试论工会在企业文化建设中的作用

孙瑛

摘 要 随着社会主义市场经济的不断发展和国有企业改革的进一步深化，工会工作在企业文化的建设中起着举足轻重的作用。本文阐述了企业文化建设的重要性，以及工会工作在企业文化建设中的作用和参与企业文化建设的主要措施。

关键词 工会 企业文化 作用 措施

中图分类号：F273 文献标识码：A

1找准工会在企业文化软实力建设中的位置

工会作是企业的组成部分，在企业文化软实力建设中，充分发挥好工会的独特作用，找准在企业文化建设中的定位，结合工会三项职能的要求，有重点的开展工作。企业领导者对企业发展战略、企业文化的内涵和核心价值观，总是有一个正确的思考和表明。而不同的领导者有不同的核心价值理念、管理氛围，也就形成了不同的企业文化。工会是企业的重要组成部分，但是工会是配角，是绿叶，是党联系群众的纽带，是企业文化建设的执行者。因此，工会必须围绕党政中心工作，围绕企业发展战略，围绕企业核心价值来开展工作。

2工会工作在企业文化建设中的作用

2.1工会在企业精神的培育、传播方面有重要作用

企业文化的灵魂指的就是企业精神，企业精神对员工的内在行为有着约束作用，是员工的行为准则和行为指南，而且企业精神为员工工作提供精神上的动力，是员工思想上的“管理机制”。企业精神不仅对员工提出思想上的要求，而且逐步向员工渗透企业的战略目标、发展方向、企业宗旨。工会在培育企业精神上有着重要的作用，工会可以从实际出发，调动员工的积极性，发掘企业精神。工会还可以在企业的发展历史中发掘那种支持企业发展的优秀品质，将决定企业精神面貌的传统总结出来。

2.2工会可以凝聚员工，对企业文化具有导向作用

工会最贴近员工，最了解员工，最清楚员工的愿望和思想，而且工会中不少人员就是企业的员工，所以工会代表员工最根本的利益，而且对员工具有很强的号召力，能够将员工凝聚成“一股绳”，进而推动企业文化的建立和发浅谈工会在新形势下企业文化建设中的作用工会发掘、传播、培育企业精神，当然对企业文化也有着导向的作用。工会可以作为企业文化的“舵手”，引导员工去接受理解企业的内在精神面貌、职业风气，让员工产生归属感和自豪感，让企业文化成为员工工作进取的一种动力，为员工的工作指明一个方向的道路。

2.3工会在建设企业文化、强化企业文化方面有着重要作用

企业本身也应该强化自我的文化意识，将工会的工作融入到企业文化的建设中来，在企业和工会之间形成双向互动的局面。在强化企业文化方面，工会可以“大展拳脚”，比如开展劳动竞赛、技术攻关，建立奖励制度。工会要在宣传企业文化的基础上，找到切实有效的切入点，把企业福利、文化思想心理的教育，都納入到企业文化的强化中来，不但增强企业的内在凝聚力，而且可以加强外在引力。

3工会参加企业文化建设的若干措施

（1）工会要时刻坚持“以人为本”，提高员工的综合素质。归根到底，企业文化面向的对象和显现方式都是以员工为对象的，所以工会在企业文化的建设过程中要做到“以人为本”，让员工从内心身处认可企业文化内涵。工会还应协助配合组织部门加强思想政治教育，如加强马列主义和三个代表的思想教育。工会要将企业的管理信念融入到企业文化建设中，做到“为人民服务”，营造热爱工作、诚实守信的企业氛围和职业风气。工会要不断提高职工的文化知识、技术水平，鼓励员工采用探究性学习的方式学习专业技能。广泛组织开展技能比赛、多种形式的岗位练兵，发挥“技术岗位能手”的榜样示范作用，不断创新员工培训载体和手段，提高培训工作的实效性和针对性，激励和保护员工学习的热情，激励大家立足本职，勤学苦练。通过提高职工的劳动技能、学习和创新能力，促进职工和企业的共同发展。

（2）工会应该加强民主管理，培养员工的主人翁意识。工会的作用是导向和控制作用，归根到底，企业文化还是需要员工亲自参加进来，充分发挥员工的主体作用，比如员工民主的参与到企业决策和管理过程中来。工会可以组织一套整体的全方位审核制度，及时监督和通告企业决策。建立民主自我管理组织，在企业文化的指导下，实现员工的自我管理，培养员工的主人翁意识。工会的作用是监督维护，让员工的自我管理在一个合理的范围内。企业文化可以在自我管理的过程中不断深入人心，达到潜移默化的效果。

（3）工会可以实施企业形象工程，培育企业特色文化，实施素质教育。企业形象是一个企业文化的反映，例如经过多年的沉积，大庆油田已经将“吃苦耐劳”的企业形象深深的印入了所用员工的骨髓中去了，“吃苦耐劳”已经成了所有大庆人的标签。工会应该在企业形象上面多下功夫，然后根据企业特点培育企业特色文化，比如有的企业历史悠久，创始人有传奇经历等。这些不但能够树立起良好的企业形象，而且对企业文化的建立大有裨益。

（4）维护职工权益，构建和谐劳动关系。树立员工利益无小事的理念，满腔热情、尽心尽力地为员工服务，使工会成为职工可依靠的“家”。不断完善困难员工档案，使帮困工作制度化、规范化。深入职工岗位了解职工关心的热点难点问题，帮助协调解决好职工在工作、生活上的实际困难。重视和加强女职工的特殊劳动保护工作，切实保障女职工合法权益。通过对职工生活上和思想上的关怀，为他们解决实际困难，使职工亲身感受到集体的温暖，体现企业“以人为本”的人文关怀，不断增进对职工的感情，密切与职工的联系。

参考文献

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