“三项制度”打造“四有”党支部

杨雅钦

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 国网潍坊市寒亭区供电公司机关一党支部由办公室、党群工作部、人力资源部组成，所属党员共计26名，部门属性决定了该党支部大多数党员要求具备较强的企业经营管理专业素质和思维，担负着公司经营管理各项重要职责。伴随企业各项生产经营工作迅速推进，公司职工薪酬改革，党员职工的工作方式、思想观念、利益分配、价值追求等也在发生着变化，与之相对应的，是该党支部在一定程度上存在着党员重视行政工作淡化党务工作，部分党员“先锋”意识淡化等问题，这与“两学一做”学习教育活动中所提出的“四讲四有”党员标准相违背。

关键词 党支部

党员是党支部的肌体细胞，只有党员合格，党的组织才坚强有力。机关一党支部制定“三项制度”， 量化、监督、评价各位党员，充分发挥党员的先锋模范作用，提高整个支部的战斗力。

一、工作開展

（一）落实《共产党员评先树优积分制管理实施制度》，提高奉献积极性

1.积分量化党员各项工作。在“两学一做”学习教育活动中，党群部作为牵头部门所在支部，通过制订《共产党员评先树优积分制管理实施制度》，把党员义务和日常业务工作完成情况相结合，并把各项工作完成情况进行积分量化，年终统计汇总，作为党员评先树优依据。对于党员在维护企业利益、服务公司发展等方面做出重大、突出贡献的，除在评先树优方面进行倾斜外，支部向公司党委申请特别表彰奖励，以此来激发党员奉献热情，推动党员主动奉献，做好带头，充分发挥先锋示范作用。

2.落实考核措施，表彰激励先进。通过党员奉献积分制结果落实，引导教育党员，个人利益和集体利益并不冲突，通过个人努力取得成绩服务企业发展和员工利益，理应获得表彰和奖励，并得到他人的认可和尊重，成为大家学习和对标的典型。以此来激发党员的奉献热情，并带动其他党员群众甘于奉献，敢于争先。

（二）落实《共产党员日常行为监督管理制度》，完善党内及群众监督

1.实行党务公开。对党员发展、干部提拔等重要事项随时公开。按时召开民主生活会，开展批评与自我批评不走过场。

2.实行“三会一课程序化”。将“三会一课”的召开时间及流程程序化，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。

3.实行“岗位工作一口清”。所有岗位人员对自己的各项工作清晰明了、熟悉于心，做到心里明、说得清，接受所有部门员工的监督、问询。

（三）落实《共产党员日常学习工作评价管理办法》，提升综合素质

1.开展素质提升引领员工学习。党支部坚持发挥组织优势，策划开展素质提升工程，引领员工不断学习知识、持续提升技能。以“读书、创新、卓越”主题读书活动为载体，每周五下午组织一次集中学习，实施文化周赠书活动。

2.党员带头创新创效。大力推进支部创新，开展“我为支部建设建言献策活动”，引导全员参与。开展“创新创效”活动，促进组织生活与专业工作相互融合，相得益彰。按照工作岗位性质，以依法治企、制度标准、专业技能为重点，结合党组织生活，开展管理人员专业素质创新培训，着力培养创新型管理人才。

3.实行“日常管理规范化”。规范支部组织生活制度，切实加强党员教育管理，建立健全组织生活，认真开展批评与自我批评。

二、主要成效

“三项制度“有机组合、互相补充，锤炼了党员执行力，增强了党支部战斗堡垒作用，有力助推了“两学一做”主题实践活动扎实有效开展。

（一）工作作风有转变，素质提高“有信念”

“三项制度”为支部党员自身整体素质提升拓宽了渠道。党支部成员对于岗位定位、工作方向有了更深刻的认识，思想和作风发生了重大转变，牢固树立了党员是企业发展之基的信念。主动做到以员工需求和企业发展为导向，想员工所想、急员工所急，服务员工、服务企业的能力和水平不断提升。今年以来，为员工解决技能培训、职业发展方面的难题热点问题4项。

（二）志愿服务常进行，情操提升“有品行”

“三项制度”中积分制度的落实，鼓励党员敢于人先，发扬无私奉献的精神弘扬中华传统美德，践行社会主义核心价值观，坚守共产党人的精神高地。广大党员积极投身“扶贫村光明行”“慈心一日捐”“七一走访慰问”“善小图书室捐建”等各项活动中，受到公司员工和社会各界的广泛赞誉。

（三）创新创效燃激情，业绩突出“有作为”

“三项制度”为创新型党支部建设注入了生机和动力。机关一的10名青年党员，跨部室、跨岗位进行联合创新，分别自选课题进行攻关。由机关一党支部党员撰写的论文《新形势下企业党建工作的探索与思考》在省委党校《理论学刊》发表，管理创新成果《备品备件信息化全过程管理创新》《强化“三基两抓”内部培训，提升员工素质》获得潍坊市企业重大创新奖。