论社会保险在人力资源管理中的重要性分析

徐彤 甘肃省高速公路服务有限公司

论社会保险在人力资源管理中的重要性分析

徐彤 甘肃省高速公路服务有限公司

社会保险在人力资源管理中发挥着重要的价值作用。企业部门为自己的员工缴纳一定的社会保险，从人力资源管理层面看，可以鼓励员工的斗志，提高员工的工作效率。另外，也可以使企业的人才在一定的程度上变得更加稳定，为企业的前途发展保持力量。结合上述内容，本文主要对社会保险在人力资源的管理工作中的作用与影响进行详细地分析，总结和阐述了社会保险应该如何实施，才能充分发挥作用，为企业未来的发展奠定基础。

社会保险 人力资源管理 重要性

一、前言

随着社会市场经济不断发展，企业对人才的需求量也与日俱增。企业必须对人才在某些方面有一定的吸引力，才能确保人才能够长期为企业发展做出贡献。采用为员工缴纳社会保险的方式就可以提高企业对员工的吸引力。通过这样的方式可以激励员工，尽心尽力地为企业做出自己的一份贡献。促进企业的长期高效地健康发展，同时也是维护自身基本权益的一种方式，社会保险在人力资源的管理工作中的作用至关重要。

二、当前社会保险存在的问题

企业为员工缴纳社会保险需要根据《劳动法》的相关规定，但现在，企业为员工缴纳社会保险仍然留有很多问题。

（1）企业的人力资源管理没有长远的战略意识。企业为员工缴纳社会保险费，需要在企业支付一定费用的基础上，员工支付剩余的部分。这无疑会使企业的成本增高。人力资源管理出于对成本的考虑，想方设法避免企业为员工支付社会保险费用，但这种违背法律的行为终会受到法律制裁。牺牲了长远利益而重视短浅的利益，没有长远的战略意识，对企业的持续稳定发展产生不利影响。

（2）缺乏专业性的人力资源管理职员。企业任用非人力资源部门或非人力资源管理专业的人来管理人力资源管理，导致负责人力资源管理的职员对管理工作没有专业性的认识，为企业定制的福利机制不够完善，一定程度上会对员工及公司的利益造成损害，牵制企业的长远发展。

三、社会保险在管理人力资源中的重要作用

企业给员工提供福利的一个重要的保障是社会保险，主要是由五种险种组成的，具体是养老、医疗、生育、工伤和失业。养老保险主要是指劳动者年龄偏大，已经没有办法在企业继续工作，或者是劳动者丧失了劳动能力，国家和社会建立的一种社会保险制度，使劳动者老有所养；医疗保险主要是指企业的劳动者生病需要住院治疗，为了能够减轻劳动者的经济压力，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿；生育保险是指保障劳动者在生育过程中的合法权利，补贴她们在生育的这段时间的医疗和经济收入；工伤保险是指劳动者在工作中或规定特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或遗属从国家和社会获得物质帮助；失业保险是指一部分的劳动者，由于非本人原因暂时失去工作，中断维持生计来源，从国家或社会获得物质帮助保障其基本生活。

（一）提高人力资源的稳定性

人力资源管理部门在给企业招聘相关人才时，全面的分析和考察应聘者的能力，看到应聘者具有较高的法律维权意识。主要表现在，应聘时，会积极主动的向企业的招聘人员细致的提出关于缴纳社会保险的问题，与此同时，各个企业在满足员工所提出的社会保险条件时，也会提供许多别的有利的条件。在招聘人员时，员工是否会选择企业的重要因素包括企业是否会给自己的员工买社会保险，社会保险的购买属于长期支付的过程，尤其是社会保险中的养老保险，需要连续的缴纳十五年甚至是以上，才能享受该权利，这某种程度需要员工与企业需要建立长期的劳动关系，如果中途终止合同，其相应的社会保险也会随着劳动的终止同样被企业终止购买，从而损害了劳动者的权益。所以，企业会在员工离职过程中综合考虑企业自身的权益，如因离职的原因而未及时寻找到可为其缴纳社会保险的企业，可选择自主承担所有保险费用或终止对相应社会保险的缴纳。通过这种方式，某种程度上可以降低员工的离职率，提高企业的稳定性。

（二）激励员工工作的积极性

企业福利对员工的工作主动性和积极性具有很大的影响。根据统计调查可知，百分之八十以上的企业员工在福利的影响下，可以超额完成自己的本职工作，与没有企业福利的员工相比，他们的工作效率和工作质量明显提高。综上所述，企业福利可以作为激励制度的一点，既可以满足员工自身的利益，同时还能实现企业的经济效益的提升。从员工方面出发，企业通过为自身购买一定的社会保险，可以消除员工在工作上的压力，使企业员工在安心、舒适、稳定的环境下更加专注于自己的本职工作。企业管理部门通过为员工购买一定的社会保险，可以使员工拥有做主人的心态，有利于增强员工对工作的责任心，同时也为企业的发展创造更多有利价值。

（三）降低企业经济的风险

社会保险可降低企业的自身负担，减少一些潜在的风险。目前，相关法规的不断建立完善，国家财政为企业支出一些费用，从而使企业的资金负担减少。为企业员工缴纳一定的社会保险后，员工在工作过程中如果出现意外或者工伤等，都隶属于企业保险范围之内，其义务均由保险公司进行承担，可以有效合理地控制企业的经营风险和意外。

四、发挥社会保险作用的措施

（一）提升对社会保险的战略认识

企业要想在日益激烈的市场竞争的环境中保持竞争优势，应当树立一个优良的企业形象。企业在进行人力资源管理的过程中，应当积极主动地考虑为员工承担一定的社会责任。企业为员工缴纳一定数目的社会保险金，可以对为企业工作的没工减轻不必要的担心，由此可以体现企业的以人为本，充分尊重自己的员工，使得自己的员工能够在工作中获得一切需求。基于这些措施的使用，能够吸引更多的人才加入到企业的发展中，与此同时，为企业长久稳定发展提供了人才的支持。企业通过提供各种保险的福利，能够使得员工甘愿长久在该企业中奋斗，使得企业的稳定发展处于稳定和长久。

（二）加强企业社会保险服务机制规范化水平的提升

就目前而言，很多企业为了能够长久留住人才，都采用了买保险的方式。就比如说，企业为了有效激发员工工作的积极性，则企业会给员工一定的分红或者是年金制。通过这些措施的作用，能够有效提高工作人员的工作信心，此外，通过加强人力资源管理工作的开展与员工个人的劳动进行关联，综合考虑同行业、同职业和薪资水平等，在企业增添一些能够吸引员工的福利机制。完善的机制可以更加有效地提高工作人员的积极性。

（三）重视企业社会保险服务水平的提高

作为企业而言，需要加强自身情况的分析，为了满足企业未来的发展，需要加强社会保险制度的了解，还需要尊重员工的利益，对于那些已经有保险的员工，还需要重视他们自身专业技能的培训，实现工作质量的提高。在实际的保险制度实施中，需要加强公平公正原则的体现。企业内部员工的配置需要合理化，管理员工的方式要统一，缴纳保险的资金也应该是相应提高，这样才能够达到激励

五、结语

企业要充分认识到社会保险制度在人力资源的管理中的重要性，坚持重视员工利益的体现。在企业的日常发展中，需要做好经营管理工作，工作内容和保险相适宜，重视员工社会保险以及其他相关知识的培训，逐步提升企业员工对社会保险制度的认识度，逐步提高社会保险在企业人力资源管理中的地位。这有利于企业的快速稳定发展，可以使企业在日益发展的市场经济中立于不败之地。

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