关于加强国有企业党建工作若干思考

易天骄

(中国平煤神马集团 河南 平顶山 467000)



关于加强国有企业党建工作若干思考

易天骄

(中国平煤神马集团 河南 平顶山 467000)

随着市场经济模式的到来，国有企业经济体制改革不断深化，重业务轻党建的思想逐步凸显，对于党建工作的不重视导致了党建工作者对于自身职业的质疑。本文从国有企业的地位和党建工作对于国有企业的作用出发，通过分析当前党建工作与国有企业当中所存在的问题，对党建工作的改革以及完善提出几点建议，仅供参考。

国有企业；党建工作；思考

由于市场经济的到来，企业竞争力不断加强，国有企业为了能够更好的践行其社会责任与提升经济的双职能，为党和人民服务，在市场经济的浪潮中也开始奋争。面对市场经济模式带来的冲击，国有企业为了保持自身在国家经济中中流砥柱的地位，在求发展、务创新的情况下，更多的将目光放在自身经济的发展因素上，对于党建工作的热情逐渐淡化。

一、国有企业党建工作的必要性

国有企业是我国经济基础当中的重要组成部分，在我国的经济文明建设中，国有企业充分发挥着自身职能，为党的工作提供有利的经济帮助并承担着来源于社会当中的各种责任。在改革开放初期，国有经济占据着我国经济发展的主导地位，对于我国发展具有特色社会主义的经济建设起到了保驾护航的作用，为我国国家体制的完善确立了和谐的社会条件，保障了人民的生命财产安全[1]，对于国家而言，国有企业是进行宏观调控的有利先决基础。

党建工作对于国有企业而言，充分发挥了国有企业行政方针以及指导方向的作用，为了令国有企业能够更好的为人民、为国家而服务，党建工作是必不可少的一项内容，党建工作贯彻党的政策的同时，引导整个国有企业产生对于党和人民的倾向，引领国有企业肩负起对人民和社会的责任，为国有企业的发展提供了正确的领导思想。在过去的三十年里，党建工作的不断开展与完善为国有企业的发展创造了前提条件，而其政治上的核心作用一直未曾被取代[2]。因为党组织建设工作的作用，国有企业在政治思想上的工作比之市场经济企业要更为全面，其出发点即为党和人民的需要而服务，将自身定位在人民的共有财产上。正是由于党建工作对我党精神的贯彻落实，国有企业在三十余年的时间当中取得了斐然的成绩。

二、目前党建工作存在的若干问题

(一)市场经济模式降低党建工作存在感。面对市场经济大数据的压力，企业经营指标任务与日俱增，一些管理者的思维发生转变，其单一的理解了国有企业对于人民与党的作用，却忽略了国有企业只有在党的指导方针下才能有效、持续发展的前提。作为国家经济的命脉，国有企业的作用不容有失[3]。先进的企业管理模式与人才培养方式可以引进，但是对于党建工作的认识也要随之提升，不能顾此失彼。党建工作为国有企业的发展起着监督与促进的作用，国有企业在新时代的改革离不开先进党建工作的扶持。在市场经济模式的影响下，国有企业的发展无疑遇到了更大的难题，但其不应因此乱了阵脚，将其政治思想的建设放下，“重业务、轻党建”的现象要不得，必须坚持两手抓，两手都要硬。

(二)党建工作开展局限性强。首先，由于对党建工作的片面理解，导致对党务工作人员的重视程度也逐步下降,发展前景受到限制。“清水衙门”和“养老部门”这些另类的名称间接地体现出政工系统不被看好。这一情形直接导致高能力人才不愿从事党建工作,严重影响了党建工作发挥其应有的作用。

其次，部分群众对党建工作的工作形式和工作作风不接受,认为形式主义、任务性较为严重。党建工作的开展不能结合企业实际情况真正落实到群众中去,没有切实的解决群众的实际问题,常常是讲文件、说精神、谈大道理、论空架子,不能通过生动形象的方式将国家政策方针渗透到群众中。同时企业在不断发展,但是党建工作仍然只是通过开会这一单一旧形式来进行,做不到与时俱进。长此以往,人们逐渐对党建工作缺少新鲜感,缺乏激情热情,久而久之就会产生抵触情绪。

