心理资本对大学生创业新常态的作用

芮梦霞

摘 要：創业的号召如今深入人心，在大学生中也已掀起了一股创业热。然而，目前大学生创业现状面临实际创业数量低、成功率低、层次低的问题，这种现象并不利于以创业带动就业的伟大宏图的实现。究其原因是忽略了人的本质，追求急功近利。创业的关键要素在于人，在于人的心理资本能否顺应创业的要求，个人是否具备创业意识、创业特质、创业能力，又是以什么样的动机为推动力，决定着创业能否持续与发展，这是对规律的尊重与重视。

关键词：创业 心理资本 创业意识 创业动机 创业特质 创业能力

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）10（c）-0000-00

十七大提出“促进以创业带动就业”作为一种全新的就业发展战略，加之大众创业、万众创新这一深入人心的号召，大学生群体中掀起了一股“创业热”。对于面临巨大就业压力的社会现状而言，“创业”不失为一剂良药。然而，笔者认为，创业光凭一腔热情不利于其可持续发展，一个准创业者能不能创业、适不适合创业、会不会创业值得我们深思与探究。

一、大学生创业现状

有人用“三低”来形容目前的大学生创业现状：一、实际落实创业的数量低。据中国青少年网络协会发布的《全国大学生创业调研报告》和麦可思研究院《2010年中国大学生就业报告》显示，目前76.7%的在校大学生对创业感兴趣，26.8%的大学生打算今后创业，然而真正走上创业的比例仅为1.2%。二、创业成功率低。据不完全统计，大学生成功创业率不到3%，相比美国等国家的大学生创业成功率20%有很大的差距。三、创业层次低。大学生创业多集中于服饰、食品、餐饮、快递等投资风险小、技术含量低的领域，知识型、技术型、创新型的创业类型占比少。由此可见，目前我国大学生的创业现状理想与现实差距大。

二、心理资本

人力资本、社会资本曾是经济学领域里提高财富获得能力、增强综合实力的两大关键因素，直到2004年心理资本诞生于积极组织行为学，从此，心理资本作为能发挥组织绩效和竞争优势的又一大重要因素成为人们研究的热点。

心理资本是一种同时具有特质性和状态性的心理素质，导致个体积极行为，它超越了人力资本和社会资本，并能够通过有针对性的投入和开发使个体获得竞争优势。美国管理学会前主席 FredLuthans就曾指出，企业的竞争优势从何而来，不是财力与技术，而是人，人的潜能是无限的，而其根源在于人的心理资本。反思其中之道，如今方兴未艾的“创业热”，忽视个人是否具备创业特质是不科学的，这犹如对于一个不会游泳的人，即使给他一片汪洋大海，也无法尽情畅游。创业也是如此，除了需要社会资本、人力资本的助推外，它的不竭动力应该来源于个体的心理资本。笔者认为一个创业的过程始于创业意识、落实于创业动机、起飞于创业特质、最后成于创业能力。

三、心理资本是实现大学生创业可持续发展的基础要素

1. 创业意识

创业意识是在回答“想不想创业”的问题，是创业者在创业过程中起到推动作用的意识倾向，支配着创业者的态度与行为。一个创业意识高的人对创业行为有着高度的认同，自觉将创业作为发展与实现自身价值的不二途径，这是创业的动力与精神源泉，指引他们自觉地学习创业知识、锻炼创业能力；再者，创业意识反映在积极的心理能动性上，激发创业者对创业的渴求，形成创业的高自我效能感。他们不仅对自己的创业能力充满期待，主动接受挑战来顺应创业带来的巨大考验，同时，他们也常常更具有饱满的心理能量去开发有关创业的意识，包括创新意识、市场意识、法制意识、风险意识等等。这些意识是决定创业能否走向深入的关键力量。相反，一个对创业没有诚意，没有深度思考，只是将创业看成人云亦云的潮流的人必将在创业道路上备受考验，也更容易半途而废。

