补缴社保费要求有“原始工资发放表”吗

补缴社保费要求有“原始工资发放表”吗

主持人：

我地对于过去存在劳动关系的人员，允许其补缴劳动关系存续期间的养老保险费，但是要求必须有针对个人的“原始工资发放表”。即原始的工资台账中必须包含个人姓名，且有具体的工资数额。虽然用人单位的相关工资支付凭证中包含了某人姓名，但无具体的工资支付数额则不能补缴。这种做法是否妥当？

北京读者 胡先生

胡先生：

要求“原始工资发放表”主要有两个目的。一是证明该人员在拟补缴时段确实与用人单位存在劳动关系；二是确定补缴时段的工资基数。

对于第一个问题，“原始工资发放表”伪造可能性较低，是证明劳动关系存续的较好证据。但是就证据法而言，并非仅此可以证明劳动关系的存在。在社保机构以劳动关系作为补缴基础时，由于劳动关系的最终认定权限在法院特别是法院的民事法庭，那么如果法院认定某劳动者与用人单位的劳动关系成立，社保机构拒绝承认该劳动关系将存在较大的法律风险。

对于第二个问题，如果认为补缴本身是可以的，则补缴基数的确定并非难事，没有原始工资发放表，并不意味着不能确定补缴基数，例如，可以同期用人单位的最高缴费工资作为补缴基数。有的地方甚至直接以补缴时用人单位的缴费基数作为补缴基数。总之，如果以没有“原始工资发放表”无法确定缴费基数而不予补缴，难以成立。

补缴养老保险费需要进行严格的限制，但限制方法应当符合法律要求，否则不仅可能侵害参保人的权益，也可能对基本养老保险的正常运行产生不利影响。

主持人