如何加强党政思想工作建设

王冬

[摘 要]随着党政思想工作的逐渐完善，使得党政思想工作在事业单位的日常管理中处于重要地位，同时在当今社会也是促进事业单位经济、文化与科技等多个方面共同发展的重要措施。事业单位中部分职工在思想意识、政治观念以及行为习惯等方面都存在着很多需要解决的问题，因此加强党政思想工作建设具有重要意义。

[关键词]思想政治工作；存在问题；策略

党政思想工作是经过长时期的总结与发展后而得出的一种高效解决问题的一种切实可行的办法。事业单位内部的党政思想建设就是指党组织的思想工作任务与单位实际情况进行吻合后的一种产物。在人们思想日趋个性与自主的背景下，出现了一种复杂与多样的情形。这种情形给党政思想工作带来了机遇与挑战，如何构建一个有效的党政思想工作模式对于事业单位的发展具有重要意义。

一、我国党政思想工作中存在的问题

（一）新时期党政思想工作對预见性明显缺乏

我国现存的党政思想工作当中的突出问题当中，首先是缺乏预见性，这种预见性的缺乏体现在对国家发展和变化以及因此所带来的利益的关系进行调整方面，还有对员工本身和其家庭所带来的思想的影响探讨研究明显不足，对企业周边一些娱乐场所对企业员工的影响缺乏明显的预见性，对来自报刊类、广播类、电视类种种传播媒介的信息带给员工的思想变动敏感度不足，对员工的思想以及心理变化的预见性明显的缺乏。

（二）新时期党政思想工作针对性不足

现在的员工大多数都是来自各个城市的各个地区，每个人的思想都不同，学历也都不一样，民主意识正在不断地增加，这就使党政思想工作面临新的问题。在工作当中，对一些年轻员工的思想特点不做了解，在对其开展党政思想工作的时候，没有标准，随意进行，党政思想工作的进行具有太大的随意性，缺乏针对性，对员工的思想动态了解不及时，对员工的日常生活工作不做分析和观察，错过了对员工进行党政思想工作的最佳时机，出现问题之后追悔莫及。

（三）新时期党政思想工作缺少支持

尽管一些企业成立了党政工作队伍，但是相关的工作开展得不到群众的支持，党政思想工作者成了光杆司令，发挥不出真正的作用，这就是因为党政思想工作和日常的管理工作没有很好地进行结合，工作者不能从全面思想工作抓起，忽略了党政思想工作的重要性，在工作当中缺少群众的支持，这在一定意义上，使得党政思想工作的作用被掩埋了。

二、当前党政思想工作开展面临的挑战

（一）工作开展缺少一定的针对性

通过对当前事业单位的内部员工的思想与行为进行分析后可以看出，他们具有较强的民主意识以及较复杂的价值取向，这种环境给予党政思想工作模式的建设提供了一定的困难。在单位党政思想工作进行中，一大部分思想教育人员不能对青年员工的内心思想进行准确的判定，意味着他们不能对员工的思想变化及时跟踪，往往错过了对青年员工的最佳教育时期，缺少针对性是导致阻碍党政思想工作开展的重要因素。同时，从事业单位的党政队伍的角度来分析，主要存在着会议要点缺乏准确的主体、缺少会议前的准备等，这些因素都或多或少影响着党政思想工作的顺利开展。

（二）党政会议具有一定的强制性

一般情况下，在事业单位党政干部在会议中决定什么计划都没有经过委员以及员工的意见进行考虑与借鉴，具体来说就是经过书记与副书记商讨之后就进行决定；而在重大问题的研究过程中也是由主要负责人制定计划，而与员工没有关系，造成了员工内心的不满等现象，形成了党政思想工作缺乏群众性。

（三）工作开展随意性较强

此外，在事业单位中党政思想工作在执行日常工作时很容易出现盲目性与随意性较强。同时党政领导干部认为只要将事业单位的生产指标与经济指标达到要求后就是完成任务，导致思想工作的开展存在着较强的随意性。

三、加强党政思想工作建设的策略分析

（一）提升干部队伍素质

加强干部队伍的个人素质的主要措施是进行思想政治教育，而在随着经济与体制不断变化的背景下，出现了很多与马克思主义不符的现象，那么在对事业单位内部的党政思想共走的开展之前，需要制定纯洁的、先进的共产党员的标准，同时需要坚持不懈的对干部队伍的素质进一步提升，不断总结经验来提升教育经验，进而可以有效地达到对干部群体思想工作完善的目标。对此，应该将思想政治工作放在教育培养环节的首位，采用多种多样的方式来提升机关事业单位的干部队伍的素质。当前有一部分干部是80后，他们具有新思想、新文化，因此在受到思想教育时很有可能产生排斥的想法，那么党政部门可以选取一些优秀的青年作为重点培养对象，在对其进行培养的过程中不断完善青年干部的管理机制，最终达到对整体干部的思想政治提升一个新的阶层。

（二）加强干部人事管理

中层干部作为当前机关中最重要的角色，也成了当前事业单位思想政治工作的核心，因此在执行党（下转64页）（上接62页）政思想决策中发挥着重要作用。总之，干部人事管理与思想政治工作是紧密相连的，其原因是只有合理的人事管理，才能组织好事业单位的干部，进而思想政治效率可以得到很大的提升。具体来说，应该坚持德才兼备的审核标准来选拔中层干部队伍，主要可从以下两个方面入手：首先是形成严谨的考核制度，只有完善的考核制度才能有效地挖掘出有能力的中层干部；其次是对当前中层干部的管理制度进行完善，对每个事业单位的具体情况进行分析后而制定适合自身的体制，当前主要有竞争上岗、双向选聘等方式。

（三）完善思想教育制度

对此，为了更好地加强对事业单位的党员干部高尚思想道德进行有效的培养，还需要具有完善的管理制度与思想教育制度，对此可以从健全各项制度以及强化监督入手：

1. 健全各项制度。首先对思想教育的基层所存在的问题进行分析，在此基础上大力开展对基层组织的建设，并对基层党组织的学习情况进行总结与归纳，对出现的问题列举后以最快的效率对其进行完善。除此之外，还需要对思想教育工作的时间与具体负责人加强管理，以身作则，对思想教育工作的各项制度进一步完善。

2. 强化监督管理。在对各项制度进行完善后就需要对思想教育工作的监督方面入手，具体来说就是将党政思想工作的各项制度都能够有效的纳入到廉政建设以及作风等方面，在有条件事业单位中可以将思想工作归纳到重点考核内容的范围内，与此同时为了更好地开展对党思想政治工作，还可以通过党务公开领导小组、学习领导小组以及作风效能领导小组等部门的建设，加大对党政思想中各项制度监督与强化。例如谈心制度的建立，凡是有新提拔的干部、新发展党员、新录用工作人员都有领导小组成员对其进行谈心、交心，了解他们的想法，做好过细的思想政治工作，正确对待进步、工作和个人得失，同时还需要坚持以廉政的思想教育事业单位中的每位在岗人员，保证制度建设真正同思想政治工作结合起来，提高思想政治工作的实效。

总之，通过对当前党政思想工作的建设情况进行分析后，应该在坚持以人为本的基础上对党政思想政治工作的方式与内容进行不断地总结与归纳，同时，事业单位的政治工作一定要尽可能地从职工、中层干部以及党政干部的实际情况出发，对每位职工所关心的问题进行分析，只有增强了思想工作的说服力才能有效地提升职工政治素质。

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（编辑/李舶）