2. 创业动机

“为什么创业”就是创业动机需要讨论的话题。纵观对创业动机的研究，不外乎因为就业困难、对工作不满、想提高财富能力等外在因素的诱导或受到寻求自由、实现自我、获得社会地位等的内在驱动，如Gilad 和 Levine提出的推动型与拉动型创业动机、Rindova等提出的创业解放理论等。Dubini在研究中归纳出了 7 类具体创业动机： 成就、福利、金钱、地位、自由、榜样和逃避现实，将人们的创业动机更加细化。在以往创业动机与创业绩效的关系研究中我们可以发现，成就动机会影响到创业生涯及创业绩效：被寻求独立、自我实现、财富及其它合理的结果所吸引的拉动型动机要较由于生存需要而选择创业的推动型动机对创业绩效影响更大；而那些因为看到创业机会而冒然选择创业的创业动机则更容易导致创业失败。由此可见，端正创业动机，真正发自内心的创业激励才是创业成功的必要条件。倘若只是把创业当成就业、生存的权宜之计，或者仅仅是追随着政策、社会环境等良好机会而盲目选择创业都将不利于创业的长久发展。

3. 创业特质

创业的个人特质其实是在讨论个体“适不适合创业”的问题。首先，一个创业者必须要有创业精神，要敢于摒弃前计划经济分配带来的依附心理。如果个体过分认同安稳的生活方式，那么就已经将创业的雏形扼杀在了萌芽中，难有突破和创新。还有研究表明外向且爱好交际的人更适合创业；一个具有责任心与稳定情绪的人也更容易在创业中获得成功。在创业过程中，创业者既是决策者也是执行者，因此，自主性、独立性人格十分重要，犹犹豫豫，拖泥带水会错过很多良机。创业者必须能吃苦、能坚持、有韧性，一步一个脚印，积极进取方能成就夯实的基业。冒险是企业家精神的天性，必须具备冒风险和承担风险的魄力，为前人之不敢为，浙江企业家的成功也多是依靠这种敢闯敢拼的精神。自信，有强烈的成就需要会帮助创业者在遇到问题时坚持并积极主动地寻找对策；他们拥有更长远的眼光，拥有更大的成功概率。最后，创业者必定不是墨守成规的人，需要具备创新能力与创新思维。延续市场传统只能分一小杯羹，只有制造出与竞争者不同的产品或服务才能实现价值增值，这就需要创业者始终保持探索、怀疑精神，善于接受新事物，勤于思考。

4. 创业能力

创业能力决定着“能不能创业”，是创业者成功执行创业任务所需要的知识与技能。创业者需要有创业知识的吸纳能力，创业要想走向高精尖需要创业者具有丰富的知识储备以及不断学习和吸收前沿研究的能力。商业运作、市场营销、企业管理等多方面知识的学习是提高经营管理能力的基础。二是具有机会的识别、开发与利用能力。创业者需要对市场瞬息的变化有敏锐的觉察，善于发掘潜在机会，并能迅速做出行动，整合、管理和配置各方面资源，将市场机会通过开发新产品、新服务转化为商业价值。三是需要具备较强的企业营运管理能力。企业的运行有着复杂的利益共同体，构建人际关系与组织关系的能力就显得尤为重要，之间离不开合作协同、离不开对合作组织的利益承诺。对企业发展而言，决策者制定战略、评估战略和执行战略的能力决定了创业的发展方向；而整合、管理内外部人力、物资、技术资源等的组织能力是创业稳步推进的保障。归结于一点就是创业者能否起到领导核心的作用，带着自己的想法与团队披荆斩棘，做到物尽其用，人尽其用。尽管企业家的能力不是天生具备，更多的是靠经历与经验慢慢积攒，但是倘若志不在此，就犹如赶鸭子上架终难以成就。

基于以上讨论，一个人的心理资本是创业的基础以及推动力量，对创业的开始、发展和成功都有着举足轻重的作用。鼓励创业不能仅仅作为大学生的试水工具，觉得可以做就继续，觉得累了遇到瓶颈了就放弃，这样必将是可贵的创意、宝贵的资源的极大浪费。创业更应该形成新常态，做到可持续、可延续、可发展。因此，在创业教育中，重视人心理潜能的开发、创业精神的培养、创业能力的激发是必经之路。但由于受到主客观因素的影响，培养一批敢于冒险又能冒险、敢于创新又能创新、敢于争先又具有争先实力的创业者任重而道远。除了需要营造宽松、活跃富有竞争力的创业环境外，创业教育理念的渗透也尤为重要，这必将离不开家庭的教育、学校的教育和社会的全面支持。

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