试述企业文化建设促进企业思想政治工作创新

杨 璇

大唐贵州兴仁发电有限公司

前言：

在当前企业思想政治工作创新过程中，企业文化建设属于重要内容及途径，对思政工作创新实现十分有利，因而企业管理及思政工作人员应当科学合理通过加强企业文化建设，促使企业思政工作创新能够得以更好实现，保证思政工作更好开展。

1 企业精神

大唐集团的企业精神是务实、奉献、创新、奋进。现分析如下

(一)务实

务实是集团公司的精神基石。

务实精神具体体现在：

(1)建立良好的体制机制，保障决策科学、方向正确；

(2)尊重事实，通过深入的调查研究，全面掌握企业发展的关键成功因素；

(3)坚持“价值思维，效益导向”，将思想和行动集中到集团公司整体的价值创造和效益提升上来；

(4)透彻理解企业存在的价值和意义，按客观规律办事，不浮夸冒进，摒弃形式主义、官僚主义；

(5)工作中要目标明确，计划周详，过程严谨，执行到位，质量可靠，务期必成；

(6)细心专注，精益求精，持续提升。

(二)奉献

奉献是集团公司的精神品格。

奉献精神具体体现为：

(1)集团公司要对党和国家负责，发挥好中央企业在国家经济、社会、政治发展中的中流砥柱作用；

(2)成员单位要有担当，同心同德，同行同向，心往一处想，劲往一处使，急集团之所急，想集团之所想，与集团公司保持高度一致；

(3)企业以人为本，尊重员工、爱护员工、善待员工，以广阔舞台发展员工，以入微关怀凝聚员工，让广大员工共享企业发展的成果；

(4)员工要以高度的“主人翁”责任感，心系企业，忠于事业，珍视岗位，恪尽职守，遇到急难险重的工作，敢于冲锋在前；

(5)领导干部要牢记权从何来、权为谁用，做到吃苦在先、享乐在后，敢于负重、勇于担责，力戒享乐主义和奢靡之风；

(6)集团公司成员企业之间、员工之间要发扬“传帮带”的优良传统，发挥协同效应，追求共同进步。

(三)创新

创新是集团公司的精神动力。

创新精神具体体现在：

(1)辩证看待历史经验与固有理论，既要继承和发扬好做法、好传统，又不拘泥于既定模式和既定方法，敢于打破常规，勇于否定旧模式、旧方法；

(2)倡导全员创新，强调企业各级负责人带头提升创新动力和创新能力，健全创新机制，做好创新的组织领导工作；

(3)创新源于学习、成于实践，要大胆将想法、看法与工作中的具体做法结合起来，让创新成为习惯；

(4)密切关注企业内外部环境的变化，始终保持危机感和敏锐度，保持创新动力；

(5)既鼓励整体经营模式和经营策略的创新创效，也不忽视任何微小的创新与改变，有时伟大的创新正是始于细微的变化；

(6)允许创新带来的失败，但要建立相应的风险防范机制，减少不必要的创新成本。

(四)奋进

奋进是集团公司的精神追求。

奋进精神具体体现为：(1)以国内领先和国际一流为企业目标，查找差距，持续改进；(2)在集团公司总体战略目标引领下，不断追求更高的团队目标和个人目标，努力做最好的，做到最好；

(3)资源和时间有限，应发挥最大的能力和才智，抢抓机遇，勇担重任，自我加压，乘势而上；

(4)拥有挑战客观困难的勇气和永不退缩的执着，为实现目标不断努力；

(5)不断优化工作细节，提高工作质量，精益求精，做任何工作，都具有精品意识、成本意识、效益意识；

(6)敢于自我否定，重视矛盾分析，从问题中谋求更优方案，在奋进过程中坚持回顾总结和改进提高。

2 以企业文化建设促进企业思政工作创新的有效途径

2.1 通过企业文化营造良好企业思政工作氛围

在当前企业思想政治工作创新方面，企业文化具有十分重要的作用及意义。首先，良好企业文化，可保证企业思想政治工作与企业发展实际情况更加符合。所以，在企业日常经营活动中应当对企业文化加强重视，从而保证思想政治工作创新能够得以更好实现。

2.2 利用企业文化加强党组织职能

在企业思想政治工作开展过程中，为保证能够得到更加理想的效果，相关工作人员应当对应当对文化建设方式及途径进行充分利用，在实际工作过程积极坚持以人为本理念，严格落实相关政策及方针，从而较好解决企业职工所存在的相关思想问题，将实际工作过程中存在的矛盾较好解决，从而保证企业能够得以稳定良好发展。另外，通过对企业文化进行合理利用，可使党组织地位得以不断增强及提升，可使其在自身权利及职责有效范围之内，实施有效管理，同时也能够使企业组织在工作作风方面的监督管理力度得以增强，从而使企业思想政治工作取得更加理想的效果，促进企业得以更加稳定良好发展。

2.3 利用企业文化建设突出思政工作中重点

通常而言，企业内部均应当依据每年度企业文化建设中相关具体要求，明确每月文化活动及相关活动主题，且应当清楚认识活动对象。在以往企业思想政治工作实际开展过程中，对于工作对象往往缺乏明确，并且对于活动主题及受众差异性缺乏高度重视，因此应当使企业文化及思想政治工作实现有效结合，主要就是通过开展企业文化活动，从而更加明确思想政治工作，比如，在植树节活动中可积极宣传可持续发展理念，在读书月活动中可积极宣传社会主义理论知识相关知识内容。此外，通过对企业文化进行合理利用，可使思想政治工作得以更加顺利开展，其能够更好明确工作对象，使实际工作中相关重点内容得以充分体现，保证企业能够得以进一步更好发展。

3 结语

在当前企业发展过程中，企业思想政治工作属于十分重要的一项内容及任务，而企业思政工作与企业文化建设之间具有密切联系。所以，在企业思想政治工作开展过程中，应当通过对企业文化建设合理利用积极开展思想工作，使两者之间实现有效结合，从而保证思想政治工作取得更好效果。

[1]赵宏法.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].中外企业家，2017(08)：151-152.

[2]林丽慧.以企业文化建设创新企业思想政治工作[J].信息化建设，2016(06)：272.