关于亲子夏令营志愿者活动的几点思考——以峨眉山亲子夏令营志愿者为例

□肖瑾

（西华师范大学四川南充637000）

关于亲子夏令营志愿者活动的几点思考
——以峨眉山亲子夏令营志愿者为例

□肖瑾

（西华师范大学四川南充637000）

随着国内家长对于孩子教育的重视性不断提高，夏令营的发展规模不断扩大，衍生了许多夏令营志愿者的同时，也产生了许多问题。本文以2016年7月份峨眉山亲子夏令营志愿者为调查对象，研究了以景区为自然与文化背景的夏令营中，志愿者活动的现状及存在问题，并以此为依据提出的建议。旨在为自然类亲子夏令营的发展奠定基础。

夏令营；志愿者活动；服务体系

1 关于亲子夏令营志愿者活动的现实考察

亲子夏令营志愿者活动意义重大，对参与的志愿者而言，不仅可以参与平时接触不到的另一种生活，并从中吸取经验以提升自我，还能实现自我价值，得到精神上的满足感。在研究过程中，我们采用调查问卷和访谈法相结合的方法获得数据，调查对象为2016年7月份部分峨眉山夏令营志愿者，共发放问卷100份，回收95份，有效率95%，并对其中个别志愿者，夏令营组织者，夏令营参与者进行了访谈。我们还参与了志愿者活动，并进行观察记录，以求数据相互印证，真实有效。

根据调查数据显示，志愿者中有72人40岁以上，占75.79%，23人20岁以下，占24.21%；女性84人，占88.42%，男性11人，占11.58%，了解志愿者具体活动的女性61人，占女性总人数72.62%，了解志愿者具体活动的男性8人，占男性总人数72.72%。说明参与亲子夏令营的母亲对志愿者活动较感兴趣。

2 关于亲子夏令营志愿者活动存在的问题

2.1 来自志愿者自身问题

2.1.1 实践能力不足。根据问卷调查，仅有5名志愿者为峨眉山本地人，绝大多数志愿者是从其它省市跟团到峨眉山参加夏令营，由于对当地情况不了解，再加上没有进行岗前培训，无法在第一时间有效开展活动，20岁以下志愿者不善沟通，一旦被安排到重要任务，由于年少者社会经验少，无法跟上年长志愿者做事的节奏，二者配合度低，导致活动屡屡出错。

2.1.2 责任心和意志力不足。根据个人访谈，年少的志愿者在活动开展过程中，如果遇到解决不了的挫折，一半左右的人会请教年长者，一半则会跳过挫折，不去管它。而年长者一般会坚持找到解决问题的方法为止。

2.1.3 对志愿者活动意义的认知不足。根据问卷调查，在年长者中，有61名，即84.72%的年长志愿者表示参与志愿者活动的原因是宗教信仰，有69名，即95.83%年长志愿者因为可以减免参加夏令营的费用。在年少者中，有18人，即78.26%年少志愿者表示参与志愿者活动的原因是因为可以减免参加夏令营的费用。在全体志愿者中，仅有8.42%的人单纯为参加志愿者活动而来。

2.2 来自夏令营组织的问题

2.2.1 对各个志愿者分工不明确。根据个人访谈，大部分夏令营由少数几个年长志愿者主持工作，但由于志愿者们对彼此熟悉度不够，无法明确分工，导致活动开展较为混乱，出现有的岗位无人，有的岗位人员过剩的情况。

2.2.2 对志愿者活动宣传力度不够。根据调查问卷，有85人是通过熟人介绍参加志愿者活动，占总人数89.47%。其余10人是因为夏令营征集志愿者的海报而参加活动。

2.2.3 来自社会的问题，社会认同度低。我们通过参加志愿者活动得知，有些夏令营组织者认为志愿者只是廉价劳动力，将其视为普通雇员，交给志愿者的工作不乏有做饭，洗碗，擦桌子之流，这严重打击了年少志愿者的积极性，年长志愿者也稍有怨言。

3 对于亲子夏令营志愿者活动的建议

3.1 增强志愿者的能力和责任心

无论年龄多少，知识的学习是永无止境的，只有不断充实自我，才能在机会来临时把握住它。此外，还要建立好奖惩机制，明确责任和义务，激发志愿者的潜力。

3.2 健全亲子夏令营志愿者的管理机制

3.2.1 建立合理的招募机制。因此需要加强对志愿者招募机制的建设，在有意参加志愿者活动的人了解其义务与组织情况后，根据其本人意愿分配岗位，让他们有的放矢地参加。

3.2.2 组织岗前培训。愿意参加志愿者服务的人们特质不同，需要通过岗前培训让他们的个人特质得到最大化利用。

4 建立社会认可的志愿者服务体系

政府部门应加强有关志愿者方面的立法管理，提供政策上的支持，鼓励人们参与志愿者活动，提升志愿者服务质量，改变社会对于志愿者陈旧的观念，给予志愿者的劳动以尊重。

[1]张驰.关于高校大学生志愿者活动的几点思考[J].理论探讨,2010(14):104-106.

1004-7026（2017）04-0125-01

G258.7;G252

A

10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2017.04.094

肖瑾（1996.3-），女，四川省乐山人，南充市顺庆区西华师范大学野生动物与自然保护区管理专业本科生。