你见过最上进的人是怎样的

◎李栩然

我们集团科研所的一个负责人，非常厉害。单位里很少有人知道他的过去，所有人提起他都是三句话：中科院博士毕业，专业带头人，前途远大的青年领导骨干。

去年年中，偶然看到他厚实得不合常理的个人档案时，我震惊了。这个现在令大部分人仰望的“专家型青年领导”，第一学历是中专，第一份工作是乡村小学老师。

对于一个家境普通、学历很低、工作起点也很低的普通乡村教师，我能想象到的最上进的情况，差不多也就是努力教书，努力跳出村子，去镇上、县里教书，然后当优秀教师，最后成了教育局领导或者小学校长。

在他的档案里，工作前几年也确实是这么过的：在市里的刊物上发表教学论文，获得学校“优秀教师”等荣誉。但如果他只是这样，也就不会出现在我们单位里了。

工作的前几年，他在当好小学老师的同时，还函授了大专，然后自考了某大学本科。几年后，他再次走出了关键的一步：考上了一所211高校的研究生。三年后，他考上了中科院的博士。然后，毕业进了我们单位，做出了很多科研成果，获得很多荣誉。所有人都知道他现在很牛，但没有几个人知道，和现在比起来，他的过去更牛。

我所在的单位里，多的是名校毕业的学生，多的是勤奋刻苦的人。他们的基础都比他好得多，但大部分人都没能在这个年龄段，做到这个程度。然而，我只能描述他的履历和成就，却描述不出来他在这个过程中究竟付出了多少。说真的，我想象不到。他所跨越的台阶，所实现的巨大逆袭，在我看来，已经不是只靠上进心或者勤奋刻苦就能做到的了。

去年下半年，我参加单位里的招聘面试，遇到一个人，给我留下了深刻的印象。不是因为他表现有多优秀，也不是因为他的履历有多华丽。而是，他表现出了与他的学历和履历绝不相称的——平庸。

他的本科、研究生都是985名校。他的第一份工作是地方公务员，第二份工作去了某专科学校教书，第三份工作去了一家企业做项目。每一份工作都有很多奖励和荣誉，比如征文比赛获奖啊，工会活动拿第一啊，写了一个方案获得领导高度赞赏啊……

但是，在三十多岁的年纪，他的这种“优秀”早已不符合我们的期望了。因为，有太多没他基础好的人，在这个年纪，不管是个人素质、专业能力或是取得的工作成绩，都早已超越了他。他不是不上进，他只是在不自知的状态下，一步步地滑向了平庸。

正是在把他和那个领导作对比的过程中，我才突然意识到，我们很多时候都高估了“上进”对一个人的人生所能产生的作用。我们总觉得一个人拥有上进心，一直向前奋斗，就能取得不错的成绩。但我们忽略了，当你在向前迈步时，时间也在一刻不停地向后流逝。你三岁时，为大家表演从1数到1000，会获得“天才”的称号。但如果你经过不懈努力，在30岁时，为大家表演从1数到100000，便不值一提了。

人生有点像环法自行车赛，你必须在不同的时间段里，做出超越这个时间段你能做到的事情来，才算真正的进步。谁也不会记得你在某段路程曾经遥遥领先，在哪个拐角你摔倒了仍爬起来继续前进。大家只关心你有没有在这个赛段、下个赛段以至人生的总赛程获得好名次，他们不会在赛程中突然给你一个奖牌，奖励你这段洼路骑得漂亮。他们只会守在某个赛段的终点，给那些率先冲过线的人以鲜花掌声和拥抱。

上进，只是一种不断向前的状态。而人生，更应该是一个量变引起质变的过程。要么广泛撒网，寻找突破的机会；要么做到极致，每一次坚持都是为了跨上一个台阶。

第一个领导，所走的每一步都是人生的巨大跨越，跨到最后，已经没人知道他最初的起点了；那个应聘者，虽然也在不断努力，但每次都像是在原地高抬腿。如果你每一次都没有突破，那所谓的“不断上进”，也不过是徒费精力而已。没有试图去突破人生的人，不足以谈上进。