供电公司如何利用团青工作提高凝聚力

严弘

摘 要 供电公司优厚的福利待遇使青年人极为向往，在激烈社会竞争中，最终被供电公司所聘用的青年员工难免受到不良环境的影响，导致其价值观产生偏移，引导青年员工，提高企业凝聚力对电力企业而言极为重要，因此本文就供电公司如何利用团青工作提高凝聚力展开探究，并总结出团青工作在提高供电公司青年员工企业凝聚力方面，所发挥的重要作用及意义。

关键词 供电公司 团青工作 凝聚力

电力企业始终在社会中占有垄断地位，因此也成为部分青年员工凝聚力低下的主要原因，电力企业时刻面临着人员更替的主要问题，如何择优选择优秀的青年员工极为重要，现代的青年员工大部分被社会中的不良风气所影响，导致其不能够对企业文化进行理解，以至于对企业文化产生抵触心理，利用团青工作并引导青年员工提高企业的凝聚力，是现代电力企业需要思考的关键问题。

一、电力企业团员青年工作中存在的问题

市场经济的不断发展，不仅给社会发展带来便利，同时也导致部分问题的发生，市场经济的利与弊快速体现在经济发展阶段非资本社会环境中，在经过早期的经济膨胀阶段的洗礼后，拜金主义成为现代社会人类追求的最高标准，青年成为产生与传播拜金主义的主要导体。随着发展的不断深入，电力企业的团员青年也是成为受到影响的主要影响团体。

（一）团员青年思想状况出现了明显波动。

物质享受为青年员工生活提供了错误的示范，在受到了巨大的经济体制冲击后，青年员工对于待遇与发展前景提出了更高的要求，其中最为典型的是青年员工不顾企业的纪律与法律要求，在非正式环境中收受贿赂，为其余人员谋取不正当的利益，导致企业蒙受巨大的经济损失。青年员工的状况不仅体现在工作中，在生活中也不具有牺牲与奉献精神，不愿对自身利益作出让步，也是当前青年员工存在主要问题。

（二）缺乏政治理论和专业技能学习的热情。

电气企业始终处于电力垄断的境地，导致诸多的员工不存在竞争与生存压力，在人生的目标的追求中，未能够及时的进行规划，对人生追求的方向有所偏差，对于相关的问题与事件不具有较高的认识与辨识度，没有具体的意见，常常以单方面考虑问题，不能积极的进行学习，在政治理论方面不能够及时的提升自身水平，尤其在进行专业技能学习时，无法对相关的专业知识进行学习与采纳，导致专业技术实践能力也不断下滑。

（三）组织开展的活动相对单调，不符合青年员工性情活泼的特点。

受到相关规定的限制，团员青年开展的相关活动不具有现代意义，也缺乏活力與主观能动性，致使组织的活动对青年员工无法形成吸引力，企业的核心价值也不能够积极有效的被青年员工所理解，企业文化不仅不能帮助青年员工走向正确的方向，反而被部分青年员工视为阻碍发展前行的绊脚石，长期的对企业发展体系与环境的否定，使其不能对企业的规划产生共鸣，久而久之，对企业发展与自身人生规划失去信息，在一定程度上降低了企业的基本凝聚能力。

二、利用团青工作加强思想宣传正确引导青年

目前电力企业的工作性质相对较为单一，工作环境也相对较为恶劣，电力生产压力较大，由于青年员工不具有较好的工作经验，因而对在工作中产生的压力不能有效的排解，在受到领导的批评与打击时，不能够正视领导批评的目的，容易产生不正确的工作态度，虽然青年员工在成长阶段受到了理想主义与物质拜金主义的影响，但青年员工终归在加强社会教育阶段接受过相对良好的教育，学习水平较高，在进行相关引导与帮助后，仍然能够胜任相关的工作，使青年员工能够树立正确的正确价值观与社会观念，通过加强政治思想教育，重新认识体制观念，让团员青年员工能够体会到自己的重要性，帮助其走出收拜金主义影响的阴影，在一定程度上帮助团员青年重新制定自己人生目标与发展方向。

三、通过丰富的业余文化生活来凝聚青年

在电力企业中，团青工作要注重对青年员工的培养造就。作为电力企业发展的基石，青年员工仍然存在着缺少丰富的工作经验和工作技巧等问题。而作为专业能力强、积累了丰富的经验教训的老员工，由于职位变更等原因，常常会离开原有的工作岗位。这就造成职位空缺的现象。

电力企业的青年员工长期处于较为压抑的工作环境中，无法在工作中形成一种积极的工作态度，严重导致青年员工的心理发生转变，而利用业余文化来引导青年员工，则有效的解决了该问题，不仅是青年员工在开阔了眼界，同时使其在快乐中寻找自我，使青年员工在面对枯燥的工作时，不再产生压抑心理，青年员工在电力企业始终处于最低等级的阶段，适时的了解青年员工的心理变化，对于稳定青年员工的工作情绪，并规正工作态度有着重要意义，在开展相关活动时，要主动的突出青年员工的重要性，让青年员工在面对工作时，产生一种乐观与积极向上的态度，为其长期的稳定发展做好规划。

四、结语

对青年员工的培养是一个漫长的过程，由于受到社会发展的影响，部分员工难免在工作中走上弯路，任何人均会有错误，电力企业需要以包容的形态来对待，利用粗暴与野蛮的方式，强行将政治思想理念教授与青年员工并非是电力企业长期发展的良好选择，要使青年员工充分体会到自身的社会价值，才能使其愿意为电力企业发展做出贡献。

参考文献：

[1] 张磊.试论如何在基层电力企业中充分发挥团组织作用[A].第三届世纪之星创新教育论坛论文集[C].2016.