国有企业工会开展思想政治工作的特点和必要性

李健山东高速股份有限公司平阴黄河大桥管理处

国有企业工会开展思想政治工作的特点和必要性

李健
山东高速股份有限公司平阴黄河大桥管理处

从工会本身来讲，它是党与人民群众之间的连接点，正是由于工会的存在，才能够更加有效的将党与群众密切的联系在一起，加强二者之间的联系与沟通，拉近二者之间的关系。国家的工作、党的工作都离不开政治上的支撑与指导，因此工会正肩负着这样重大的责任与使命，工会的责任、工会的作用是其他任何组织或者机构都无法替代的。时代正在不断的变化与发展，工会的思想与组织形式也在自然而然的变化着、发展着、并且在不断完善。在当前这个新的发展时期，工会也面临着众多新的问题，政治上、思想上、管理上等都需要及时的做出相应调整，以尽快解决问题，尽快发挥更加巨大的作用。自从我国国有企业改革以来，企业工会问题一直都是一个关键性问题，经济的变化、国家的发展、人民思想水平的提高等各个方面都在无形之中推动着工会改变，而工会能否实现有效的、科学的改变将会直接影响到整个企业甚至国家的经济形势。当前，最主要的就是对改革企业进行帮助，提高企业管理者的管理思想与管理能力，提高员工的个人思想文化水平和责任意识，加强对企业文化、社会政治等的宣传教育工作，从而促进国有企业工会能够朝着正确的方向发展，并得到有效的建立，发挥有效的作用。

国有企业；工会；政治工作；思想发展

一.国有企业工会思想政治工作的特点

1.1 联系群众密切

国有企业内部的工会思想政治工作是整个企业的重要组成部分，也是企业所必不可少的环节。国有企业工会思想政治工作的教育针对对象是所有的企业工作人员，这是一个整体性的教育活动。只有当工会思想政治教育工作密切的联系了群众，得到了广泛的群众基础之后才能在日后的沟通与交流过程当中真正的发挥作用。工会建立与运行离不开全体工作人员，群众是工会工作的核心，是工会建设的基础。加强对群众的政治思想教育工作能够提高群众对工会的认识与理解，提高群众的认同感与支持力度，加强却中的信心与信任力。同时国有企业工会思想政治教育工作的开展还需要根据群众的不同特点进行个性化的调整。

1.2 民主特色突出

企业的成功性离不开民主建设，民主建设是保证企业发展的关键性因素。首先来说，企业需要建立健全民主管理机制，加强员工的民主意识和企业责任感、归属感，并在此基础上开展企业的一切活动。其次，企业需要建立健全信息公开制度，增强企业管理、企业信息的透明度，让广大员工作为企业的监督者，监督企业工作的实施与进度的运行。通过这种方式能够有效提高员工的主人翁意识。再者，企业需要建立健全重大事项公开制度，企业任何的决定、策略、方案等都要进行公示，让员工了解到企业的动态，从而增加对企业的了解程度，并且这也可以从另一方面促进员工加强个人管理、提高个人能力。最后企业需要建立起一个职工的民主议事制度，对于企业当中的工作事项或者工程实施项目的问题可以交给职工自己民主商议，最后进行民主决定。这种职工民主议事制度可以有上级工作人员进行直接领导，职工贯彻执行领导的安排，严格遵守制度的规定。通过这一系列的措施可以有效提高广大员工参政议政的能力，提高员工的工作热情。增强员工的工作积极性，从而更好的促进企业的管理工作。除此之外，企业可以通过民主制度加强企业的群众性基础，将民主制度贯穿企业运行、管理的始终能够有效促进企业运营能力的提升。对于企业来说，民主管理制度一定要落实，否则只会适得其反。员工在企业民主管理的学习与实践过程当中能够非常快速的发现企业在生产经营上所存在的各个方面问题，并且员工可以提出自己对企业发展的建议，在体现企业民主管理的前提下有效解决企业问题。民主性是企业工会管理思想政治工作的突出特点，民主性应当运用到工会建设与工会管理的全过程当中去，企业工会的一切工作都要以民主为前提，以民主为重点。只有在民主的基础之上，才能够加强各个部门以及上下级之间的沟通与交流，缓解企业矛盾，增强企业凝聚力。

1.3 阵地优势明显

国有企业工会思想政治工作是一定要实现落实的，这并不是一种仅仅流传于形式的工作内容。国有企业工会思想政治工作一般情况下可以从多个方面进行。首先来说，企业工会要有一个专门性的场所，专门进行宣传与教育工作，专门开展各种教学宣传活动。这样的一个场所对于提升员工的思想意识与个人素质都发挥着至关重要的作用。其次，企业需要开展大量的工会思想政治工作的宣传教育活动，让广大员工切身了解并体验到工会的模式以及工会的作用，使工会在日后的企业运行过程当中能够更好的发挥作用。另一方面企业的群众性文化活动并不仅仅对员工甚至是对整个企业都起着极大的推进作用，企业工会可以通过其自身的独特作用效果形成对职工的管理与教育，加强职工与企业管理者之间的联系与沟通，丰富职工的思想内容和文化生活形式，提高职工的思想道德观念以及个人认同感。

二.完善国有企业工会开展思想政治工作的对策

2.1 创新工会思想政治工作思路

工会思想政治教育工作的对象是职工，因此实现职工从客体向主体的转变就是一种非常大的思路创新。职工对企业工会思想政治工作的教育需要从被动转为主动，实现自我管理、自我提升、自我教育、自我控制。另一方面企业必不可少的要开展精神、文化、思想、政治的等教育活动，满足各个级别职工的个人需求，实现个性化发展与个性化管理。

2.2 增强工会队伍意识

企业工会的发展一定要强化创新意识，创新是其他一切活动和企业发展变化的活力与源泉，创新也是企业发展、工会发展的必经之路。除此之外，企业要进行经济意识的深化，让每一位员工都参与到企业生产经营的过程当中，员工对其次出谋划策，企业尊重员工的个人建议与需求，采纳合适的意见。最重要的是，队伍的建设需要加强政治思想工作的建设，将网络技术、信息技术运用到工会队伍意识的全过程当中。

2.3 完善民主管理机制

民主机制是保障工会建设的关键性因素，同时也是重要内容。企业需要足够关心员工个人情况，企业的一切事项等都要进行民主决定，建立健全全方位、多面化的民主管理模式，而不仅仅是形式上的员工参与民主管理，参与出谋划策。同时为了保证民主管理机制更好的运行，企业还需要对员工进行教育培训，提高其个人素质，增强其民主管理能力，从而促进企业决策的科学性。

[1]西政文.新时期企业思想政治工作实践与思考[M].人民出社版，2012.

[2]高圣平.新公司法与国企改制[M].中国工商版出社，2013.

[3]华洋.企业改制并法律购实务[M].法出律版社，2013.