探析新时代背景下企业党政建设优化策略

李 萌

中车长春轨道客车股份有限公司

探析新时代背景下企业党政建设优化策略

李 萌

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党政建设工作对中央、地方、社会企业而言，都具有极强的理论指导价值，是社会企业在进入新时代发展背景后，应对日趋激烈的市场竞争的重要武器和砝码。随着企业改革的深入，企业党员群体及企业基层员工在思想观念及利益诉求上都出现了某些变化，相应地，企业党政建设工作也应着力加以优化，以适应新时期背景对企业党建工作提出的新要求。

新时代背景；企业党政；建设优化；策略分析

在新时期的背景之下，企业的党政建设任务是十分艰巨的，其不仅能够调动起整个企业的领导管理核心，还能在促进企业长期可持续的发展中起到科学的引导与规划作用。企业内部各部门的团队与协作，企业决策的科学实施都离不开党政建设的作用与规划。

1 新时代背景下企业党政建设优化的必要性分析

新时代背景下企业党政建设优化既是践行十八大党建工作新要求及新目标的客观需要，又是企业实现长续稳定发展的现实要求。进入社会主义市场经济高速发展的新时期后，经济全球化及一体化的趋势不断增强，企业面临的市场竞争日趋激烈，社会企业要谋求自身市场竞争力的提升，需要立足新时代背景，结合企业发展实际，提高对企业党建工作的重视程度，在秉持以人为本的党建工作理念的基础上，着力通过党建工作机制的创新，党建工作管理手段的改善等途径，对企业党政建设加以优化，以此保障企业生产及管理质量的稳步提升。

2 新时代背景下企业党政建设开展实施中凸显出的问题及不足

2.1 企业党政建设工作在开展实施的手段方法上过于单一化

从企业党政建设工作实践看，一方面部分企业组织及企业管理者能够在企业新时期发展背景下认识到企业党政工作基于企业经营发展的重要性，能够围绕企业党政建设工作，着力构建党政建设工作的学习机制及党员人才培养机制；另一方面企业在具体实施企业党建工作时，在党建学习氛围的营造、党建活动的形式方法、党建工作的参与范围等诸多方面都较为单一僵化，与新时期企业党政建设工作的新要求及新工作目标之间不相匹配。

2.2 企业党政建设工作开展氛围不够浓厚，党政工作人员队伍素质能力不高

企业党政建设工作具有较强的系统性和专业性，涉及到企业党政工作思维观念、企业党政建设工作方式方法、企业党政建设工作人员队伍等多方面的改进和优化。纵观企业党政建设工作实践，其中暴露出党政建设思维理念较为陈旧落后，将党政工作与思政工作混为一谈、党政学习兴趣不高、党政基础理论学习形式化严重、党政实践活动开展较少等问题屡见不鲜，一方面反映出企业党政建设工作在开展氛围上不够浓厚，另一方面也从侧面体现出党政工作人员队伍素质能力不高，企业党政干部学习机制不够健全。

3 新时代背景下企业党政建设优化策略探究

3.1 丰富拓展企业党政建设工作的手段方法，营造浓郁的党政学习氛围

在新时代背景下，企业党政建设工作要突出创新性和实效性，应注重在党政建设工作的手段方法上做足文章。相关要点如下：第一，企业经营管理者应对企业党政建设工作的制度及实施方案加以明确及完善，构造企业党政建设工作的制度化，常态化工作机制，为企业党政建设工作手段方法的拓展夯实基础。第二，企业党政建设工作要在与时俱进中深刻领会党的会议关于企业党政工作的新要求及新指示，将党政建设的理论学习研究和党政建设工作的实践活动加以串联，既使企业党政建设工作能够具备较强的思想内涵，又借助丰富多样的党建实践活动。

3.2 加强党政理论知识学习

企业经营者要建立健全党政建设相关工作和活动制度，形成开展党政建设工作的长效机制，领导者要带头开展对党建理论知识的学习，尤其党委书记要加强对中国特色社会主义理论体系知识的理解和掌握，积极研读系列重要论述，与时俱进增强时代感和使命感。不定期开展丰富多样、内涵深远的党建思想教育活动，加强对党员群众的思想和理论指导，营造浓厚的学习氛围，通过示范引领作用，激发广大党员的工作责任感和使命感，从而引导广大职工积极投入企业党政建设工作中。党建理论知识具有抽象性特点，故出现员工理解力差、兴趣不高的情况，针对这一情况，企业党组织要努力丰富和创新学习载体和方式，积极利用多种信息传媒技术，通过手机短信、电视会议、微博平台等手段，激发企业职工学习党建理论知识的积极性和主动性。

3.3 创新企业党政建设工作运行机制，做好企业党政工作人员的素质能力培训

企业党政建设工作运行机制的创新是新时期企业党政建设工作持续推进的必要保障，纵观企业党政建设工作实施中凸显的工作质量及工作效率不高等问题，其企业党政建设工作运行机制不畅是其中的重要原因。在企业党政建设工作运行机制的创新上，要把握以下几个要点：首先，结合企业自身实际及时代发展要求，对企业党建工作的步骤流程加以细化，提高步骤流程的可行性和可控性。其次，企业管理者要针对企业党建工作制定相应的考核标准及指标，引入奖惩措施，明确党建工作各部位职责义务，使企业党建工作能够做到权利和义务的明晰。在企业党建工作人员队伍的素质能力强化上，要重点结合新时代企业生产经营的新技术手段，以党建工作信息化建设为内容载体，提高企业党组织工作人员在理论素养、党建实践、党建工作信息化操作水平、党建工作岗位职责等方面的能力，树立企业党建工作党员典范，以点带面，带动企业职工参与企业党建工作的热情。

综上所述，在新时代背景下，企业要想更好的扩大经营与生产效益，不断完善并发展内部的党政建设就必须要坚持深入贯彻落实党组织的基本政策与工作路线，同时也可以通过加强员工对党政建设理论知识的学习能力，不断完善企业党组织机构的建设，深入探析并创新企业党建工作开展的基本方式等措施来优化企业党政建设。

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