小微企业安全生产培训现状分析

李晓静

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 小微企业的安全生产隐患问题一直存在。为了更好解决此类问题，笔者认为除了在改善工厂环境，提高机器、设备安全性能等环节下功夫外，对员工的安全生产培训尤为重要。本文即欲通过对小微企业安全培训现状的分析，找出解决方案。

关键词 小微企业 安全生产 现状 培训

随着社会的发展及国家政策的扶持，小微企业迅猛发展，点多、量大且面广。多数小微企业自动化水平低，人工操作较多，有的属于劳动密集型企业，极易发生安全生产事故。而小微企业普遍存在注重经济效益，安全生产投入不足，安全生产意识差等问题，加强对此类企业的安全生产培训势在必行。

一、小微企业安全生产培训现状和存在的问题

近年来，随着国家安全生产教育培训各种规章、制度的出台和小微企业标准化工作的逐步推进，小微企业的安全生产培训工作也随之相应的取得长足进步。但不容忽视的事实是，企业在安全生产培训方面的投入仍然不足，许多企业主和员工没有参加过安全生产培训，安全生产培训工作存在多种问题，需要加以改进。

（一）企業主对安全生产培训的重要性认识不足

许多小微企业在安全生产管理过程中重事后监管，轻事前培训。一些企业主心理上存有安全生产培训“无用论”，认为安全生产培训投入能省则省，不仅自己逃避培训，也没有及时组织员工参加培训；有的即使参加培训，也存在应付心理，使培训效果大打折扣。有的企业甚至弄虚作假，虚造培训材料来应付监督检查。这就造成许多小微企业普通员工没有接受过安全生产培训，企业“三项岗位人员”即主要负责人、安全管理人员、特种作业人员无证上岗的情况也时有发生。

（二）培训水平发展不协调

中等规模以上企业和小型高危企业对安全生产培训的重视程度较高，培训条件较好，基本上可以做到对从业人员的适时培训，而非高危小微企业大多培训条件差，培训工作无法开展。小微企业的“三项岗位人员”即主要负责人、安全管理人员和特种作业人员接受安全生产培训的机会较多，普通员工的培训则被认为可有可无。小微企业受培训条件有限、人员流动大等原因，对普通员工培训的重视程度不够，忽略了对一线员工的培训。对于非高危小微企业一般从业人员每年的再培训，法律法规没有强制性规定，对老员工的再培训就成了许多小微企业培训的盲区，甚至有些企业管理人员反映，对于老员工的再培训无从下手，不知从何抓起。

（三）培训形式单一， 不能契合当前安全生产管理工作的需要

企业的许多违法、违规行为都是因为教育培训不足，对安全生产知识的缺乏导致，而企业领导层与培训方对安全生产培训的重视程度不够，多为目标单一，使培训流于形式。常常是按照上级安排设置培训内容，或者照搬其他企业的培训，缺乏针对性。培训手法单一，往往采用最简单的授课方式，培训过程不重视员工感受，培训效果大打折扣，往往也加重受培人员的“培训无用”意识。

二、小微企业安全生产培训问题应对

针对有关小微企业安全生产培训中存在的问题，有效的解决方案目前并没有统一的定论。因为长期工作在安全生产管理一线，本着“怎么看里找病灶，怎么办中求良方”的原则，笔者欲单从安全生产培训的角度去探索解决方案。

一是执法倒逼。安全监管部门要加大对企业安全生产培训的监管监察力度，把教育培训情况纳入年度执法检查内容，对检查中发现的违法行为，依法依规处罚，使企业树立“培训不到位就是重大安全隐患”的意识。

二是加大对安全培训的精力及财物力方面的投入。小微企业本身的发展就是受着资金薄弱、起步较晚等诸多因素的制约。这些企业里的管理者及一线员工更是在知识水平、技术能力方面有着较大的差异。执法培训部门应该立足各企业发展的现状，根据其实情把企业分类，在培训过程中合理分配财物及精力，使各企业均能达到较高水准的效果。

三是督导与服务并重。监管部门在加强监管的同时，对企业安全生产培训工作提供指导和帮助，在培训内容、培训方式、方法等方面给予建议和指导，必要时聘请培训经验丰富的专业人员或专业机构进行指导，帮助小微企业的安全生产培训工作依法依规开展。

四是注重安全教育培训实际效果。选择专业性强、经验丰富的培训教师，注重分层次、分行业、有针对性地组织培训，防止安全培训走过场，确保培训效果。

小微企业的安全生产培训逐渐在走向正规化。但存在于各个时期的问题一直需要各方人员的不懈努力。安全生产培训工作将在安全生产工作中发挥越来越重要的作用，这就需要相关部门及企业自身联动起来，尽快全面系统地提升小微企业安全生产工作水平，消除安全隐患，为保障员工的人身安全和企业的财产安全而努力。

参考文献：

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[2] 高鹦鹉.浅析中小企业安全生产教育培训工作[J].管理观察，2009（10）.

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