新形势下国企党建工作的提升策略

宋伟阁 范文竹

新形势下国企党建工作的提升策略

宋伟阁 范文竹

国电联合动力技术（连云港）有限公司 江苏连云港 222000

在国有企业的党建工作建设会议上明确指出：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业发展中的根与魂。提升国企党建工作的效率是保证国有企业健康、协调发展的重要途径，所以需要积极推动国企在不断发展的过程中将党建工作与生成经营深度融合起来。本文通过具体论述新形势下国企党建工作的提升策略，旨在增强国企的党建水平。

国企；党建工作；提升策略

习近平总书记明确指出，必须一贯坚持党对国有企业的领导。随着国有企业改革逐步上升到顶层设计的阶段，所以在国企发展的关键阶段中，必须创新党建工作，合理的将党在发展中的思想政治优势和组织资源优势转变为促进国企稳定健康发展的生产力[1]。

一、深入认识国企党建工作的重要性，强化党员教育

在加强国企党建工作建设的过程中，应该将党建工作放在提升执政党对国有企业经济发展的控制力，以及党的执政能力的高度。因此，对国企党建工作重要性的认识具体体现在下列几个方面：一是在国有企业的领导干部选拔任用的过程中，必须将具有坚定政治立场的高素质人才作为国有企业的经营管理人才。同时，在国企不断发展的过程中，应该充分发挥基层党组织的战斗堡垒，以及国企内部党员干部的先锋模范作用，切实帮助国企内部广大职工解决好日常生活中遇到的问题，逐步扩大党组织在国企日常生产经营过程中的重要影响力；二是应该将国有企业党建工作建设与发展目标紧密结合起来，充分发挥国有企业党建工作在发展中的政治思想作用，从而促进国企更好的进行深化改革。其中，在进行党员教育的过程中，连云港公司积极探索创新，以自学、集体学、邀请专家讲课、观影等多种模式加强员工学习；进一步强化微信平台建设，在原有基础上，推动道德讲堂建设；建立并维护“习语走廊”内容的不断更新，走进市内各类思想教育基地，利用员工喜闻乐见的新形式努力提升员工学习能力；三是将国企的党建与企业文化的建设紧密结合起来。连云港公司结合生产经营开展一系列职工活动，丰富员工业余生活，提升员工职业技能，今年以来先后开展“扬先烈精神，颂爱国情怀”参观红色教育基地、“反腐倡廉”知识测验、整机分厂职业能力竞赛、北固山健步走等职工喜闻乐见、寓教于乐、丰富多彩、形式多样的活动，极大地丰富职工业余生活，传播党建、业务相关知识，激发干部员工的工作热情。

二、围绕集团公司战略部署，切实落实“两个责任”

在国企党风廉政建设的过程中，应该紧密围绕集团公司的发展战略部署，全面落实集团公司党委的主体责任和纪委的监督责任。其中，在国企党建工作中，应该坚持做好下列几点：一是应该不断完善国企党建制度，明确党委和纪委的工作职责和权利，根据国企发展的实际情况选拔高素质的人才担任党组织的负责人，不断提升国企相关人员的经济待遇，大力支持国企党建工作的开展。同时，国企内部的领导干部还必须坚持“一岗双责”，合理的将生产经营与国企党建工作紧密结合起来；二是应该做好国企的反腐倡廉工作，强化国有企业在发展中上级纪委的领导，全面落实“三重一大”的制度。坚持规范国企在不断发展中的选人用人程序，积极做好国企在任免干部中的廉政谈话工作，全面梳理国企在发展中的廉政建设风险点，并根据实际情况制定良好的风险预防措施；三是应该不断完善国企盐工的考核评价机制，积极做好国企在不断发展中的党风廉政建设，尽量将反腐倡廉工作合理的纳入到国企的绩效考核指标内容中，明确国企党建工作的考评细则，从而有效提升新形势下的国企党建工作效率[2]。

三、创新工作机制，保障国企党建的实效性

在新形势下的国企党建工作的发展过程中，为了保障国企党建的实效性，便需要创新国企发展的工作机制。其中，在创新国企党建工作机制的过程中应该从领导体制方面入手，逐步在国企的发展过程中形成“双向进入、交叉任职”的局面，全面落实国企党建工作的目标要求，逐步构建起良好的党建管理体系，从根本上避免国企在发展过程中产生不当的行为。此外，还应该不断创新国企的质量管理体系，为保障国企党建工作能够更好的开展创造良好的条件。对国企基层党建工作进行全面审查和分析，并根据实际情况制定明确的工作机制，从而有效提升国企党建工作的实效性。

四、创新人才培养，抓好基层党建作风建设

在国企党建工作不断发展的过程中，理念的创新是非常重要的动力。同时，在国企党建工作的发展过程中，人才培养和干部队伍的建设是重要的保障条件。首先，善于在实践中发现、培养、使用一大批政治思想坚定、业务素质高、热爱宣传工作的优秀通讯员，切实加强通讯员队伍建设，并着重培养通讯员的“四种能力”。其次，坚持国企党建作风建设常抓不放，并根据国企党建工作在开展过程中存在的薄弱和发展不平衡的问题，积极创新党建制度，从而为国有企业的党建作风建设创设良好的环境。

总之，在现代社会新形势不断发展的过程中，加强国企党建工作建设是实现党对国企领导的重要选择。因此，必须创新国企发展的管理机制，合理的将国企的党建工作和经营管理紧密结合起来，从而推动国有企业更加稳定健康的向前发展。

[1]段海.国企党建工作要努力实现五个转变[J].企业文明,2012(4)：83-84.

[2]罗彩威.试论国企党建工作在创新道路上的探索[J].东方企业文化,2014(5).