对企业文化与思想政治工作的思考

王刚

【摘要】当前，企业思想政治工作与企业生产经营管理活动很难密切配合，无法达到有机统一，既大大降低了企业思想政治工作的效能，又加大了思想政治工作的难度。为此，要善于把思想政治工作与企业的生产经营管理实践结合起来，使企业思想政治工作融入企业生产经营活动之中，企业文化建设是实现这种融合的有效途径。

【關键词】企业文化；思想政治工作；思考

企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是党的优良传统和政治优势，在我国经济建设中发挥着重要作用。做好企业思想政治工作，是增强企业凝聚力、打造企业核心竞争力的需要，是保证社会主义市场经济规范有序发展的需要。然而，当前企业思想政治工作与企业生产经营管理活动很难密切配合，无法达到有机统一，既大大降低了企业思想政治工作的效能，又加大了思想政治工作的难度。为此，要善于把思想政治工作与企业的生产经营管理实践结合起来，使企业思想政治工作融入企业生产经营活动之中，企业文化建设是实现这种融合的有效途径。

一、深化认识，正确理解企业文化和思想政治工作的特性

企业文化是以人为本的企业经营发展战略。它是在一定的社会文化环境影响下，于长期的经营实践中逐步积淀形成的共同价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。思想政治工作是通过研究人的思想及思想活动规律，解决人的思想观念、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。二者的视角密切相关，既有共性又有差异性，不能混为一谈、相互取代。

1、企业文化与思想政治工作的共同特征

首先，二者的目的是一致的，都是为了强化企业精神，统一职工思想，从而起到凝心聚力的作用。这样有利于激发职工的工作主动性与创造性，进而提高企业的综合效益。其次，二者的内容也十分相似，均强调精神因素的作用。从政工工作的角度来讲，它是企业发展的生命线；就企业文化来说，它认为精神因素蕴藏着巨大的能量。二者都很重视人这一因素，通过构建与宣传相关行为准则，引导职工遵法守纪，维护企业的形象。同时，加强人们之间的协调，增强职工的团队意识，尽量调动他们的工作积极性。

2、企业文化与思想政治工作的不可替代性

企业文化通过培育员工共同的价值观和行为准则，对企业生产经营进行有效的管理和控制，追求的是企业整体优势，本质上属于经济文化范畴；思想政治工作是依照党的纲领和不同阶段政治、经济的中心任务开展的政治工作，是党的工作的重要组成部分，本质上属于政治文化范畴。

二、企业文化建设与思想政治工作相融合的意义

1、有利于推动国有企业思想政治工作的创新

首先，企业文化建设可以推动国有企业思想政治工作模式的创新。思想政治工作与企业文化建设相融合，不仅可以继续保证思想政治工作沿着“大政工”模式前进，而且还可以大大加速这一步伐，提升实际效果。通过企业文化建设，让思想政治工作渗透到企业经营管理的过程之中，与企业经济密切结合，推动企业发展，并有了体制上的保证，它就不再只是为完成上级任务而工作，而成为出自企业自身愿望和实际需要的一项重要工作，思想政治工作的重要性大大提升，使思想政治工作者形成自我主体角色。其次，在活动形式上，思想政治工作可以借鉴企业文化活动的形式及内容。其次企业文化活动形式多样，它通过培训班、专题讲座、参观学习、技能比赛，以及文化、体育、公关、公益等活动，进行理想信念、道德、纪律和价值观的教育培养。这些活动形象、生动、活泼，易于接受，利于凝聚，寓教于乐，在潜移默化中使员工的人生观、价值观、敬业精神和道德情操得到培养和提高。

2、有利于形成中国特色的企业文化建设

两者融合为我国企业文化建设模式的开创提供了新思路。在操作体系上，企业文化建设主要是从群体到个体，思想政治工作的作用过程主要是从个体到群体；在工作方式上，企业文化侧文化熏陶、群体模仿，思想政治工作侧重理性灌输、谈心说服。这些互补性说明我国企业文化建设也可以借鉴思想政治工作的经验和优势，为自身的进一步发展开辟新道路。思想政治工作是我国企业工作的一项创新，也是我国企业的一项传统优势，它在过去几十年里发挥了巨大的作用，己经形成了自己的理论体系与方法体系，拥有政策、人心、方法等优势，因此我们的思想政治工作可以运用这种优势保证企业文化建设的社会主义方向的同时，加速企业文化建设的本土化进程，丰富其内容，形成具有中国特色的企业文化建设。

3、有利于我国企业形成一种新的特有优势

不可否认，我国企业思想政治工作的产生是特定环境使然，但是在这种特定环境下，它对社会主义企业发展起了重大的促进作用，它经过几十年的发展己经形成了自己的理论体系和操作体系，已经积蓄了向前发展的力量。虽然当前我们的国有企业思想政治工作出现了一些新问题，而企业文化建设理念要在我国企业里发芽生根到茁壮成长还需要一段时间，特别是我国企业对其是否“适应”或者其是否能真正促进我国企业的发展，还需要在实践中探索和求证。但在当前我国环境下，企业产权关系、利益关系的调整迫切需要思想政治工作的沟通和协调，而企业也脱离了原来的行政依附关系，直接面对市场。激烈的市场竞争迫切需要企业文化在企业内部进行整合与引导。这样两者对我国企业的发展无疑是不可或缺的，两者的融合对企业发挥整体优势是显而易见的。

三、国有企业思想政治工作与企业文化建设的创新

近年来，随着我国社会经济的快速发展，企业员工的整体素养有了极大的提升，价值取向也发生了较大的转变。部分新观念、新思想也层出不穷，大家的价值取向与行为方式也不断改变。这对企业文化建设提出了更高的要求。过去的思想政治工作方式也不能更好地满足企业的发展。要在继承与发扬优良传统的前提下，创新工作方式，充分体现出政工工作与企业文化建设的时代性和前瞻性。

1、思想政治工作理念创新

国有企业思想政治工作坚持以人为本理念，就是把人放在思想政治工作的首位，弄清经济、社会变化与人们思想行为波动之间的关系，细心体察人的观念、心理的变化以及人的复杂的内心世界，高度重视人的精神和物质需求，进而在思想政治工作的内容、方法、机制上进行创新，推动思想政治工作深入有效地开展。

2、思想政治工作的机制创新

在现代企业管理中，强调以人为本的理念。在开展政工工作的过程中，要重视员工的基本需求，尊重他们，尽量调动他们的工作主动性，从而保证电信企业的长远发展。同时，要创新工作方式方法，寓教于乐，增强工作实效。从改善企业员工的工作、生活条件入手，切实保障他们的正当权益，满足他们的基本物质需求。这属于思想政工工作发挥作用的起点，也属于企业文化建设有效运行的起点。创新教育形式，组织各种生动、有趣的活动，将企业文化、企业精神、职业道德等渗透到其中，起到寓教于乐的目的。这样让职工在不知不觉中感受到思想政治内涵与企业文化精神，从而提高对企业的认同度与忠诚度。

3、思想政治工作的方法创新

现阶段，国有企业正处于改革发展的关键时期，新情况、新问题不断出现。问题出现时，不从问题出发去研究问题，而是隔靴搔痒，在问题的外围绕圈子、打转转，继续沿用老办法来解决新问题，势必会带来事倍功半甚至适得其反的结果。所以企业思想政治工作应该脚踏实地地立足于企业改革发展的实际，深入一线，切实了解发展中的新情况、新问题，仔细研究新事物的前因后果，这样才能找出破解企业发展难题的良策。