浅谈新经济时代的人力资源管理

康 玲

浙江卡尔特汽车科技有限公司

浅谈新经济时代的人力资源管理

康 玲

浙江卡尔特汽车科技有限公司

随着我国经济的快速发展，企业的发展与人才的管理是息息相关的，一个企业拥有人才的多少，决定了企业在市场上的竞争力度。但随着目前市场经济不稳定性与多变性，企业对人才的管理是极为必要的，只有科学合理的人力资源管理才能使得企业在今后的发展中立于不败之地。因此，许多企业在现如今都普遍面临着一个问题，那就是在当前新时代下如何对进行有效的人力资源管理，使得企业人力资源得到可持续发展。

新经济时代；人力资源管理；持续发展

前言：

当前时代下的经济模式，是集网络信息化、知识化、创新化、持续化为一体的全新经济模式。在现代企业发展中，人力资源俨然已经成为了企业创造效益价值的原动力，逐渐受到了社会各界的广泛关注，人力资源受到了全世界的企业与政府的高度关注，建成促进自身发展的有力武器。以此同时，人们也认识到人力资源对于企业与社会发展的重要性，本分主要分析了在新时代下，人力资源管理的如何适应当前环境并加以利用，仅供参考。

一、新经济时代、人力资源管理的利用

(一)加大对人力资源的重视程度

在当前时代背景下，社会在日新月异的高速发展之下，人力资源逐渐成为了保障企业稳定发展的重中之重，企业对于人力资源因予以重视，尤其在管理方面更需要加大关注力度。此外，创新能力与精神也是一个优秀企业必备的素质，企业应对创新的劳动予以资金上的支持与鼓励，促进员工全身心的投入到创新活动中去，只有具备了这些企业特质，才能创造出与当前时代相匹配，民众接受度高的产品。值得一特的是，有部分人群认为在当前新时代的背景下，投资在知识型无形资产，比如专有技术等等，借此创造出符合当前时代性的产品。但正常来讲，一个企业如果只能通过去购买专有技术或其他方式来生产符合当前时代性的产品，那么这个企业实质上只能算是一个代加工工厂，并不能算是一个真正意义上的企业。因此，具有创新精神与能力的人力资源是当前时代下最优质的资源。

(二)人力资源管理的关键因素之一是建立有效的激励机制

在当前时代背景下，人际资源作为企业发展的中坚力量，管理得当固然可以给企业带可观的经济效益，但企业若想将这个力量充分得到利用，那么必须建立一个科学合理的激励机制。激励机制对于人力资源管理来说，可以起到一定的推动力，从而激发员工的潜力与正能量，激励机制必须采取科学合理的管理方式，结合企业实际情况，以适应当前社会中企业发展的需要[1]。

二、适应新经济的人力资源管理

(一)重视全球化企业的人力资源管理

在当前时代下，经营环境极具多边形以及不确定因素，这也是给全球化人力资源带来了不小的挑战。人力资源的不稳定也会给企业的发展带来极大的影响。反之科学合理的人力资源管理必然为全球化企业未来发展打下良好的基础。首先要拥有一个明确的思路与正确的观念，从全球的视角来看待经营企业的问题，如果一个企业达到这样的境界来看待问题，那么意味这可以对当地市场走势与员工所需做出正确的预判，在很长一段时间里，人力资源管理上的问题将迎刃而解。另外，建立企业里不同部门之间的信任度，良好的信任感是促进员工之间关系的有力武器，企业各个部门的通力合作，使得企业的发展将迈出新的一大步，企业中不同部门的相互配合程度是企业发展的需要。此外，合作企业之间建立良好的信任是企业发展过程中重要的一环，当前时代相较于以往的传统经济时代，是有着很大的差异性的，这对于人力资源管理者来说，科学合理的改变人力资源的管理理念，对人力资源知识的利用是极为关键的。其次，不论是在传统经济时代还是在新经济时代，协作与团队精神都是必不可少的，一项任务的高效完成离不开团队的合作，可以在适当的激励机制下，对团队精神进行针对性的培养，鼓励员工之间互相合作，企业若是肯在员工之间的关系与团队之间的协作上下足功夫，那么对今后企业的发展是极为有利的。培养出全球性的综合型人才是企业发展的重要保障[2]。

(二)从新思考人力资源管理问题以及需要解决的一些问题

首先需要最关注的是，人力资源既然作为企业发展的重要因素，管理者首先面临的任务就是，如何使这些资源的到大幅度的增值，人力资源与其他资源有极大区别，人力资源有自己的思想，会自己思考问题，人力资源自身就有根据事件发生的程度老采用不同的对策采用最佳的处理方法，对此管理中就应该对这一问题重新进行思考与探究，人力资源管理怎样科学的协调好。因此，在人力资源管理中，应做到以人为本，人存在的价值就是生存与发展，企业同样也无法离开人的活动。企业在人力资源管理当中，需要对以人为本这一理念贯彻与落实，社会经过漫长的发展与变革，使得人力资源在各个时期受到的关注度是不同的。但在当前新时代背景下，人力资源的重要性是前所未有得，企业管理应在日常的工作中对此进行不断摸索与实践[3]。

结语：

当前经济时代，在人力资源管理上频现缺陷与不足，人力资源对企业发展来说极为重要，其作用在当前时代经济发展过程中显得尤为关键，以此，企业应加大对人力资源的关注度与重视程度。

[1]黄华珍.浅谈新经济时代的人力资源管理[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2016，05：8-9.

[2]高寒辉.新经济时代的人力资源管理研究[J].现代营销(下旬刊)， 2016，08：90.

[3]史效东.探讨新经济时代的人力资源管理[J].人力资源管理，2017， 03：74-75.

康玲(生年1983 02 10)女，籍贯：新疆，职称：中级，专业或研究方向：经济师(人力资源方向)