论新形势下如何做好企业文化建设与思想政治工作融合

(福安市中小企业服务中心 福建 福安 355000)

论新形势下如何做好企业文化建设与思想政治工作融合

钟晓英

(福安市中小企业服务中心福建福安355000)

新形势下，国内经济快速发展，国际化趋势都使得我国企业的竞争力越来越大，在时代发展经济发展的潮流中，一个企业要想站住脚，就必须在稳固自身的管理和建设的水平上，做好企业自身文化和员工思想政治的融合。本文就根据新形势下的社会特点，讨论如何做好企业文化建设与思想政治工作融合。

新形势；企业文化建设；思想政治；党建+

企业文化是企业在长期生产、经营、管理过程中形成的一种企业职工共享的价值观行为准则，是由本企业特色的文化观念、企业宗旨、企业理念等构成的文化形式和行为模式，是企业的灵魂。思想政治工作是用马克思主义基本理论和共产党主义思想武装人们的头脑，宣传贯彻党关于革命和建设的理论、路线、方针、政策、启发广大职工群众的革命自觉性，对职工进行思想政治教育和引导职工进行的学科是经济工作和其他一切工作的生命线。在现如今的社会新形势下，要成为一个核心竞争力强的企业，其内部的企业文化建设与思想政治气氛之间的融合十分重要。思想政治工作和企业文化建设是有机结合的，既有联系，又有区别；既可以相互促进，相得益彰，又不能相互取代。企业文化建设是体现一个企业已经发展成熟的标志，员工思想政治正确为企业的经济发展提供了稳固的基础，将两者做到有机的融合将会重要影响到企业能够稳定地持续发展。同时，企业需要根据社会的事态变化做出最合理正确的融合，才能达到最好的效果。

一、新形势下当代社会的特点

一个企业深刻掌握新形势下的社会特点，根据社会特点进行宏观的调整，将有利于企业的稳定发展。首先，企业需要认识到当前的经济形势，中国经济已经由原来的高速经济增长转入到中高速增长，我国的工业化、城镇化、区域经济一体化已经进入到新阶段，各个地区结构、企业的产业结构也发生很大的变化，由于时代的进步，消费者追求高质量高品质的产品，企业生产的高成本是必定的趋势。新形势下，我国民生生活形势也有很大变化，主要追求生态环保、健康友好的社会环境，一个绿色生产、资源节约的生产环境。世界经济全球化也让我国各大企业面临了许多的机遇和挑战。在这样一个要求严格的经济、社会形态下，企业必须要做出相应的改进，加强内部人员的思想政治建设，并将思想政治建设与自身的企业文化建设做到更加有机的融合，才能将企业推向经济竞争潮流的前端，企业才会有更好的发展前景。

二、企业文化建设与思想政治建设的融合的意义

(一)有利于构建优良工作环境

建立企业文化，加强员工的思想政治有利于构建一个良好严谨的工作环境。由于社会经济发展，一个企业要想站稳脚跟，就必须要加强内部的凝聚力和战斗力。首先，企业必须有良好的政治氛围，根据现如今的政治发展方向，将社会主义核心价值观作为企业的生产标准、价值理念，让企业生产建设更加的文明、和谐，企业文化氛围正确，使企业生产能够严格规范，同时企业必须做好员工政治思想工作，通过制定员工工作标准规范，硬性地让员工有意识的端正自己的工作作风，加强员工工作责任感，在企业进行生产经营时，同时进行员工思想政治工作的教育和宣传，进一步强化员工思想政治。渲染企业文化氛围时，让员工确定企业的发展目标，做好个人利益和企业利益的合理融合，这样能保证企业有一个优良的工作环境，进而能跟进中国特色社会主义建设道路发展的步伐，为国家富强建设付出一份力。

(二)能促进企业良好发展

企业文化建设，员工思想建设这两者其实是存在差异的，一个是发展企业优秀管理，一个是提高员工素质和工作积极性，但两者的共同目标都是为建设更好的企业。但是我国大部分企业先如今还是比较注重员工的个人利益，员工的个人价值的体现，容易忽略企业本身文化氛围的创建，或者建立企业管理文化，也仅仅是为了企业的经济效益，由于没有坚定正确的企业文化管理，导致员工出现个人主义思想，影响企业整体建设。所以加强企业文化氛围和员思想政治的融合，始终坚持社会主义正确方向，将有利于促进企业稳步发展，为企业的改革发展提供思想保证。

三、企业文化建设与思想政治建设的融合原则

(一)不可互替

企业发展文化建设是优化企业内部管理方针，使企业的管理体制能够更加的完善，从根本上促进了企业的发展。企业员工思想政治的工作是企业遵循我党国内对企业发展的要求所形成的企业传统，是通过大量实践得出的结论，对员工个人的责任道德、企业的长期发展、社会的政治风气都有着重要的作用。这两者都有着互相独立的作用，但共同点都是促进企业健康发展，两者不能只选其一，企业文化建设着重强调企业内部管理，企业仅仅只对员工进行思想政治教育不能满足管理企业各项工作，同时企业文化建设也只是从氛围上影响着员工的思想政治，不能根本的做到给员工深入贯彻党的思想理念，所以企业文化建设和思想政治建设这两者不能互相代替。

