找到幸福感起航新一年

找到幸福感起航新一年

微评论

职场幸福感是一个老掉牙的话题，但同时也是一个常说常新的话题。幸福是人们追寻的永恒主题之一，也是职场人追求的最高境界。

如何定义幸福呢？很早之前，网络上有句话说“幸福就是猫吃鱼，狗吃肉，奥特曼打小怪兽”。这句话我们可以这样理解，即幸福没有很深奥的学问，幸福就在日常中。延伸至职场幸福感，身处职场，可能每个人都有自己的“小纠结”：生产一线操作工可能会觉得收入低而闷闷不乐；高学历高收入的外企白领可能会觉得工作压力大、常常要加班而不幸福；职位稳定、上下班时间固定的公务员、事业单位职工可能又觉得同事关系复杂或者工作内容没有挑战性……幸福没有一个统一的标准，但我们谈的是多数人的普遍职场幸福感。

多数人的普遍职场幸福感不外乎相对高的收入、较好的职位、和谐的企业氛围、融洽的同事关系、公平合理的晋升空间、良好的职业荣誉感等。关于收入在提升职场幸福感中的地位，通过问卷调查我们也可以看出，大多数人都有这样一种共识：收入不是幸福感的唯一决定因素，高收入不一定等于幸福，但收入是职场幸福感的一个重要因素。

2015年，习近平总书记提出要让人民群众有更多的“获得感”。“获得感”一词迅速流行。2016年，中华全国总工会聚焦于职工“获得感”开展各项工作。职工“获得感”其实是“幸福感”的近义词。因为只有抓住了实实在在的“获得感”，才能够转化为“幸福感”。这也说明，无论是党中央还是全国总工会都高度重视职工群众对于“幸福”的体验。

虽然幸福没有统一的标准，但眼下，不论是党中央还是政府、企业、工会，都在努力从各方面提升职工普遍的幸福感、获得感。另一方面，从职工自身来讲，静下心来好好寻味自己工作中所拥有的点滴“小确幸”，而非一味去抱怨工作或者一头扎进工作的海洋而遗失了自我感悟，如此才能以更好的状态开启新一年的工作。