以文化建设推动离退休人员幸福指数提升

冯彬

摘 要 离退休人员指的是符合国家规定的离职修养或退休年龄的人员，离退休人员问题是社会发展过程中不可忽视的一个问题，做好离退休人员的服务管理工作，有助于维护社会和谐稳定。随着社会老龄化，近年来空巢老人现象日益增多，当前，在推进社会建设中，将离退休人员的文化建设放在更加突出位置，通过多种形式的文化服务提升离退休人员的幸福指数，具有重要意义。本文通过对离退休人员文化生活状况进行观察，阐述了文化建设对推动离退休人员幸福指数提升的重要价值，同时也提出了针对离退休人员文化建设的可行性路径。

关键词 文化建设 离退休人员 幸福指数

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-02

幸福指数是一种内心感受，是对生活客观条件以及自身状态的事实判断，同时也是一种对生活主观意义以及满意程度的价值判断。当前国内对于国民幸福指数的提升持有较高的关注度，并推行了多种政策以辅助提升全民幸福指数。国民幸福指数，既包括全国、乃至各省市地区区域性幸福指数，也包括老年人群、离退休人员等特定人群幸福指数等。本文主要探讨的是作为社会群体中一个重要构成部分的离退休人员的幸福指数提升问题，着重阐述如何通过社会文化建设提升离退休人员的幸福指数，以及文化建设对提升离退休人员幸福指数的重要意义。

一、幸福指数概述

（一）幸福指数界定

幸福是人们对所处生活环境以及自身状态的主观感受，而幸福指数便是评估公众这种感受的主观指数。幸福感是一种个人的感受，将社会公众的这种个人感受进行量化，以便于进行观察与统计，于是便提出了幸福指数。社会文化发展至今，人们将关注重点逐渐从物质追求转向于精神追求，随着社会环境压力增大，人们更渴望通过多种渠道提升幸福感，来缓解这种社会压力。当前，幸福指数已经成为评估社会发展的一项重要指标，不仅体现了人民群众对社会发展的满意程度，同时也成为各级政府决策的重要依据。

（二）针对离退休人员的幸福指数界定

离退休人员是达到国家所要求的离职修养或退休年龄后离开原有工作岗位的人群，此类人群的一大特点是，工作了数十年后突然松弛下来，导致很多人出现质疑或矛盾心理，质疑主要是对自我价值的质疑，认为离退休后对社会不再有贡献价值，从而对自我价值产生质疑；而矛盾心理多是离退休后，可以追求自己的生活，但同时基于过去工作惯性，闲散在家反而降低了幸福感。就国内离退休人员的生活状況来看，很大一部分人员在家辅助儿女照看第三代；部分则闲散在家，日常活动多是下棋、饮茶等；还有部分离退休人员进行再创业，经营着一些自我爱好的店铺等。综合上述，离退休人员的幸福指数可以定义为是对离退休后忽然转变的生活满意程度的评价指标。

二、文化建设对提升离退休人员幸福指数的价值

（一）针对离退休人员的文化建设概述

文化是社会长期发展所沉淀下来的物质财富与精神财富的集中呈现，社会发展的每个阶段都会呈现出不同的文化氛围，而这种文化随着社会的发展也必将是一个不断变化的动态过程。文化建设是各国社会政治与经济发展中不可或缺的一个主体。当前我国正迈向老龄化社会，离退休人员的数量在大幅度上涨，而离退休人员的文化建设长期以来一直难以实现。不同文化背景以及离退休人员对文化建设的需求存在着一定的差异性，因此，迫切需要加强针对离退休人员的社会文化建设，促进离退休人员物质文化和精神文化协调发展，做好离退休人员的文化普及工作，进而提升离退休人员的幸福指数。

（二）文化建设对提升离退休人员幸福指数的必要价值

事实上，老年群体对社会和谐稳定具有重要影响力。多数老年人具有丰富的生活经验以及熟练的专业技能，同时具备较高的道德素养，在调节人际关系以及处理复杂事物等方面能够发挥重要作用。需要正视的是，离退休人员并不会因为失去工作能力而失去对社会贡献的价值，反而因为其长期受到社会主义以及集体主义教育，对社会和谐发展具有重要推动作用，从这个意义上讲，离退休人员是我国社会的一大宝贵财富。基于此，加强针对离退休人员的文化建设，加强对对离退休人员的服务与管理，提升离退休人员的幸福指数，是关系到我国社会能否实现长久稳定与和谐发展的关键。

