浅议人力资源会计在我国金融企业的应用

董昕

摘要：随着时代的发展，全球竞争已逐步从物的竞争转向资源的竞争；因此人力资源作为特殊的资源形式逐渐受到重视。本文在考察人力资源会计在我国运用必要性的基础上提出：在金融业实行人力资源会计具有可行性。进而阐释了金融行业人力资源会计运用的思路和会计假设，最后对其工作内容进行了简要阐述。

关键词：人力资源会计；金融业；应用研究

人力资源会计是指在运用相关的经济学和组织行为学的基础上，再通过融合与人力资源管理相关的学科而相互结合、相互交织的一门专门会计学科。其体现的方法论价值在于把组织的人力资源的价值及其成本进行计量，再进行报告的一种程序模式。其属于会计学科的一个新的门类。

一、人力资源会计在我国的运用及其必要性

（一）人力资源会计在我国的运用现状

我国学术界对人力资源会计的研究已经长达三十多年，其中研究领域主要在五个方面：计量方法、报告披露、基础理论、会计核算和实际运用。这五个方面的研究涉及范围广泛，但也存在一些问题。概言之，我国目前对人力资源会计的研究还存在四个方面的特点：一是研究范围较广；二是对人力资源会计的应用研究相对其它方面较少；三是在该领域对一些基础理论上，学者们几乎达成了一致意见；四是学者在研究过程中注意吸收国外相关研究经验。这四个方面的特点主要可以概括为理论研究较好，实践功效还有待进一步提高。而实践运用对于推动我国人力资源会计的发展具有不可替代的作用，因为实践是发展的主要动力源。人力资源会计必须加强应用研究，通过研究把人力资源会计研究中的既有成果转化为实践价值。从而，进一步推动我国人力资源会计的发展，彰显应用学科本色。

（二）在我国建立人力资源会计的必要性

随着知识经济的发展，资本在全球范围内的竞争已经逐步从物的竞争转向资源之间的相互竞争，而人力资源作为一种特殊的资源形式也逐渐被卷入竞争的浪潮之中。人力资源竞争的本质体现着知识经济的发展逐步受到重视。也因此为人力资源会计的发展提供了契机，促使人力资源会计向着专业化、科学化方向进行。人力资源伴随着人力资源会计的成熟也得以充分发展。我国人口众多，在世界上排名第一，但是人口质量缺参差不齐。面对这种情况，在我国践行人力资源会计就显得十分的必要。

就目前来看，我国的会计在对人力资源的处理上仍然存在一些客观问题。主要原因在于，把人力资源的投资纳入到了当期费用之中，而这种处理违背了相关的权责发生制。这是因为，一个企业在对其人力资源上面进行的持续性投资所获得的收益，往往会有一个长期的过程，这一过程远远超过了一个会计期间以上。所以，目前的会计对人力资源的处理上还有很多需要改进的地方。同时，会计将企业对人力资源的付出进行费用化处理，必然会导致一些报告出现不实现象，容易引起决策问题。而且，在企业裁员的时候，企业对人力资源的投入而导致的损失就应该计入当期費用之中，可是目前的会计制度并不能充分体现这些情况。误导着经营者的决策。

二、金融行业应用人力资源会计的必要性及可行性

（一）金融业对人力资本的核算需求迫切

随着经济的快速及其多元化发展，金融业在经济中的地位越来越受到重视，对于金融业人力资本的核算也越加需要。众所周知，金融是宏观经济的杠杆，其作用在于联结国民经济等各个方面，国家通过采取多种多样的金融手段就可以实现调节经济发展。这种调节包括经济的发展规模、发展速度以及经济结构等方面。而目前值得一提的是，金融业的发展仍然在资产核算方面投入，常常忽视人力资源成本。这样，在金融业中就缺乏对人价值的体现，人的价值被埋没，而人恰恰是金融业发展的重要因素。所以，在金融业中开展人力资源核算十分有必要。

（二）在金融业实施人力资源会计有助于准确掌握经营现状

目前我国金融业从业人员众多，其人力资本较为密集，金融业对其人力资源的投入也就相对较大。把金融业对人力资源的投入纳入到成本之中，非常有利于核算企业资产及经营现状。就目前银行业、证券业、保险业以及货币经济等都充分体现了人力资源具有密集型的特点，而金融业的发展取决于金融业人力资源的质量。例如，基金经理的优秀与否决定着基金是否能成功运营等等。所以金融业对人力资源的要求，就决定了其对人力资源的投入。因此，在金融业实施人力资源会计就十分必要，能有效反映企业经营状况。如：知名基金经理的离开或加入都会影响人们对基金业绩的判断，关系着经营状况。

