严管与善待的思考

金英平

摘要随着新时代的发展，电力行业也进入了一个突飞猛进的发展时期，借着“十三五”的东风，企业的安全生产和企业文化的需求也逐步的提高了一个层次。本文就现代电力企业的企业文化和发展思路做一些浅显的探讨，希望能为将来企业文化建设做一些借鉴。

关键词企业文化严格管理善待员工

电力企业安全生产是天大的事，在新的安全法出台近二年之际，仍然有不断的电力事故频发，尤其是近期的11.24电力事故，更是让人触目惊心，在电力企业展开的安全教育和宣贯的强大攻势下，不断发生的电力事故，时时在敲响着警钟，为此引发笔者关于安全法制严管与善待的一点思考，和大家一起探讨。

什么是严管和善待？严管就是严格管理。就是管理人员在日常工作学习中严格进行各项规章制度的落实，承担管理责任，做好制度的落实监督和带头执行工作，对于员工严管就是用规章制度来规范行为，用工作标准来规范工作程序，遵守制度，岗位规范，执行岗位标准，把工作作到位，保证工作时间、质量和效率。善待就是要和善对待。善待就是企业要把员工权利赋予员工，要把员工凝聚在一起，为员工创造好工作、学习的环境，提供员工的成长平台。管理者要关心员工的工作状况，学习情况和工作业绩，员工要对自己的岗位有敬畏之心，要对企业有感恩之心。认真对待自己的工作，认真对待自己的岗位，从岗位中获取知识，增长技能，保证岗位工作的完整性和严肃性。

为何要严管？古人云没有规矩不成方圆。从企业的发展历程可以总结出，一个企业要发展就必须有一套科学的管理制度，一个企业要进步就必须严格落实制度，不能让制度成为摆设。企业滑坡，出现问题很大程度上都是制度落实不够严格，员工把制度规范抛之脑后，沒有约束就没有规范。每个企业都有制度，为什么不执行，就是没有严管造成的。许多管理人员认为严管会得罪人，让大家不好过，失职以宽，这是没有担当和责任感的表现，如果管理者不严管，企业就不会发展和进步，就会发生不可挽回的安全事故。所以在任何时候，严管是对管理者基本素质的要求，更是企业发展进步的保证。

为何要善待？善待是一种胸怀，更是一种关爱，是心与心的沟通和回报。每个企业都是员工付出的主体，更是员工的依靠和支撑。所以企业善待员工，为员工提供应得的福利，提供良好的工作环境和学习环境，是体现企业以人为本的根本方式，也是增强企业凝聚力和向心力的有效手段 ，会提升员工善待企业的感恩心理。

如何能做到严管与善待？古人云：严是爱，松是害。在企业管理中，严是大爱。“严”字是生产的“保证”，生产必须“严”字当先，“管”字当头。善是基础，严管要发自内心，用心善待员工，培养员工的感恩之心。

首先是严格管理落实制度决不手软，学习制度讲明道理以人为本。企业管理者就是制度的第一执行者，在制定制度过程中，一定要依法有据，一旦制度形成，就要严格按照制度执行，管理者要带头执行，并要监督员工执行，成为监督者，在保证制度落实方面，决不能够手软。在历次的事故中，如果我们的管理层能够严格执行制度，就能够避免事故的发生。员工能够落实制度，也会避免事故的发生。大家做到严格制度落实不松劲，严格事故惩处不留情不变通，严格检查不手软就可以避免事故发生。在严格管理过程中，人是根本，要组织干部员工学习制度，学懂制度条文，岗位规程流程标准，大家都对工作制度从心里上认同，愿意主动遵守和执行，才能事半功倍。更需要管理者和员工要把制度规定落实在岗位上，行动中，一丝不苟，认真对待。

其二制度面前人人平等，干部员工违规同责。制定制度是要求企业全体员工执行，尤其是管理干部更要带头执行，违章作业和违章指挥的管理干部，根据制度要采取重罚措施，以保证生产秩序稳定。鸦片严格落实安全规定的规范管理，建立戒免谈话、通报制度，对于管理不严格的管理人员要作好戒免谈话和通报考核。保证管理人员责任到位，思想认识到位，在制度落实和执行中，管理人员和员工一起严格落实制度，企业就能形成用制度管人，发生事件用制度衡量的思维好习惯。

再者，强化责任意识，坚持人文关怀。严管彰显爱，管好思想是真爱。严管不是无情，在严管的过程中，要把善待体现出来。善待更是一种美德，一种力量，是温暖人、凝聚人、激励人、教育人、感化人的力量。在严管中需要推行热情爱护与严格要求相结合的管理行为，需要培育刚性制度、人文关怀的文化。要通过学习教育，从思想上让干部职工认识到严管和善待是相互统一的。强化员工的法制意识，通过人文关怀，可以建立班组事务公开听证活动，协助管理帮扶教育、心理调适等做法，让员工委屈有处诉说，困难有处求助，意见有处反映，化解员工思想上的抵触情绪，真正让员工违反制度受到处罚做到心明气顺。同时“管理处罚要给员工一个说话的权利。”可以设置员工“议事室”，使管理处罚做到公开、公正、公平，切实保障员工的合法权益。这样既严格管理员工，又能善待员工，形成良好的企业安全法制氛围。

总之，安全必须严管，善待要讲方式。对于管理者，严管就是善待，在安全中，宁可要骂声决不要哭声，只有严管才能保证安全万无一失，对于员工更要自觉接受严管，理解严管，要不折不扣地执行制度和规范，保证安全无事故，严格和善待是管理艺术，更是安全生产工作的一道屏障。