人编余 心在岗

☉唐海军

当前，随着军队“脖子以下”改革深入推进，很多单位定岗落编工作逐步结束，部分同志受编制、专业、年龄所限没有纳编。岗位编余不代表个人能力弱、发展空间小，组织肯定会通过交流任职、调余补缺、专业改训等方式作出合理安排。无论是重新纳编还是转业到地方，编余期间的工作态度更是对我们编余干部忠诚、担当和作风的检验，更要做到人编余、心在岗。

一是绝对忠诚上没有编余。军改大考是思想上的，是利益上的，但归根结底是政治上的。拥护支持改革的态度本质上是对党忠诚、听党指挥、向党看齐的具体体现，不能获“利”就拥护支持，反之就半心半意甚至拖延阻碍改革。有一种选择叫奋勇当先，还有一种选择叫深情放下。无论纳编还是编余，都是改革的需要、组织的安排，变的只是个人岗位任职命令，不变的是对党的绝对忠诚。要切实站在国防和军队发展战略全局的高度，从思想上、政治上正确认识和看待集体与个人、长远与当前的关系，坚定不移拥护改革、支持改革、投身改革。

二是聚焦打仗上没有编余。打仗是军人的天职，军人只有打仗和准备打仗两种状态，不能因为编余了，备战打仗的思想就放松了。作为党员干部更要看到国际局势风云变幻、周边态势严峻复杂的外部形势，不断强化“岗位可以编余、战位不能编余”的使命担当，增强危机意识、责任意识，严格落实战备值班规定，保持高度戒备状态，始终做到脑子里有任务、眼睛里有敌人、肩膀上有责任，把工作“准星”对准打仗的“靶心”，确保全部心思向打仗聚焦、各项工作向实战用劲。

三是敢于担当上没有编余。担当体现的是责任，折射的是党性。改革过程节奏紧、任务重，前期人员岗位调整、物资经费移交、疑难矛盾遗留等问题尚未完全解决，下步领导指挥体制磨合、机关精简整编运行、部队管理模式探索必将带来新的挑战，遗留问题与新生挑战相互交织，解决不好必然影响改革成果。一时无法落编的同志，要稳住心神，保持干劲，一如既往干好组织安排的工作。同时，许多编余的同志任职时间长、工作经验多、单位情况熟，更要强化担当，不躲不拖，提供建议，传授经验，帮助化解好各类深层次矛盾，处理好部队历史遗留问题，研究好可能出现的新情况，不给发展留隐患，不给部队留包袱。

四是作风建设上没有编余。此次定岗落编后，纳编的自然踌躇满志、干劲十足，编余的难免失意失落、感慨万千，一时的思想波动无可厚非，但不能在作风上放松对自己的要求。然而有的编余干部，精神萎靡颓废，工作推诿扯皮，说话办事随意任性，对领导指示置若罔闻，对党委决定乱发议论。作风建设永远在路上，不论什么时候，都必须严守政治、组织、人事、财经、群众、保密等纪律规矩，做到谨言慎行、知纪敬畏，决不能做嘴上表态喊得响、行动落实打折扣的“两面人”，也决不能做牢骚满腹、怪话连篇、怨天尤人的“真小人”，更不能做不讲道理、不听招呼甚至对抗组织的“野蛮人”。

总之，编余只是一种临时性的组织安排，作为受党培养多年的干部，要把它当成一次党性的考察、一次意志的磨练、一次素质的检验，始终保持信念不动摇、思想不松懈、斗志不衰减、作风不涣散，以良好的精神风貌投身部队建设。