创新高校就业服务与指导体系建设分析

张恒

（承德石油高等专科学校招生就业处）

【摘要】高校就业工作主要分两大模块：就业服务与指导；二者相辅相成，缺一不可。形成完备的就业工作服务与指导体系对一所高校的就业工作至关重要，本文以承德石油高等专科学校近三年的就业工作体系建设为例，着重分析创新高校就业服务与指导体系建设的重要性。

【关键词】就业服务 就业指导 体系建设

高校毕业生就业指导服务体系是以高校、毕业生、用人单位、政府机构和决策者为服务对象，目的是以支持和帮助高校毕业生实现职业发展，促进企业选材，推进高校人才培养模式改革，为政府制定政策和决策提供依据和支撑的有机整体。形成完备的就业工作服务与指导体系对一所高校的就业工作至关重要。承德石油高等专科学校高度重视毕业生就业工作，将就业工作作为学校人才培养的重要环节，强化思想共识，整合有效资源，打造工作品牌，构建长效机制，完善工作体系，有效提升就业服务、指导及管理工作的专业化水平。

1 健全就业工作机制

当前，各高校就业服务体系基本建立。多数高校实行“一把手工程”，设立了就业工作处和二级院系就业工作小组。近三年，由承德石油高等专科学校主要领导牵头的毕业生就业工作領导小组和各系相应成立的系毕业生就业工作小组积极应对日趋严峻的就业形势，多次组织召开党政联席会议、校长办公会议、就业工作专题会议，对毕业生就业工作进行研究和部署，每年都会修订《承德石油高等专科学校毕业生就业管理办法》和《承德石油高等专科学校就业工作年度考核办法》，扎实稳健地推进就业管理工作，并进一步提高质量和水平，真正把毕业生就业工作作为事关大局、事关稳定、事关民生、事关学生切身利益和成长发展的大事来抓。

2 拓展就业渠道，推动校企合作

就业渠道的拓展要新旧结合，尤其是“互联网+”及大数据背景下，诸如各种就业疏导平台、招聘网站等新型就业渠道如雨后春笋，层出不穷，给高校就业工作带来了新空气和极大的便利。然而老的渠道拓展模式决不能丢弃，要新旧结合，共同发展。承德石油高等专科学校非常重视就业渠道拓展工作和校企合作，鼓励和支持各系积极开拓毕业生就业市场，收集就业需求信息并及时向学校招生就业处提供。针对校企合作，采取“集中宣导和个别指导相结合”的办法，有效地将育人、招聘和职业生涯规划有机结合，定期在校园“双选会”期间举办“企业人资谈就业”活动。学校邀请知名企业的人力资源总监与校领导、优秀校友以及所需专业的毕业生一起进行人才培养模式研讨会。近三年来，招聘学校应届毕业生的企事业单位每年达到1100家（含升学和出国留学），其中到校企业每年达700多家，提供岗位数24000多个，需供比达6：1。大小宣讲会及专题讲座每年达500多场次，内容涉及企业自身简介及其人才需求标准、职业生涯规划、就业形势和面试技巧等，从多角度、多层面为毕业生做好直观的就业指导。

3 引导和鼓励毕业生到基层建功立业

制订毕业生离校前专项工作方案是就业指导模块中的一项重要工作。有针对性地开展面向基层、面向一线的就业引导活动，适时开展心理咨询服务对本校毕业生在基层建功立业，形成较好的口碑能起到积极的作用。承德石油高等专科学校将此项工作融入到《职业生涯规划》课程中，并作为专题加以强化。近三年来，毕业生到单位后，能很快适应工作环境，思想稳定，深受企业好评。

4 深入开展就业形势教育，引导毕业生合理调整就业期望

为了帮助毕业生正确地认识和解决就业中可能遇到的种种问题，及时开展大量的就业指导教育工作。通过举办就业专题讲座、网上就业指导、QQ指导咨询等多种形式；在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导；近三年来，承德石油高等专科学校为每一年的应届毕业生编印了《就业实用手册》，内容涉及就业管理办法、就业信息采集与修改、网上签约指导、外出求职安全须知等十几个部分，并附录了国家有关就业政策、创业政策和知名企事业招聘人才的网址以供毕业生查询。

5 完善困难毕业生“一对一”就业帮扶机制

各高校根据自身的办学传统，一般都会面临就业难点工作，诸如女生、经济困难学生、心理困难学生以及学习困难等学生的就业工作。承德石油高等专科学校根据自身实际情况，每年年初，针对此类毕业生，学校一方面做好心理疏导工作；另一方面引进适合女毕业生或者就业单位对专业能力需求相对较弱的单位到校招聘，积极利用社会力量来解决就业困难毕业生的就业工作，建立并逐年完善就业帮扶机制，得到了此类毕业生的认可，取得了良好的社会效果。

6 加强毕业生就业信息服务工作

一所高校要想把就业工作办出特色，需要有自己的核心竞争力，无论是软件方面还是硬件方面，这就好比实体工业中产品的自主知识产权一样。承德石油高等专科学校在河北省高校率先启动实施并由本校自主研发的毕业生就业网上签约系统，毕业生与用人单位签署就业协议不受地域、时间的限制，方便了学生签约，同时还有利于学校收集就业有关数据，实时掌握就业签约状况。目前学校已形成了“一网”（招生就业信息网）、一平台（大学生就业一站式服务平台）、五系统（网签系统、全国毕业生就业管理与监测系统、河北省教育厅就业预警系统、河北省人社厅就业派遣系统和河北省毕业生就业信息管理系统），为学校就业决策提供数据支持，极大提升了管理的信息化、系统化、规范化水平，提高了工作效率。

7 持续为离校未就业毕业生提供全程就业服务

高校的每一届离校未就业毕业生的就业工作是一项民心工作，必须给予高度的重视。向毕业生提供全程的、持续的就业服务是高校必须承担的神圣的社会职责。承德石油高等专科学校把落脚点放在加强信息化建设上，利用网络资源进行对离校未就业毕业生进行持续指导和提供全程就业服务。

1.就业信息通过校园招聘网不间断发布；组建企业级QQ群，容量扩至10万人，可以有效保留至少3届毕业生的未就业信息。

2.通过各系的支持对离校毕业生进行回访调查，准确搜集和把握学校毕业生目前工作状况，重点关注未就业的离校毕业生。

3.利用“传帮带”的方式，通过已就业毕业生传递就业信息，帮扶同学与企业建立联系，带动未就业毕业生积极就业，实现就业梦想。

参考文献：[1]闫峰. 新常态下高校就业指导服务体系的目标和任务分析[J]. 沈阳工程学院学报（ 社会科学版）， 2015（10）.