在企业职工队伍建设中寻求思想政治工作的新思路

李微微

【摘要】近年，新常态下企业开展思想政治工作呈现出新的发展态势，尤其是在经济新常态下，一方面我们工作任务日渐加重，另一方面在企业全面推进机构改革新的历史时期，职工队伍思想波动大，队伍稳定性受到较大冲击的情况下，积极探索思想政治工作在职工队伍建设中的作用，具有十分重要的意义。为了强化思想政治工作的针对性和效性，在职工中形成讲政治、讲文明、讲正气、讲奉献的良好氛围，我们必须不断提高职工政治觉悟和理论修养，探索思想政治工作新思路。

【关键词】企业；职工队伍；思想政治工作

近年，新常态下企业开展思想政治工作呈现出新的发展态势，尤其是在经济新常态下，一方面我们工作任务日渐加重，另一方面在企业全面推进机构改革新的历史时期，职工队伍思想波动大，队伍稳定性受到较大冲击的情况下，积极探索思想政治工作在职工队伍建设中的作用，具有十分重要的意义。为了强化思想政治工作的针对性和效性，在职工中形成讲政治、讲文明、讲正气、讲奉献的良好氛围，我们必须不断提高职工政治觉悟和理论修养，探索思想政治工作新思路。

一、加强职工队伍建设必须把做好思想政治工作摆在第一位来抓

“善于做群众的思想工作，提高群众的觉悟，激励群众为实现自己的根本利益而奋斗，是我们党的传家宝，任何时候都不能丢。”事实上，做思想政治工作的落脚点就是通过提高群众的觉悟，激发其自觉性，不为困难所忧，勇于克服困难，最终实现做好本职工作的目的。如果只有极个别的人消极对待工作可能无奈大局，但如果多个人都如此对工作消极，队伍建设就不可能不受影响，因此说，搞好队伍建设必须把思想政治工作放在第一位。为什么要这样说，这是因为思想政治工作是一项极为复杂、细致的工作。用什么样的世界观去观察事物，去改变客观事物，对一个人来讲，将会有着极其重要的影响，因为好的、正确的思想会激发人们产生一种不可估量的前进动力，积极进取，努力工作。而错误的思想则会导致人不思进取，两种思想两种截然不同的结果。所以思想政治工作显得尤为重要。

二、加强职工队伍建设，必须掌握好新时期思想政治工作出现的新变化

思想政治工作是一项长期、复杂的基础工程，不同时期的思想政治工作具有不同的特点，也就是说，每个时期的工作任务不同，思想政治工作也会不一样，近年来，随着形势的发展，思想政治工作也出现了新的变化，主要表现在：

1、企业机构改革带来的新情况。企业机构改革目前正在全面展开，已经完成了初步的改革，使干部、职工的身份发生了本质性的转变。许多干部、职工对此一时难以接受，认为这是在走变相的企业改革之路，思想上有强烈的抵触情绪，大大打击了他们工作的主动性和积极性。

2、社会上消极腐败现象和不正之风，对职工的思想产生冲击，增加了思想政治工作的难度。党内和社会上一些消极腐败现象，无疑也会影响每个职工的思想，如果思想政治工作跟不上，就会使一些长期辛苦工作而福利待遇却跟不上的同志，不自觉地对自己的辛苦工作与那些靠违法违纪而迅速暴富的人相比，造成心理上的不平衡，从而产生一些思想上的波动。

