简寻：一个程序员智能招聘平台，腾讯、阿里都在用

赵东山

用“数据驱动+人工服务”的模式做招聘，有4500万程序员社交数据，覆盖100万IT工程师。

近日，智能程序员招聘平台“简寻”获得了500万元Pre-A轮融资，由上海六禾领投，长安私人资本和知卓资本跟投。简寻的创始人兼CEO何斌曾获国际大学生超级计算机大赛（德国莱比锡）HPL冠军并打破了该比赛的世界纪录。他也是一位连续创业者，曾参与创建“极验证”，负责早期技术建构。

“看过很多简历，依然招不到好的程序员”，这是很多互联网公司都在面临的问题。这一方面是因为中高端的程序员相较稀缺，另一方面也是因为企业的需求和人才素质很难精确匹配。

针对这一招聘困境，传统做法是通过猎头获取这类中高端人才，简寻则是用“数据驱动+人工服务”的模式解决这一问题，可以节省50%的招聘时间，大概需要2?3周。

专注垂直中高端IT工程师招聘

何斌告诉创业邦（微信搜索：ichuangyebang），简寻和拉勾、Boss直聘的本质区别在于，拉勾等提供的是平台和工具，而简寻提供的是服务和解决方案，并且垂直于中高端IT工程师领域，更加细分和专业。

拉勾网等招聘网站的最大特点是门槛低、流量大、信息获取便利，但是更适合解决普适性的岗位需求，而对于中高端程序员这一岗位需求，上述优势反倒使得招聘企业和求职者之间寻找、沟通成本大大增加，匹配效率也并没有升高，并且职位和人才的级别越高，这种趋势越明显。

程序员是一个高度专业化的岗位，而简寻80%的成员为工程师背景，紧跟行业技术发展趋势，比较了解企业技术的通用架构及配备人员能力，且公司会定期对所有业务人员进行技术培训。

企业提出需求后，简寻会负责解析职位，做定制化的挖掘方案。从邀约候选人到面试到产生offer，简寻都会持续跟进，进而提供一整套的中高端程序员解决方案。

对接人才与企业需求

简寻的智能推荐系统主要依赖于两点：第一，发现人才；第二，智能匹配。

针对人才端，简寻会收集程序员在社交网站和专业网站上的公开痕迹以及猎头相关数据库，用机器学习完成对候选人的职位方向、薪资、求职偏好等方面的预判，构建人才信息库。

针对企业端，简寻则是将企业需求结构化。企业职位发布后，简寻会在大量数据中快速定位到合适的工程师，这为HR大大节省了到各个渠道翻找简历的时间和精力，同时也能帮HR发现从常规渠道无法发现的候选人。

此外，针对有特殊需求的岗位，简寻还可以帮助企业进行定制化挖掘，为企业找到简历渠道找不到的人才。

目前简寻已经拥有4500万程序员社交数据，覆盖100万中国工程师。

何斌告诉创业邦（微信搜索：ichuangyebang），简寻的智能推荐系统、机器学习系统会根据企业详细的职位背景信息、操作记录不断为企业推送更合适的候选人，并且使用得越多，推荐得更准确。

今年11月，简寻还上线了“在线人才池”功能，每月提供500位左右常规职位的在求职状态的候选人供企业邀约。这一批候选程序员平均水平处于行业前20%，均已经过简寻的审核和人工沟通，保证处于求职状态。一旦找到工作，候选人信息会从人才池下线。此外人才池的求职人员材料还附带简寻的评价，相当于简寻为企业HR完成了除面试和offer环节以外其他所有的工作。

服务腾讯、阿里等100多家客户

简寻的商业模式主要是向B端招聘企业收取服务费用，何斌告诉创业邦（微信搜索：ichuangyebang），目前已经达到收支动态平衡的状态。

目前，简寻平台已经积累了1000多家注册用户和80多家付費用户，包括腾讯、阿里、新浪、斗鱼、搜狗、搜狐、滴滴出行等典型客户。

简寻的核心团队成员均有工程师从业背景，且均来自华中科技大学。招聘服务VP屈澄曾任科锐福克斯猎头经理、CSDN旗下“必得”产品负责人、猎必得运营总监等职位，拥有丰富的猎头管理经验；联合创始人张佳乐和赵明灿曾在腾讯、阿里和恒大任职。