（三）在金融业中实行人力资源会计具有充分的基础

金融业的从业人员种类较多，涉及会计、定价等各种类型的专业人员。因此，在金融业实行人力资源会计就有了实施对象，而实施对象种类较多，就对人力资源会计提出了更高的要求。这样，人力资源会计在金融业中也就有了发展基础。要想在金融业实行人力资源会计就需要对金融业的从业人员进行资源定价。在我国金融业中除了集中了一批优秀的会计之外，还集中了一批资产定价人员，在这批人员中开展人力资源会计更容易推行。

（四）金融业有资金支持人力资源会计工作稳定开展

金融业资金实力相比其它行业较为雄厚，而开展人力资源会计初期也需要一定的具有持续和稳定的资金投入，需要坚强的资金后盾进行支持。而对于经营状况不太好的企业就缺乏一定的开展人力资源会计的能力。正因为我国金融业在各行各业中其盈利能力、资产水平以及发展前景几乎都处于领先水平。所以，在金融业中开展人力资源会计具有得天独厚的优势。

三、金融行业人力资源会计运用的思路和会计假设

（一）金融行业人力资源会计运用思路

要想在我国金融业实施人力资源会计，就必须对金融业的人力资源进行考察。就目前来看，我国人力资源包括了金融业的所有从业人员。而对于基本假设，则包含了会计主体、会计分期、持续经营和货币计量这四个部分，这几个部分作为传统假设。除了这几个假设以外，在人力资源会计上还增加了职业能力稳定假设。所谓的职业能力稳定假设是指人作为一种经济资本，其在生产和经营的过程中充分发挥自己的作用，并且发挥作用的过程也较为稳定。对于计量方法，则把资产负债表上面的多种模式共存进一步拓展到了人力价值的计算上。在金融资产上，我们按照公认的会计准则把资产进行划分再进行计量；在会计核算上，将财务会计领域的内容由表外进一步过度到表内；在管理会计领域，则需要对人力资源会计对象进行归集和分配，充分结合业务员单元业绩考核与其所占的人力资源。

（二）对金融行业人力资源会计运用的会计假设

金融业人力资源会计的会计假设主要是人力资源的职业能力稳定假设。[2]所谓的职业能力是指，个体在从事某种特定类型的职业时，其锁具有的多种能力的综合，体现的是一个人对职业适合与否及其职业发展的综合素质。例如，教师需要具有与之教学相适应的表达能力、对课堂教学的管理能力，甚至是对教材内容的理解能力，等。职业能力大概可以分为一般职业能力、综合职业能力以及专业职业能力三个方面。而职业能力稳定具有两个层面的意思：其一经过选拔的从业人员具备从事某种工作的能力，这种能力是该个体的固有属性；其二个体的职业能力随着时间的推移以及环境的改变而稳步提高。例如，一个会计在一个企业中，能胜任其目前所从事的会计工作。而在这一工作过程中，由于和会计相关的新技术出现，该会计人员能迅速掌握新技术，继续从事该工作；还比如一个会计在改变单位的时候能适应新工作，继续在新的单位继续事会计工作的能力。

四、金融业人力资源会计计量、核算以及信息披露

人力资源会计人力资源计量是指根据不同的人力資源特点采取不同的计量方式。金融业人力资源大概分为三种类型：研发人员、经营管理人员和运营支持人员。对于研发人员需要采取类似于期权的计量方式；对于经营管理人员需要采取应该以市价为基础来进行计量；对于运营支持人员则需要以工资报酬折现模型来计量。其次，人力资源会计核算是指根据财务会计领域而对人力资源建立起一种核算体系。最后，人力资源信息披露。由于人力资源具有货币和非货币的特征，所以在人力资源会计披露中应该包括货币的和非货币的等各种信息。例如：雇佣员工人数、学历结构等信息。

综上所述，人力资源会计制度不仅有利于我国企业对人力资源投入的核算，还有助于企业厘清人力资源投入和产出的关系。人力资源会计制度在金融企业一方面具有实施环境，另一方面金融业对人力资源会计的需求也较为突出。所以，在我国开展人力资源会计可以从金融业入手。但是，由于目前人力资源会计在实践中仍然具有一定的复杂性和一些突出困难，一些相关的理论还不够成熟，还有进一步研究的空间。

参考文献：

[1]李丽华.浅议人力资源会计在我国的应用[J].中国乡镇企业会计，2010（4）：97.

[2]刘常学，李瑞珺.人力资源会计在金融业的应用研究[J].财政监督，2012 （17）：7.

（作者单位：郑州财税金融职业学院）