探讨发挥企业工会作用的方法与途径

齐 凡

中铁十一局集团建筑安装工程有限公司

探讨发挥企业工会作用的方法与途径

齐 凡

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企业工会是我国工会组织密不可分的一部分，也是工会组织的根基。企业工会对企业有着重大的意义，它可以调动企业员工对工作的热情、维护员工的合法权益、提高企业的社会地位以及帮助企业走得更高更远。因此，工会成员应充分利用工会的利益，找出工会更有效的方式和途径，使工会工作更顺利地开展和适应现代企业的发展，为更多的企业员工争取更多的福利，协助企业越做越强，从而达到双赢的局面。

企业工会；作用；方法与途径

引言

如今，我国的企业正面临着如何在改革中发展得快又好的难题，而企业工会作为工会组织的一部分，也是工会组织的重要组成，同样，改革对其来说是机遇也是挑战。所以在这样的背景下，该怎样在企业的发展中充分发挥起企业工会的作用呢？这是工会的工作人员一直探讨的问题。本文主要就发挥企业工会作用的方法和途径进行了分析，希望能对企业的发展起到一定的作用。

一、发挥企业工会作用的方法与途径

(1)工会工作需要全面平衡。一直以来，劳动者群体在劳动关系中都处于弱势一方，被侵权时合法权益经常得不到及时的维护，久而久之，劳动者的维权意识也逐渐变得淡薄，以至于劳动者与经营者的矛盾越演激烈。这时就需要工会发挥它的作用，用正当的手段落实地去维护劳动者的合法权益，为坚实经营者与劳动者的关系打下基础，从根本上解决两者间的纠纷问题。另外，国家和企业也开始注重工会的建设，有关的机构在扩增工会的数量的同时还强化了其规模，对规章制度的不足部分进行了修补完善。但就目前来说，企业工会并没有发挥出它的最大效力，而其发展也滞后于社会的发展需求，没有实现工作全面平衡的目标，普及每个行业各个需要帮助的企业，帮助他们协调各种劳动关系。要想得到全面发展，我们需要壮大工会队伍，并要加深强职工的职业操守观念，充分地运用法律的规章制度的约束和权益，让更多的企业更多的人得到帮助，也让企业走得更高更远，进而促进企业和社会的发展。

(2)建立完善的劳动关系体制。建立完善的劳动关系体制可以在一定程度上确保企业工会创造更大的效力，也在法律上保障了工会的权利。企业工会必须要把劳动关系摆在第一位，运用相关的法律法规制定合理公正的解决方案，才能够化解一直困扰着人们的劳动者与经营者之间的矛盾。其中最为有效的方法是实施“建立集体合同制度”的方案，对于影响劳动者自身利益的经济因素要对其进行制约以及协调，确保劳动者群众辛苦劳作的报酬得到保障。同时，我们可以选出劳动者代表，在某些时间召开劳动者代表大会，更加明确的规范企业内部的改革以及工资等相关问题，企业可以使用“透明化”工作来开展企业内部清廉的工作内容，还可以安置一些员工的建议箱，让员工通过匿名的方式把平时想对领导反映的问题展现出来，这样就可以在关键时刻更好地化解相关的经济纠纷与矛盾。

(3)规范化地建设企业工会。在开展企业工会工作时，必须要全方位地考虑各方面的限制因素以及影响，以免在同一个地方跌倒两次，所以在对国有企业、非公有制企业等开展工作的时候，先把自身的规范性放在首要位置，这样能更好地维护企业和员工的合法利益。通过制定职工代表大会制度、工作的计划开展、项目制度等，让企业工会工作开展得更规范，避免企业工会打着名号却不干实事的情况发生。并在不断的总结和反思中对企业工会实施规范化建设，以此来促进企业的发展。

(4)群众化地开展工会工作。工会工作实施群众化可以在一定程度上赋予工会及企业动力和激情。群众化是指根据工会的性质及特点，从一而终地坚持从工作的指导思想、制定规章制度、活动形式、工作方式等每个方面，都要与员工代表进行商议讨论再抉择，按职工代表的想法去展开相关的工作，顺从他们的意愿去举办活动，把工会建设纳入职工家庭。所以，想要充分发挥企业工会的作用，必须要重视建立民主集中制的观念，推行民主测评及民主选举的制度，让员工可以使用自身的权利去保障群众的最根本权益。特别是在企业内部决定重大决策时或某些关乎员工利益的活动时更要采用民主集中制方式来进行决定，这样可以激发员工的主观能动性，建立稳定的基础关系，为以后的工作能顺利开展提供了前提条件。

(5)工会干部的职业化。工会干部的职业化和工会主席摆脱对企业的依附关系，是工会自身建设的重大改革，是一个关键性的制度安排，应加快试点，总结经验，逐步推广。工会实施职业化可以平衡工会内部经费开支问题，工资的发放可以让员工看得见，推行透明化。部分企业在工资发放方面存在着很大的漏洞。因此，工会干部职业化可以协助企业解决很多企业与职工之间的纠纷问题。

(6)强化企业工会主席的能力。企业工会主席是企业的领导人，负责着整个企业的运行方向和内部机制，倘若在企业内部的工作人员的安排及管理出现差错的话，不仅会对工会造成一定的影响，还会导致企业无法正常运营。工会主席如果在没有询问员工代表而擅自按照自己的意愿去做决定话，就不能很好地深入民心，从问题的根源上解决民众存在的问题具有一定的难度，也不能很好地协助企业走上成功的道路。所以，我们要不断推进工会主席的社会化、职业化，使企业工会主席能够摆脱雇佣关系的制约，敢于直视企业劳动关系问题，勇于承担起沟通、协调、调解、维护的职责，促使企业与员工的关系更为融洽。要对企业主席制定一系列的严格要求，不能胜任该职位的人要及时撤换，以确保企业能够正常运作。

二、结束语

企业工会对企业的正常运作有着重大的意义，在企业工会的协调帮助下，劳动者可以更方便快捷地维护自己的合法权利，企业也能够用合适的方法去科学管理，促进企业的发展从而增强企业的实力。因此，我们不仅要重视企业工会的建设，拓宽企业工会所涉及的范围，向全面发展看齐，还要加强对企业工会内部的管理，制定完善的规章制度，让工会成员创造更大的效益，为企业及劳动者效力，更好地促进企业和社会经济的发展。

[1]袁伯清.浅谈发挥企业工会作用的方法与途径北京市工会干部学院学报.2011-09-15

[2]刘蕴秀.发挥企业工会作用的方法与途径初探[J].中国外资.2013-06-05