浅析事业单位政治思想工作对增强事业单位凝聚力的推动作用

邱保良

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编號：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要 我国社会经济的飞度发展以及当今快节奏的生活方式，对当前事业单位的政治思想工作提出了更加严格的要求，尤其是如何利用思想政治工作增强事业单位的凝聚力，成为了摆在人们之间的一个亟待解决的问题。本文就事业单位思想政治工作与单位凝聚力之间的关系，以及思政工作对提升单位凝聚力的推动作用加以论述。

关键词 事业单位 政治思想工作 凝聚力 推动作用

我国党建工作的主要内容就是，加强思想政治工作。随着事业单位改革的不断深化，其在具体的思想政治工作中，遭遇了许多困难与挑战，以往的政治工作的方式、手段已经不适用于当前的实际需要，利用思想政治工作增强事业单位的凝聚力，是当前迫切要求解决的问题。

一、事业单位思想政治工作与单位凝聚力之间的关系

科学有效的思想政治工作，是事业单位凝聚力形成的前提。自上个世纪八十年代以来，中国社会事业单位产生了根本性的变化，这种变化加强了单位职工的离心力，使得事业单位丧失了活力，事业单位的凝聚力较小。对于事业单位来说，科学有效的思想政治工作，是形成单位凝聚力的前提。思想政治工作可以说是一种意识形态或者说是一种信仰，让思想政治工作的中心，是以人为本，使单位职工在思想政治工作中受益，获得帮助。这样一来，整个单位的职工，经过思想政治工作的洗礼，走到一起，使得事业单位凝聚力逐渐形成并增强。

二、思政工作对提升单位凝聚力的推动作用

（一）思政教育可以提升职工的职业道德

随着事业单位的深化改革，事业单位进行了党政分离与政企分离，其造成了单位职工在单位中的处境不佳。根据政府文件中的有关内容，所规定的政治工作的具体职能，或者由于原则，或者因为得不到实际上的权利，导致单位职工的工作量与薪资待遇不相符，单位职工的利益受到了侵害，但是相关工会，却有种种原因，找不到能够合理有效维护事业单位职工合法利益的手段，以至于满足不了事业单位职工的需要，造成职工心理失衡，对工作产生了“得过且过”心理，这时，可以通过思政教育，对单位职工进行思想教育，积极的帮助职工进行维权，保证职工的合法权益不受侵犯，尽量提高职工的薪资福利待遇，建立健全激励机制，对于努力工作的集体与个人，进行物质与精神两方面的奖励，激发职工对于工作的主观能动性。对“职业道德”观念的宣扬，思政工作人员要起到典型带头作用，以身作则，通过自身的勤勤恳恳的工作，言行如一，守纪律。在潜移默化中，提升职工的职业道德。

（二）有利于培养领导干部的“指挥者”意识

通过思想政治工作的教育，使领导者能够在实际工作中以身作则，对与单位凝聚力的形成于加强，起着至关重要的作用。想要加强单位的凝聚力，从领导层面来说，其要能进行科学合理的据测，有着优秀的个人修养，在工作中，起到模范带头作用。因此，作为领导干部，要时时鞭策自己不断地进行学习，同过学习不断提高自己的管理能力，对自身的综合素质不断进行加强。同时，领导干部要时刻提醒自己，自己的一切行为与决定的初衷是为了维护职工的权益，自己是为职工服务的，坚决不公权私用，凭借个人的魅力影响着职工，依法使用手中的权力，完成单位布下的发展任务。最后，领导无论在工作还是生活中，在方方面面发挥自身的典型作用，只用通过这种时时刻刻的带头作用，才可以使得单位职工的凝聚力得到不断加强。

（三）有利于落实“以人为本”的管理思想

当今，思政工作要贯彻以人为本的管理思想。所谓以人为本，主要体现在对人的尊重上面。为了贯彻落实以人为本的理念，就要在事业单位的管理进程中，尊重职工的个人劳动，珍惜职工的劳动成果，这样一来，就会激发单位职工的工作动力，产生对工作的主观能定性，有利于与职工创造力的释放，提升单位职工的工作效率。使得单位职工对单位有“主人翁”的心态，关心和维护事业单位的利益，有着崇高的责任感，促使职工完成了在单位中自我价值发现，进而发挥自身的潜力，更好的为单位服务。使得单位的凝聚力得到空前的增强。同时，思政工作在管理过程中，为了进一步增强单位职工的向心力。要根据单位的实际情况，结合单位职工的实际特点，具体情况，具体分析，鼓励职工根据自身长处，自由多样化的发展，尽量满另外，满足职工在实际工作过程中的各种合理需求。这是增强单位职工凝聚力最主要的的途径。做为应政工工作管理人员，最主要的职责就是维护单位职工的合法权益不受侵害，满足职工各式各样的需求，为人民服务，关心职工，既是发现职工在工作生活中遇到的困难，并且采取必要的措施，为职工在工作和生活中排忧解难，同时，思政工作人员要注意与单位职工之间加强交流沟通，详加关注单位职工的心理变化，细致掌握单位职工的思想波动，对于单位职工存在的心里顾虑及时开解，保障单位职工不存在心理负担，积极乐观的进行工作和生活，在日常生活中组织多姿多彩的，有助于促进身心健康发展的集体活动。

（四）有利于营造良好的工作氛围

目前，对于单位职工的工作氛围，要善于科学合理的营造。思政工作人员，要保护单位职工的权益不受侵害，其优势长处可以得到培养，能力可以得到展现。在具体的实际工作中，其出发点是为单位职工服务，通过对单位职工的这种工作氛围的构建，使得单位职工对事业单位充满了归属感与责任感，使单位有着强大的核心竞争力，职工的积极性高涨，职工对子自身的工作有着明确的目标与发展方向单位职工的竞争力得到加强。在当前的事业单位发展的大趋势下，事业单位的工作方式与价值体现都必须革新，进行有效的改革，创设良好的工作氛围激发职工对工作的主观能动性，使得事业单位得以又快又好的良性发展。

（五）有利于提升职工的向心力和凝聚力

思政工作的，就是以人的思想为工作对象，其工作的主要内容，就是解决人的思想问题，对人们思想上的问题进行排忧解难，解决起思想上的后顾之忧，不断提高单位职工的思想素质，强化其认知水平，使得单位职工始终能够以最积极饱满的状态，开展工作。激发全事业单位职工对工作的主观能动性。思政工作的高效开展，使得虽所有单位职工思想上宏观的的认知一致：其工作在是自己获得利益的同时，更为集体，为国家获得了大量的利益，其工作也是体现自身价值的的过程，集体认知的一致，使得职工的凝聚力得到了加强。

三、结语

综上述述，事业单位的思政工作，要理论联系实际，认真贯彻落实“以人为本”的管理理念，在实际工作中，维护单位职工的合法权益，激发职工对于工作的主观能动性，时刻关注单位职工的思想状况，加强思想教育工作，帮助单位职工解决思想上与精神上的后顾之忧，使单位职工对事业单位这个大集体有归属感与责任感。通过思政工作的深入开展，使得事业单位的凝聚力不断增强。

参考文献：

[1] 蒋屹立.以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施[J].东方企业文化，2015.09：151+153.

[2] 刘军峰.以人为本理念在事业单位思想政治工作中的应用[J].中国市场，2015.41：206-207.

[3] 王会锋.探讨加强事业单位党建与思想政治工作的方法[J].经营管理者，2016.24：418.