论工会组织建设在企业发展中的作用

刘 湘

国网重庆市电力公司石柱县供电分公司

论工会组织建设在企业发展中的作用

刘 湘

国网重庆市电力公司石柱县供电分公司

随着社会经济的发展，企业发展的环境越来越复杂，对企业工会组织也提出了更高的要求。工会组织应合理运用自身组织优势，积极参与到企业文化建设当中，了解职工所思所想，并就发现的问题找到解决方案，努力营造良好的工作氛围，使职工全身心投入到工作中，提高工作质量和效率。此外，还需加强培养企业职工的创新意识，促进企业文化建设和长远可持续发展。基于此本文分析了工会组织建设在企业发展中的作用。

工会组织建设；企业发展；作用

1、工会组织建设在企业发展中的作用

1.1 凝聚作用

任何企业在建设自身文化时，主要目的是对人力资源最大限度地开发，体现员工的真正价值。企业工会存在的价值之一就是对企业民主建设进行监督，参与企业管理。而工会组织在提升民主管理力度中，能够采用的方法也有很多，目的是在管理中对员工的需求给予满足，即企业工会代表的是广大职工的利益，职工通过工会组织实现自己在企业中的主体地位。反之，通过工会组织，企业也能够让员工更加认真地工作，同时为企业构建良好、和谐的工作氛围。此外，在基层组织与群众基础方面，工会组织具有先天性优势，对于企业工会组织来说，也要对这一优势进行充分发挥，畅通沟通渠道，在实际工作中与员工多交流沟通，一方面加强对员工的思想关注，对员工个人情感也有必要给予一定的关注。在企业发展中，通过工会组织实现员工与企业管理层之间的沟通，让员工对企业的发展目标有所了解，才能促使企业更好地发展。

1.2 宣传造势作用

群众基础是工会组织的最大优势，所以，企业文化传播中选择工会这一阵地能在短时间内最大限度地获取群众力量，为企业文化建设提供基础。工会组织通过企业文化宣传，让员工参与到活动中，对企业文化意义、内涵及影响等直接接触。同时可由工会组织对企业文化建设中所需要的各种设施进行构建，并加大设施使用效率，使工会组织在企业文化建设宣传中的阵地作用得以发挥。工会组织可通过形式多样、员工喜爱的文体活动对企业文化进行宣传，同时也是企业健康、正面、向上的企业环境营造的方法，让具有相同兴趣、爱好的员工与管理阶层之间加强感情的融合，员工与员工之间亦可在这一平台进行沟通交流。员工的主人翁意识也在这些活动中得到提升。在企业发展中，员工会以更加积极的态度面对，自身的使命感与责任感都得到极大的提升，对企业文化也能更加主动去关注、去弘扬，充分激发员工的主体意识，对于企业文化建设具有促进作用。

2、发挥工会组织建设在企业发展中的作用的方法

2.1 健全工会工作理念，融入企业文化建设

行为的先决条件是理念，工会组织要更好的促进企业文化建设，必须重视自身理念的形成、完善及创新。首先，工会应树立牢固的服务观念、责任观和大局观，积极参与到企业文化建设工作中去，做好职工权益维护、促进企业发展等本职工作，并结合企业发展的特点，不断创新完善工作理念，使其与时俱进，满足新形势下企业发展的需要。其次，定期对职工进行教育培训。培训内容既包括职业技能，也包括职业素质。通过提高职工的职业技能和职业素质，不仅有利于良好的企业文化的形成，还有利于企业的可持续发展。

2.2 创新工会工作模式，推进企业文化建设

工会组织要更好的促进企业文化建设，应不断完善和创新工作模式，将工会工作和企业文化建设有机结合起来，以建立良好的企业文化为目标，两者之间取长补短，使两方的优势都充分的发挥出来。在企业发展中，工会组织应将企业文化建设和职工的思想政治工作紧密结合起来，组织开展各类竞赛、评比等活动，不断提升职工素质，激发职工的工作热情，从而促进企业文化建设。

2.3 畅通内部和谐的民主渠道

企业畅通民主渠道，实行厂务公开制度有利于进一步落实依靠工人阶级办企业、切实维护职工合法权益的发展思想，这也是形成和谐党群干群关系、推进企业发展改革中维护队伍稳定的关键手段。新时期，企业获得了决速发展，同时担负的改革任务也在逐渐加重，工会要发挥自身维护稳定、保障和谐的积极作用。在具体的工作中，应注重对以职工代表大会制度、厂务公开为基本形式的民主参与、民主决策、民主监督等制度的推进，在企业发展中与企业改革发展相关的事项都应该加强关注，尤其是与职工群众的利益紧密联系的一些重大问题，需要在工会工作中做到对民主程序的规范，对那些没有通过职工讨论、集体研究、法定民主程序探讨确认的问题坚决不能实施执行。将企业职工群众的知情权、管理权、监督权等交到他们手中，让职工感受到公平正义、诚信友爱的企业环境。

2.4 建立补偿调节机制

各方面利益关系协调的社会才是和谐社会，其核心价值理念是公平与公正。维护公平和公正，是社会和谐的基础和前提。当前，社会不公平和不公正突出表现在不同阶层和不同群体的利益矛盾和冲突，社会利益流向趋于强势群体。政治经济文化等各个方面都出现不公平、不公正的现象，包括收入分配差距悬殊、就业机会不均等、社会保障不稳定、劳动安全缺乏保障等。因此，除了整个社会要构建协调机制以外，工会也要根据自身的特点，建立补偿调节机制，包括困难职工救助制度的建立和完善，推进就业和再就业工作。通过建立补偿调节机制，让社会各界人士都能公平地享受改革开放和社会发展的成果，避免、减少和化解，由于各阶层所享受的成果不同而导致一系列社会矛盾。

总之，在发展社会经济的过程中，应注意对工会工作进行适当创新。同时，针对工会发展中存在的不足进行积极的改进，发挥自身的凝聚力量，使得企业获得更加光明的发展前景。

[1]张丽.工会组织建设创新与发展新视野[J].北京市工会干部学院学报，2017，32(01)：4-9.

[2]欧阳秋桂.加强企业基层工会组织建设的几点思考[J].中国职工教育，2013，(24)：6-7.

[3]陈其胜.企业工会组织建设存在的问题及对策[J].石油化工管理干部学院学报，2012，14(02)：76-78.

刘湘，女，1975年10月出生，重庆石柱县人(籍贯)