3、职工生活的多样化，使思想政治工作顾此失彼。

改革开放以来，人们的物质生活，文化生活都发生了翻天覆地的变化，人们有更多的时间开展丰富多样的业余文化活动，但是同时，一些不健康的思想随之进入了人们的视野。

综上所述，思想政治工作正面临着严峻的新考验和挑战，必须要审时度势，充分认识思想政治工作的长期性和复杂性，才能以此为基础，做好其它各项工作。

三、加强职工队伍建设，必须勇于开拓思想政治工作的新方法

由于新形势下思想工作出现了新的变化，这就要求我们要解放思想，深入实际，研究和探索开展思想政治工作的新途径，在此谈谈几种新思路。

1、结合实际建立完善公平公正公开的管理机制

思想政治工作的开展最有效的方法就是公平公正公开，要想让职工认同思想政治工作，必须要做到领导带头，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，以身作则带头良好表现，身教重于言教。凡是要求其它同志做到的，领导首先做到；凡是要求禁止的，领导绝对不做。可以说，这是提高思想政治工作效率的方法之一。因此，要搞好职工的思想政治工作，我们必须先要建立起一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的领导班子。班子成员在各项工作中要处处起表率作用，要实实在在为群众做出样子。做到带头树立正确的世界观、人生观、价值观，成为干部职工思想道德上的榜样；带头刻苦钻研业务知识认真做好本职工作，成为干部职工工作上的楷模；带头遵守各项规章制度，处处为人师表，成为干部职工人格上的偶像。带动职工形成昂扬向上的精神风貌。只有这样，思想政治工作才具有强烈的说服力和感召力，思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。其次要在单位内部要不断完善各种制度，形成公平公正公开的管理机制，让为本单位作出贡献的人得到实惠，让有损单位利益的人受到打击，让干部职工真正感受到工作表现好就有票子、有面子、有位子。只有这样，在基层党组织开展思想政治工作才能看得见、摸得着，才能更有说服力。

2、多措并举掌握职工思想动态消除安全隐患

一是密切关注职工行为，及时消除思想隐患。把解决职工的实际问题做为思想政治工作的突破口，从政治上、生活上、关心人、体贴人。不论哪个职工生活上出现了困难，都要想办法帮助解决。这样不仅解决了职工的后顾之忧，而且让职工看到思想政治工作不是只停留在嘴上。二是把思想政治工作与开展经常性地谈心活动结合起来，通过谈心，掌握职工的思想脉搏。例如，定期或不定期召开各类型民主生活会，开展谈心活动，领导之间，领导与职工之间，各部门职工之间、党员与群众之间谈，提倡有问题、有意见都摆在明处。通过谈心，了解各人的思想状况及各自工作或生活上存在的问题，不断加以改进和完善。这样不仅增进了彼此的感情，而且减少了不必要的誤会，解决了实际困难，进而大大调动职工工作积极性。三是定期抽查工作情况，立即铲除安全隐患。本单位领导干部要每月通过跟班作业，重点查找职工作业执行不规范、不标准的地方，对其进行重点观察和帮教。

3、激发职工内在潜能动力营造和谐工作环境

环境是人与企业进步发展的前提和保障。因此要精心营造团结真诚向上的人文环境和清新优美温馨的工作环境，才能有效地激发职工的内在潜能和动力。职工为企业发展尽责，企业为职工发展助力。注重引导职工把个人意愿与企业愿景高度统一起来，在实现企业大目标的同时实现个人价值。一是保障职工的参与权。实施合理化建议奖励机制和创新项目、解决系统问题和日常问题奖励机制，广大职工关注企业发展动态、参与企业安全生产、监督管理的热点问题，促进了职工主人翁地位的落实。二是创建良好的工作环境，真心实意帮助职工解决工作和生活上的困难。三是职工的价值得到体现。通过树立向先进学习、向先进看齐的良好风气，大力宣传典型，搭建职工向上的平台，表彰奖励岗位标兵、创新能手等，激发职工的荣誉感、自豪感和企业归属感，从而在最大基础上形成整体发展的共识。通过凝聚职工的合力，为企业发展增砖添瓦。四是要与开展形式多样的活动相结合。文化活动是调动员工工作积极性、活跃员工业余文化生活的重要措施，通过开展各类丰富多彩的文化活动，不仅能为职工展示才艺创造空间，为职工培养才情提供条件，还能满足他们健康向上的精神需求，激发了职工的成就感、归属感和内在潜能。

总之，思想政治工作是一个系统性的工程，在新常态开展思想政治工作只有不断地解放思想、创新思维、丰富载体、积极探索实践，才能不断拓宽思想政治工作的思路，为企业的发展，做强做大，提供精神动力，做出新的贡献。