王铮
中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2017)01-000-01
摘 要 在新的历史时期,开滦建设人把弘扬特别能战斗精神作为企业文化建设的核心内容,同时为“特别能战斗”精神注入了崭新的内涵。
关键词 弘扬 企业精神 汇聚 正能量
在跨越三个世纪的奋斗历程中,开滦人不仅为国家建设和民族振兴奉献了巨大的物质财富,同时也塑造了让整个工人阶级引以自豪的特别能战斗精神。近百年来,特别能战斗精神在开滦工人中薪火相传、历久弥新,成为引领和激励开滦肩负民族责任、完成历史使命、战胜艰难险阻、不断发展壮大的动力源泉。开滦的特别能战斗精神,在中国工人运动史上抒写了壮丽篇章;在中国煤炭工业发展史上镌刻下深刻印记;在共和国建设史上塑造了光辉形象。开滦建设集团公司是开滦集团公司的下属单位,是煤矿基本建设企业。60多年来,开滦建设集团公司正是在“特别能战斗”精神的指引下,跨越了一道又一道难关,创造了一个又一个辉煌,这种精神是当时基建人的写照和缩影。当前,企业面临着严峻的形势,存在着许多的发展困难,重提“特别能战斗”的企业精神,有着巨大的现实意义。
一、成长发展需要特别能战斗的企业精神
开滦建设集团的发展史,是一部丰富的创业史。当年的开滦基建人就是传承“特别能战斗”的企业精神,实现了一个砧子起家的涅槃。今天,矿山施工市场萎缩,新的市场有待开拓,新常态号角已经响彻长空,实现企业持续健康稳步发展战略构想,需要新一代的开滦建设人继续发扬“特别能战斗”精神,在仅有的市场中深耕细作,发扬老传统,勤俭节约精打细算,最大限度地提升效率和效益。还要全面点燃“开拓创新”的激情,不被眼前困难所左右,走出固有领域及领地,在新兴市场上转型突围,打破常规突破定势,谋求新的发展。施工企业有着自身特点,天南海北、流动作业,条件艰苦、环境恶劣,不做好“特别能战斗”的准备,没有敢于“特别能战斗”的精神,不能付诸“特别能战斗”的行动,不会取得丰硕成果。当年的开滦基建人就是抱定“特别能战斗”的企业精神,不嫌路途遥远、不怕风餐露宿、不计个人得失,在行业内外树立了良好品牌。今天,企业环境更加严峻,竞争更加激烈,发展压力也更加巨大,实现企业保生存、保稳定、持续发展目标,需要全体员工继续发扬“特别能战斗”的企业精神,展现基建人志在四方的勇气,任劳任怨、不忘初心,为员工谋幸福、为开滦做贡献、为社会尽责任。以公司发展为己任,虽因发展好而来,不因形势窘而去,与企业同呼吸共命运,同甘共苦,共渡难关。
二、履职尽责需要特别能战斗的企业精神
当年的开滦基建人唱响“互相协作、团结友爱”的整体精神,把新整合组建在一起的不同专业队伍凝聚到了一起,完成了一大批矿土安一条龙交钥匙工程,建造了一座又一座丰碑,受到了同行业的羡慕及甲方的赞誉。当前,各专业在分兵突围、谋求更大市场、更广空间,面对完全卖方的市场形势和大兵团作战行业特点,以及保生存保资质保市场的新要求,需要开滦建设人继续发扬企业精神,各专业互相支持、拾遗补缺、协同作战、共同出击。特别是在对外问题上,以整体长远为重,局部服务全局,行动一致对外,搭台补缺,发挥整体功能,彰显专业全的综合优势。履职尽责就是将企业的困难当成自己的困难,瞄准企业发展目标,爱岗敬业、凝心聚力、共度难关。依托“创先争优”、“五型班子建设”、“六比六保”岗位立功竞赛等活动载体,充分发挥员工自身的聪明才智,查找不足、苦练内功、提升管理,以敢打必胜的信念,团结一致,积极想办法、定措施、抓落实,解决工作难题。
三、凝心聚力需要特别能战斗的企业精神
当前大部分职工节省各方面开支,节俭度日。对仍有困难的职工进行帮扶,以稳定思想情绪,共度难关。公司立足现状,为减轻职工经济负担,利用多种途径,寻求工程来解决现阶段工程量不足的问题。成立市场开发小组,研究国家政策,对市场进行充分调研,积极勇敢闯市场;加强思想建设,强化抗风险意识,将市场实践经验应用于建立职工强大思想后盾中来,坚定战胜当前困难的勇气和信心。为应对当前严峻的经济形势,激发广大员工增效创收的积极性和创造性,公司出台了《关于实施鼓励个人施展才华工作新机制的安排意见》。公司践行着发展理念,承担着企业使命。一是坚持“五必访”和“五必贺”制度,為一线员工消除后顾之忧。二是加大施工现场员工人文关怀,强化重点人员管理。三是丰富工地文化生活。四是不断改善外埠员工工作生活环境。五是解决年轻人的婚恋问题。
当年“特别能战斗”的企业精神,激励了一代人、成就了一个企业。现重提这种精神必将会激发新的一代人、迸发新的干劲。应对当前企业所面临的机遇与挑战,需要新的开滦建设人有顽强拼搏、扎根基建、荣辱与共的奉献胸怀,有吃苦耐劳、勤俭节约、开拓创新的创业品质,有互相协作、团结友爱、顾全大局的整体作风,有恪尽职守、以厂为家、敢于担当的负责力量。这种特别能战斗的企业精神,既适用于过去,还适用于现在。