国有企业思想政治工作与企业文化的有效融合

周思嘉

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要 国有企业在当前我国经济体系中占据着重要位置，是保障国民经济和社会稳定的基础。近些年来，随着经济制度改革的深入，国有企业发展环境发生变化，民营企业不断涌现，市场竞争日益激烈。但国有企业依然在经济发展建设中占据主导地位，加强国有企业建设，促进国有企业持续发展具有重要意义。国有企业在推动经济发展建设的同时，更为社会提供了大量就业岗位，促进了社会矛盾解决。国有企业发展建设中将企业文化与思想政治工作有效融合，能大大提升企业管理水平，促进企业稳定发展。本文将针对国有企业思想政治工作与企业文化的有效融合展开研究和分析，以促进国有企业的持续发展。

关键词 国有企业 思想政治 企业文化 有效融合

不论思想政治工作，还是企业文化建设，其目的有着异曲同工之妙，都是为了对员工思想与行为产生影响，团结企业内部力量，提升企业核心凝聚力，以增强企业竞争实力。国有企业发展建设中，思想政治工作与企业文化建设有着密切的联系，通过思想政治工作，能将企业文化及企业制度更好的传达到企业基层内部，使企业方针政策得到有效落实，以促进企业目标的顺利实现，保证企业经济效益。因此，国有企业应紧抓思想政治工作，加强企业文化建设，促进思想政治工作与企业文化有效融合。

一、相关理论概念依据

（一）国有企业

国有企业是指国家政府投资或参与控制的企业，政府意识决定着国有企业行为和发展方向，与民营企业性质上存在本质差别。国有企业经营管理目的不仅是盈利，更重要的是追求国有资产的保值和增值，起调节国民经济作用的同时，还解决了政府开销问题，是国家财政主要收入来源，是国民经济目标实现的源动力，更为社会提供了大量工作岗位，发挥着重要社会职能，对国家经济、政治、社会等多个方面都产生着影响，在国有资产中占用较大比例，是公有经济的主导，同时还是救灾赈灾主要力量。因此，加强国有企业建设保障国有企业持续发展具有最重要意义。

（二）思想政治工作

思想政治工作是指用一定政治观点、道德规范，对组织内部成员，施加有目的、有计划、有组织的影响，使组织成员形成符合一定组织所要求的思想品德。思想政治工作是人力资源管理工作的重点内容，影响着企业内部凝聚力和核心战斗力，能提升员工对企业认同感与归宿感，消除企业内部矛盾，提供员工思想觉悟，稳定员情绪，同时还能规范员工行为，使其全身心投入到工作中，为企业创造更多利润，降低企业在经济发展中的人为风险。某种意义上来说，企业思想政治工作影响着员工行为习惯与品格，加强企业思想政治工作，使其职能得到最大化发挥，对企业持续发展，提升竞争实力有着很大帮助。

（三）企业文化

企业文化建设在企业经营管理中占据着重要位置，影响着企业管理水平和思想政治工作职能发挥效果。企业文化是由企业价值观、信念、目标、处事方式等内容组成的特有企业文化现象，是企业在一定条件下，生产经营和管理活动中形成的企业特色精神财富，是企业价值观的具体体现，由精神文化、物质文化及制度文化三大部分组成，具体涉及：企业价值观、企业制度、企业道德规范、企业竞争等多个方面。企业文化建设员工对企业的认同感、归宿感有很大影响，影响着人力资源稳定性。新时代背景下，市场竞争越来越激烈，工作压力，社会压力越来越大，员工情绪波动大，易产生不安情绪，影响工作质量。因此，企业应加强企业文化建设，稳定员工情绪，提升员工对企业的认同感，留住人才。

二、国有企业思想政治工作与企业文化的有效融合

通过前文分析可以知道，企业文化与企业思想政治工作在某种程度上存在着诸多共性，对于凝聚企业力量，增强员工责任感，使其产生工作热情，发挥着重要作用，关系着企业运行效率和工作效率。将二者进行有效融合，能更好的统一组织目标，整合企业意识，促进企业持续发展。下面通过几大来分析国有企业思想政治工作与企业文化的有效融合：

（一）企业文化与思想政治工作的关系

企业文化是促进思想政治工作目标的实现，而思想政治工作能升华企业文化，使其职能得到最大化发挥。通过思想政治教育能使员工对企业文化产生认同感，进而对企业产生认同感。企业想要留住人才，就必须增强员工对企业的认同感。思想政治工作与企业文化的相互融合，是适应新经济环境，新时代背景的必然要求。企业文化文化能对企业思想政治工作企业补充重要，能提升思想政治工作的协调性与指导性。这二者的有效结合，提高了思想政治工作有效性，促进了正确思想政治工作系统与机制的形成。企业文化与企业思想政治教育工作都是提升企业无形资产价值的重要途径，对企业塑造形象、信誉有很大帮助，是企业精神动力，相互提供了建设导向。

（二）国有企业思想政治工作与企业文化有效融合意义

国家经济发展建设很大程度上要依赖国有企业，虽然近些年来我国民营经济得到空前发展，但国有企业仍是我国经济的主导。当前经济发展中，随着我国经济制度改革的不断深入，国有企业生产方式、人员变动、利益分配、生产关系、组织结构都在发生着变化，工作压力、竞争压力越来越大。而很多员工已适应了传统国有企业经营管理模式，对这些变动事项从思想上不理想，甚至不接受，保有消极态度，导致员工缺乏工作信心和工作积极性，严重影响了工作质量。因此，应积极开展思想政治工作，使员工正确理解企业变化，了解企业动态，统一组织意识，使员工认同和支持企业改革。在通过企业文化的熏染，使企业思想政治功能效能得到最大化发挥，为企业改革创造良好条件，提高员工思想觉悟。另一方面，通过企业文化与思想政治工作融合，还能起到一定职业道德教育作用，有效降低了企业人为风险，预防了利用职务之便、公款私用等恶性事件，保護了国有资产安全。

（三）国有企业思想政治工作与企业文化有效融合方式

通过前文分析，不难看出，国有企业在发展建设中企业文化与思想政治工作有效融合的意义及必要性，二者的融合，能促进国有企业持续发展，提升企业价值，为员工塑造良好企业环境，规范员工行为习惯，为其工作开展提供准则和导向。在具体的融合中，要走出传统思想政治工作思路，不应遵循老模式，要适应当前国有企业发展环境、市场环境、社会环境、政治环境，适应时代需求，坚持与时俱进。在思想政治工作中，对企业文化进行宣传，正确企业文化建设的针对性，利用思想政治教育提高企业文化在员工心目中的地位，从而帮助员工在思想上转变观念。利用企业文化循循善诱开展思想政治教育工作，摒弃传统的压迫手段，采取开放式、关怀式的思想政治教育，帮助员工主动认识企业文本和当前的企业思想政治局势，针对国有企业内部问题对症下药，从员工角度出发，构建思想政治工作机制，基于员工关心的热点问题展开工作，顾及职工切身感受，使企业文化与企业思想政治工作职能得到最大化发挥，确保国有企业的持续与稳定发展，推动经济建设。

国有企业是当前我国经济系统的核心组成部分，是促进小康社会实现的核心力量。当前市场环境发生变化，加强国有企业思想政治工作与企业文化建设，对于促进国有企业发展，增强市场竞争实力有着很大帮助。而二者的有效融合，可以使企业文化与企业思想政治工作功能得到提升及更好的发挥，留住核心人才，提高员工思想觉悟。

参考文献：

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