更好地融合。企业和员工在发展过程中应该讲究义利相融，切忌出现见利忘义唯利是图的行为，良好的利益观是对企业和员工品德进行评价的首要标准，良好的道德品质才能保证后期的发展和成长。在对员工进行严格的品质要求同时，企业相关的领导更应该从自身出发，以身作则、严格自律，为企业的员工树立良好的榜样，从而保证劳动关系的稳定与和谐。

3.发挥工会作用，预防劳动争议，稳定劳动关系

企业应该积极的开展各种经济技术创新活动，以此来推动企业发展，保障企业员工的权益。工会必须要发挥自己的作用，积极的推动企业的发展，为企业员工创造出更多的就业机会，同时为企业员工稳步提升收入水平打下良好的基础，而这也是企业构建出和谐劳动关系的基础。因此，企业工会需要增强广大职工群众为企业发展的服务意识，并积极的调动广大职工群众的积极性主动性、创造性。企业工会必须要发挥自己的作用围绕企业的特点与工作中心，广泛的开展各种形式的劳动竞赛活动。例如我们必须要以生产建设、节能减排、创新攻关和重点工程项目建设等为主题开展活动，帮助企业解决各种重点、难点与关键点问题。还需要以“岗位学习、岗位创新、岗位成才”为主体开展活动，以此来引导广大的职工主动的去学习新知识、新工艺，开展小改小革，增强他们自身的竞争能力。与此同时还需要抱着以职工群众为主体的理念，积极的开展“爱企业、献良策、做贡献”合理化建议活动。

总而言之，对于企业工会而言，在当前的市场经济环境下，构

建和谐的劳动关系是一项长期而且艰巨的任务，只有全身心的投入到这项工作中去，将职工与企业更好地融合到一起，从多个方面入手才能保证和谐劳动关系的建立与健全。同时还需要广大的工会工作者在实际的工作中不断努力创新、积极探索，从自身企业的实际情况出发，寻找一条符合自身实际情况的构建和谐劳动关系的道路。

参考文献

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[2]崔文义，对工会构建和谐劳动关系重要作用的认识，山东工会论坛，2015（10）

[3]王天林，社会转型与工会使命——全球化背景下中国工会的艰难困局及其瓶颈突破，清华大学学报（哲学社会科学版），2010（03）