企业思想政治工作中如何坚持“以人为本”

张海峰

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-02

摘要思政工作能够实现对主体思想道德品质以及价值观的全面塑造，进而使主体通过对主流价值观的信奉，以较高的热情投入于日常工作之中。对于现代企业而言，应当依托行之有效的思政工作的开展，提升企业员工的工作积极性，使每一个企业员工都能真正做到爱岗敬业，甘愿为企业贡献出个人的一份力量。在企业思想政治工作中，“以人为本”是一个值得推广和应用的理念，因此本文将就企业思想政治工作中如何坚持“以人为本”展开分析与研究。

关键词思想政治工作以人为本人文关怀

现今我国正处于社会转型期，各种思潮相继涌入，在这种情况下，企业必须注重对思政工作方式的创新，以便通过卓有成效的思政工作的开展，使企业的组织绩效得到显著提高。以人为本，是解决时代发展和中国社会进步中一切问题的思想基础。思想政治工作必须坚持以人为本，因为隨着改革开放事业的不断深入推进，思想政治工作面临的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化。有鉴于此，在新的历史条件下，企业应当坚定秉承人本主义思政工作观，注重对企业员工权益的保障和维护，以便使企业员工能够放下思想包袱，不计较个人得失，全身心地投入于企业的生产运营之中。下面我们将从企业思政工作“以人为本”的必要性入手，分析如何在思想政治工作中坚持“以人为本”。

一、企业思政工作“以人为本”的必要性

企业思政工作“以人为本”一方面能够使职工更有工作积极性，另一方面能够使企业更具凝聚力。

（一）使职工更有积极性

从思政工作本身的内在属性来看，其致力于通过有效的思想动员与价值观引领，实现对主体主观能动性的充分激发，因此可以说，人本主义思政工作观乃是企业思政工作的内核所在。同时，从企业人力资源的角度来看，人力资源乃是企业必须倚重且不可或缺的核心竞争力要素之一，因此，唯有企业通过思政工作的践行与落实，方能够使企业员工的组织归属感得到强化，进而有意识地在工作中提升个体绩效，从而推动企业发展壮大。

（二）使企业更具凝聚力

从企业思政工作所追求的目标来看，在于通过思政工作的开展与落实，减少企业内部的不和谐声音，使企业员工之间、企业员工同企业管理层之间能够形成良性协作的工作关系，进而通过这些关系的形成，为企业营造和谐的内部氛围。如此一来，将使企业上下做到同心思进、上下同欲。作为企业而言，其发展、壮大离不开企业员工为之付出的努力，同时，企业的发展、壮大也并非仅仅是少数核心员工的分内之事，而是企业内部每一个人应尽的义务与责任。依托思政工作的开展，将使企业内部形成民主沟通的良好氛围，为每一个企业员工提供能够充分发挥个人才智与技能的契机。可以说，如果人人都能发挥自己的才智和创造力，企业必将充满生机与活力，才能更具凝聚力，从而大踏步地前进。

二、企业思政工作如何做到和坚持“以人为本”

企业思政工作要坚持“以人为本”，就应该强化对职工的人文关怀，加强对职工的心理疏导，敏锐把握职工思想动态，充分发挥职工的积极性。

（一）强化对职工的人文关怀

满足人的自尊和心理需要是思想政治工作取得实效、启发人的自觉性的重要前提。从近一个时期企业思政工作的方式、方法以及工作理念来看，随着企业对人力资源的倚重，企业思政工作方法以及工作理念正处于不断地创新、完善阶段。作为企业思政工作者而言，在日常工作当中，应当以真诚的态度去对待每一个员工，在处理问题时应当做到循循善诱，通过这样的工作方式，将会唤起企业员工对于企业思政工作的信赖和认同，进而有利于企业思政工作的开展。

从企业人本主义思政工作的开展方式来看，企业思政工作人员应当注重密切联系群众，对于基层员工的思想动向做到及时掌握，以便发现问题时能够引导其以正确的态度看待和解决问题，从而将各种矛盾消灭于萌芽状态。在节假日和双休日时，企业思政工作者应当组织企业员工开展文娱活动，通过活动参与的方式，使企业员工之间加深了解和增进友谊，同时亦使企业员工在这一过程中提升对企业的归属感。对于家庭条件较差的员工，企业思政人员应当给予其物质帮助，使其感受到来自企业的温暖，同时，企业思政人员应当将家庭困难员工的状况向管理层汇报，以便为其争取相应的补助。

（二）加强对职工的心理疏导

为确保企业思政工作的实效性，思政工作者必须给予企业员工真诚的关爱和帮助，以及时了解员工生活中遇到的困难与思想上产生的困惑，进而据此为员工提供针对性帮助。依托这样的工作方式，将使企业员工对思政工作者产生信赖和依赖，敢于对思政工作者敞开心扉。同时，作为企业思政工作者，在开展日常思政工作过程当中，应当认真了解职工实际，对症下药，凸显人文关怀。新形势下，职工心理多变，心理疏导显得尤为重要。思想政治工作要完善内部职工情况反映机制，加强职工心理疏导，促进职工畅怀交流，引导职工端正心态，推动企业的和谐发展。此外，企业思政工作者应当注重对企业员工心理健康问题的关注，以免员工在遇到问题时不能冷静地解决。为达成这一目标，企业思政工作者应当在企业内部设立心理咨询室，为员工进行心理问题的疏导。同时，企业思政工作者应当同工会进行沟通，通过丰富的文娱活动，使员工在参加文娱活动过程中形成乐观向上的健康心理。

（三）敏锐把握职工思想动态

思想政治工作是对人的工作，因此不能仅仅依靠讲大道理，讲空理论，而是应该以人为本，敏锐地把握职工的思想动态，发现职工一丝一毫的思想波动，及时进行疏导，这不仅是促进职工思想发展的重要途径，也是促进企业和谐稳定发展的重要因素。为此，企业思想政治工作部门应该广泛收集职工思想动态信息，建立起职工反映、诉求问题的渠道，然后以班组会、书记例会、信访接待、座谈会、家庭走访回访、意见箱、书面问卷调查等方式广泛收集职工各类建议，以便了解职工思想动态，并据此开展相应的人性化的思想政治工作。

（四）充分发挥职工的积极性

企业思想政治工作要以人为本，既要教育职工、引导职工，又要尊重职工、理解职工、关心职工，满足职工的精神需求，创新思想政治工作的手段与方法，大大激起职工对于思想政治工作的积极性。同时，也应该为职工开辟更广阔的空间，使职工能够展示自己，只有这样，才能充分发挥职工的主人翁意识，充分调动起职工工作的积极性，从而更好地促进职工的全面发展。比如，思想政治工作可以充分利用新媒体创新工作方式，让职工通过新媒体平台接受思想政治教育，同时为企业的思想政治工作提供一些宝贵的意见和建议。通过新媒体平台开展思政工作，不仅能够调动职工的积极性，还能够大大调动起大部分职工的主动性，促使企业的思想政治工作朝着有序的方向进行。

三、结语

企业思政工作者必须秉承人本主义工作理念，对员工给予充分的尊重，帮助员工解决现实问题，引导员工走出思想误区，如此才能够提升员工对企业的信赖感，使企业的绩效得到全面提高。希望本文的论述能够为企业思想政治工作者提供参考，助力企业思想政治工作的顺利开展。

参考文献：

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