三、以文化建设推动离退休人员幸福指数可行性路径

（一）关注心理文化建设

关注离退休人员的心理文化建设需要经由以下几个步骤予以实现：首先，经由不间断的分析与统计，探究离退休人员文化建设的固有规律，培养具有综合素质的人才来进行离退休人员心理文化建设。比如：加强离退休人员管理机构的建立，不断改善离退休人员文化生活的方式，丰富离退休人员文化建设内容等。其次，为离退休人员建立相互交流的平台，由此促进离退休人员之间的相互联系，及时发现问题，并予以调整。第三，构建离退休人员健康的人际关系网。选择合理的方法促进离退休人员与亲人、邻里、友人之间的关系，使得离退休人员具有一个良好的关系网，既能够相互交谈、回忆，排解内心的不愉快或抒发内心感受，还可以有效预防抑郁、不安等不良情绪的产生[7]。

（二）构建离退休人员互动平台

就当前国内经济发展状况来看，物质条件已经能够满足人们的生活所需，更应当高度关注的是离退休人员的精神文化生活。基于对老年人群心理的分析可以看出，老年群体大多具有怀旧的心理表现，念旧情且容易回忆往事，对情感交流的需求较强。对此，需要尽量满足老年群体的这一需求，促进老年人员之间的往来、沟通等。社会文化建设所需要为离退休人员之间构建互动平台，为实现老年人之间的交流创造机会。政府部门可通过加强文化活动场所建设予以实现，如建立离退休人员活动中心、活动室、体育设施等。

（三）构建离退休人员学习平台

闲散在家无所事事，是离退休人员普遍面临的问题。学习是一个长久持续的过程，而构建一个学习平台无疑是给离退休人员提供有事做的一个有效途径。在实践过程中首先要建构一个可靠的学习制度，为离退休人员订阅报刊、书籍等，以生活会等形式组织离退休人员进行学习。另外，以老年大学为核心，经由开展契合离退休人员兴趣与专业的活动，组织渴望继续学习的离退休人员进行规范化的学习，依照离退休人员的兴趣与爱好创立学习班，组织专业健康知识讲座以及心理咨询活动等，让离退休人员在真正意识上实现“老有所为，老有所学”。

（四）健全离退休人员参与机制

离退休人员在脱离原有工作岗位后，他们的生活状态、活动范围、以及对生活的态度等均有明显的转变。多数离退休人员乐于用长期积累的知识与技能以及生活经验继续为所在企业做贡献。文化建设需要关注、掌握、满足离退休人员这一精神与内心需求，使那些身体健康、渴望发挥余热的离退休人员的愿望得以实现。在实际操作过程中，一方面可以利用有效资源，实现离退休人员自我管理，选择综合能力较强的离退休人员继续担任一些管理工作或教育指导工作；另一方面发掘技术型人才，建立长效机制，辅助离退休人员实现人生的第二次发展，实现其技能的传承。

（五）强化国家层面对离退休人员的社会化管理

社会化管理，是指离退休人员在单位办理离退休手续后，单位不再负责对其提供服务管理工作，养老金由社会予以发放，离退休人员通过社会与街道等进行地域化管理，社区为其提供相应的管理服务。社会化管理服务能够有效推进离退休人员从“单位人”更快向“社会人”转变。由于社会文化、生活水平、身体状况、工作经历、价值观等方面存在差异，这就为离退休人员的社会文化建设提出了全新的要求，需要为他们提供多元化的服务管理，在不断满足离退休人员在政治方向上求尊重、精神上求关怀、生活上求照顧的同时，还要根据实际情况和实际需求建立养老、护理、医疗、教育、文艺活动等个性化的服务模式。

四、结语

综合上文所述，离退休人员的幸福指数直接或间接地影响着社会的和谐发展，是当前社会关注的热点。基于离退休人员的心理特点以及内心需求，构建一个多元化的离退休人员服务管理模式，是提升离退休人员幸福指数的有效途径。在实际操作过程中，可经由关注心理文化建设、构建离退休人员互动平台、构建离退休人员学习平台、健全离退休人员参与机制等几个方面予以实现。

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