(二)坚持“以人为本”

企业文化建设和政治思想建设的融合是为了员工个人、企业以及社会，甚至国家整体上的发展和利益，但这两者所面向的对象都是企业员工，所以要做好这两者的顺利融合，最主要的是从员工的角度出发。积极教育员工的思想政治，注重员工的自我价值，培养员工工作上的能力和道德素养，保证员工全力为企业生产运营时的同时，能够让员工产生集体荣誉感和主人翁精神。杜绝产生为企业经济利益压榨员工的现象，否则严重影响企业整体的文化建设和企业未来发展。

(三)将教育与管理相结合

要实现企业思想政治的建立，就必须通过教育和宣传党的建设作风、党的建设目标来实现。要在企业在形成优良的企业文化氛围，就要通过加强科学有效的管理方式来达成。所以，要实现企业的文化氛围建设和思想政治建设的融合，就必须双管齐下，将企业内部的教育和管理有机结合起来，将思想教育和工作管理同时进行，也是促进企业稳定发展的基本路线。

四、企业文化建设与思想政治建设的融合的途径

(一)发展“党建+”理念

新形势下，国有企业的根本就是坚持跟随党的领导，依据经济全球化，走“一带一路”发展经济形式。所以从国有企业的运营管理模式中可知，将党的建设融入企业的运营和发展中，可以促进党务和企业的业务的深度融合，将企业党建工作与企业的管理、中心工作、日常工作深度融合。将党的理念在企业内部进行教育，提高国有企业领导人员的素质，规定党员干部的行为标准，科学的去选择和使用国有企业员工，企业的领导干部积极组织员工学习党的知识，用党的行为规范管理员工，这样就可以促进企业文化建设和思想政治的有机融合。发展“党建+”理念，可以通过“党建+管理”，“党建+制度”，“党建+教育”、“党建+创新”等从不同的角度用不同的形式推动企业健康向上发展。

(二)建立企业核心价值观

要实现企业文化建设和思想政治建设的的有机融合，首先要确保企业所有员工都有一致的企业核心价值观。企业的价值观有可以由多个部分共同组成，但必须要有一个最核心的价值观，在管理和教育员工时能够发挥重要作用，比如智能产品制造企业TCL的核心价值观就是：“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”，该核心价值观就能够为企业的运营发展方向起到一个很好的指导作用，体现了这个企业的企业文化，也给员工强调了思想政治方向——为社会做贡献。所以，一个企业必须重视企业核心价值观对企业发展的影响，并在建立核心价值观的基础上，广泛宣传核心价值观，有利于企业文化和思想政治工作的融合。

(三)做好政治督查，提高员工凝聚力

首先在制度上上要严格规定不能违章违纪，要求企业领导人从上往下带领着员工建设一个党风廉洁的工作环境，企业纪检监察机构要做好监督监察的工作，严格执纪，保证企业不会产生腐败分子，上层领导人以及底层员工都不敢出现腐败行为。同时保证每一名员工都能够大胆举报违章违纪现象，一旦发现企业内部有贪腐领导者，要集结企业广大员工的力量，及时对该领导者做出调查和制裁工作。从反面例子中得出结论对员工进行正面教育，提高员工在企业中的凝聚力，发挥员工在企业文化建设和政治思想建设的重要作用。

(四)构建管理和教育的平台

实际上，在企业中要做到文化建设和员工思想政治的有机融合并不是一件简单的事，不是通过领导人的口头传述就能达到目的的。而是要通过一些能够起到教育和宣传的平台，推进文化建设和思想政治建设融合的工作良好发展。企业文化的建设包括多种方面，比如物质、制度、员工精神。所以，可以在企业的管理工作中，通过企业的文化建设平台，插入对员工的思想政治的教育工作，两者在载体上互相结合，相互促进，加强企业文化建设和思想政治工作的融合，提高企业的工作效率。

五、结束语

根据现代化社会的发展，一个企业要实现企业文化建设和思想政治的融合，必须要以企业的核心价值观为前提，联合当前经济、政治的发展特点，对企业内部的管理和教育做出调整，保证企业员工能够跟上社会主义发展道路的步伐。企业也要深刻认知这两者之间所存在的差异，遵循规律，做出行动。总之，要实现企业文化建设和思想政治的有机融合还需要企业上下员工共同付出努力，才能真正让企业有利于个人，有利于企业，有利于社会。

[1]田野.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].经营管理者,2015

[2]甘世纪.浅析新形势下国有企业的党建工作[J].改革与开放,2010

[3]夏丽萍.新形势下我国中小企业国际化经营的经济环境分析[J].特区经济,2009

[4]秦炎冰.论企业政治思想工作和企业文化的关系[J].资治文摘(管理版),2009)