最后，党建工作队伍结构不合理。企业将大部分精力与资金投入在企业运营管理上，优秀党建工作人员流失，新党员的吸收与发展进展缓慢，许多国有企业党员的年龄结构不合理，老龄化已经成为国有企业党建工作的一个重要问题。一些企业建立了党建工作的专门部门，但一个人身兼数职的情况非常普遍。作为业余兼职，其党建工作专业性不强，专注度不够，导致许多国有企业的党建工作无法收到良好的效果。

三、创新策略加强国有企业党建工作

(一)寻求适合市场经济规律的党建工作创新。国有企业只有结合市场经济模式的变化来调整自身的体制，才能维持其作为国家经济命脉的地位。国有企业的党建工作必须具备一定的前瞻性和远见性。在进行国有企业深化体制改革的过程中，要实现政治引导与经济发展相协调，按照党中央的路线方针政策制定相关的改革方向和重点，理清党建工作的思路，调整企业管理制度，双向出发，以全心全意为人民服务的思想宗旨，将员工们与企业的发展结合在一起，沿着党建工作者的思想政治路线前行，实现党、企工作的顺利融合，指导完成国有企业的顺利改革。

(二)建立健全领导体制。党章赋予了国有企业党组织参与重大问题决策的重要职责。国有企业的党组织要通过健全和创新领导体制，实现党组织对国有企业发展方向的有效把控和正确引导。要建立健全“双向进入，交叉任职”的领导体制，充分发挥党组织的政治核心作用，不仅要抓经济效益，也要抓政治引导；其次，完善党组织参与企业重大问题决策的运行机制，通过建立党委、党支部、党小组等多层次的党组织结构来进行政治学习，分析讨论企业在生产经营中所产生的问题，提出合理化建议；另外，企业党组织要监督企业在制定发展规划和规章制度时，是否符合企业广大职工的利益，是否符合科学民主的决策程序，最大限度地避免因决策失误所产生不良后果。

(三)强化监督管理工作。加强对国有企业领导人员的监督和管理关系到企业的健康发展。首先，国有企业党组织要建立科学合理的“惩罚制度”，切实发挥好国有企业纪委的监督作用，严肃国有企业领导人员的工作纪律，督促国有企业领导人廉洁自律，对于敢于触碰国家法律红线的国有企业领导人要给予严厉的惩处；其次，要严格内部管理，建设阳光工作机制和高效科学的考核办法，对企业的公款使用、工程招投标、采购销售管理等各个流程进行全面而有效的监督管理，保证国有企业的各项工作都能在公平、公开的环境下进行。另外，国有企业的党建工作要抓好党务人员的培训工作，增强党务人员的责任感和使命感，提高其党务工作综合素质，掌握国有企业党建工作的主动权，提升国有企业党建工作的凝聚力。

(四)注重党建工作人员素质提升。对于党建工作者自身而言，应加强对于新鲜知识的学习，不能将自身仅仅定位于我党思想精神的传播者与践行者，应对企业的管理文化和先进管理方式进行涉猎和研究。这样能够确定党建工作者在与国企管理者进行沟通中快速的找到共同话题，从党与企业的共同角度出发，不顾此失彼，有效率有章程的顺利完成双方的工作[4]。另外，企业要注重党建工作干部队伍的培养，领导队伍的党性觉悟及工作态度，直接影响国有企业党建工作的质量与水平，企业要多为党建工作人员提供党组织培训的机会，以保证党支部领导者有较高的党性觉悟及较强的工作能力。

[1]张健.新时期深化国有企业党建工作研究[D].山西：太原科技大学，2012.

[2]郭鹏.论新时期国有企业党建工作着力点[D].延安：延安大学，2012.

[3]林宏达.改革开放以来国有企业党建工作理念变迁研究[D].武汉：武汉理工大学，2013.

[4]郭刚.核心竞争力视角下新时期煤化企业党建工作研究[D].西安：西安科技大学，2014.

易天骄(1988-)，女，汉族，副主管，硕士研究生，中国平煤神马集团。