关于加强党员队伍建设的实践与思考

曾珍

党员队伍建设是党的一项重要的经常性工作，是党的建设新的伟大工程的基础工程。加强新时期党员队伍建设，是全面加强党的建设、巩固党的执政地位的需要。党员队伍建设的好坏，党员能不能发挥先锋模范作用，直接关系着党的先进性、凝聚力和战斗力，关系着党在人民群众中的形象和威信，也关系着党组织引领企业创造可持续价值的动力。近年来，江钻股份有限公司结合创先争优活动，积极探索加强和改进新形势下党员队伍建设的新途径、新方法，在不断加强党员队伍建设，保持党员队伍生机活力等方面做了大量工作和有益探索实践，为推动公司克难奋进、跨越发展提供了坚强的组织保证。本文对近年来公司党员队伍建设情况进行了梳理，对当前面临的新情况新问题进行了调查分析，对加强和改进党员队伍建设进行了深入思考和谋划。

一、党员队伍建设主要做法

近年来，江钻股份公司党委着眼于建设一支素质优良、结构合理、适度规模、作用突出的党员队伍，研究新情况，解决新问题，创新方式方法，不断增强党员教育管理的针对性和实效性。

（1）积极开展党员培训，全面提高党员素质。近年来，公司党委以创先争优活动为契机，深入开展党员教育活动，有力地促进了全公司党员队伍建设。一是坚持举办入党积极分子培训班。每年举办培训班对入党积极分子集中培训不少于三天，加强对《党章》和党的基本知识教育，提高入党积极分子对党的认识和党的基本知识的理解。二是分门别类开展基层党组织书记培训交流。对机关部门、生产科研、改制企业等党组织书记进行集中培训，开办支部书记论坛，搭建交流平台。

（2）采取有效措施，加强党员的分类管理。江钻股份公司有1424名党员，分别分布在公司生产经营的各个领域，为彰显党员的先锋形象，使党员队伍成为公司生产经营的骨干力量，增强党组织内在活力，公司结合实际情况，积极探索行之有效的管理方式和方法，使党员管理工作更加富有成效。

（3）突出发展重点，改善党员队伍结构。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，把握“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的新要求，突出质量建党、质量兴党，不断改善党员队伍结构。

二、党员队伍建设存在的主要问题

（1）对党建工作重要性认识不够，部分党员党性观念淡薄。虽然近年来党员队伍建设已明显加强，但仍然不能排除从党员领导干部到一般党员都不同程度地存在着对党员队伍建设重要性的认识不够。通过调查走访，觉得党建工作比较空泛、虚无，对企业的发展起不到很大促进作用的误解大有人在。这就说明党建工作的重要性在部分人心中已经淡化了，而且存在逐步扩大的趋势。

（2）少数党员服务意识弱化，自我保護现象较严重。少数党员的宗旨意识出现了思想上淡漠、行为上背离的现象，只有少数和极个别的党员能够做到在关键时刻挺身而出。一些党员过分自我保护，缺乏责任意识、监督意识，明知不对，少说为佳，对党内一些不正常现象采取“事不关己，高高挂起”的态度；一些党员只满足于洁身自好，自己不做违法乱纪的事就行了，对形形色色的不良现象看不惯，但不斗争、不抵制；少数党员不能严于律己，迎合社会上的一些歪风邪气，最终蜕化变质，违背了作为一个共产党员的初衷。

（3）个别基层党组织基础较为薄弱，开展工作效果不佳。有的基层党组织一些党员工作地分散，而部分岗位的特殊性又决定了工休时间分散，很难集中，党员教育难以统一规划，统一安排，党务工作者也没有精力、财力、时间，与他们一一联系，以致于形成了这些党员与组织两不找的局面。

三、党员队伍建设存在问题的原因分析

对党员队伍建设中所存在的问题进行分析和思考，究其原因主要有以下几点：

（1）部分基层党组织核心作用发挥不好，缺乏凝聚力和号召力。一些基层党组织虽然开展了一些活动，做了一些工作，但仍存在着思路不宽、办法不多、形式单一、内容枯燥、缺乏针对性等问题；有些基层党组织片面强调经营工作和业务工作，疏于对党员的教育管理，存在着一忙就忘，一挤就让，被动适从，随意性较大的现象；还有部分党员党性观念淡薄，在市场经济的大环境下，受经济利益的驱动，宗旨意识、理想信念发生了动摇。

（2）一些党员领导干部对党员队伍建设的认识有偏差。一是由于处于和平建设时期，有些党员领导干部放松了思想警惕，滋长了轻视普通党员作用的心理。尤其对一些文化程度不高的老党员或者一些新入党的工作和人生经历比较浅的年轻党员，更易引起一些党员领导干部忽视其作用。二是一些基层党组织不能正确处理经济建设和党的建设的关系。认为抓经济是“硬指标”，抓党建是“软任务”，抓与不抓关系不大。还有个别领导干部习惯于依靠权力推动工作，忽视了党员的作用。

（3）基层发展党员缺乏健全有效的机制。尽管各级党组织将发展党员工作纳入党建工作的议事日程，但少数党支部对发展党员工作制度、程序坚持不够，有的临时抱佛脚，在程序上“缺斤少两”，有的应付检查，事后补材料，少数党支部党员发展无明显起色。少数基层党组织没有形成规范的针对发展对象的考量标准，有的只看一时一事的表现，把“完成任务能听话，不出难题能守法”作为入党标准；有的只注重业务能力，忽视了业务素质等，使发展的新党员质量得不到有效保证。

四、加强和改进党员队伍建设的对策

（1）健全机制，强化党员管理监督。要针对当前党员的分布、岗位等特点，理顺管理体制，完善各项制度，特别是要着力做好老党员、困难党员、等各类党员的管理工作，要做到党员无论走到哪里，都能得到党组织的有效管理。同时，要严格坚持“从严治党”的方针，加大处置不合格党员的力度。

（2）创新载体，充分发挥党员作用。基层党组织没有活动，群众就难以感觉到党员的存在，党员也难以感觉到与非党员的区别，党组织就会显得死气沉沉，没有生气和活力。

（3）培养先进，积极选树典型。一个党员就是一面旗帜、一根标杆、一面镜子，要注意充分发挥典型的示范带动作用。要注意挖掘身边的先进典型，加大典型的宣传力度，扩大典型的影响，发挥典型的辐射带动作用，大力弘扬社会主义核心价值体系，形成学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。

（4）严把党员入口关，优化党员队伍结构。按照“坚持标准、保证质量、改善结构，慎重发展”要求，切实做好入党积极分子的选拔，加强入党积极分子的培养、教育和管理。加大在新建组织中发展党员力度，重点发展业务技能水平较高、能在工作中起带头作用、带领群众解决工作中的实际困难的业务能手入党；重视在高学历群体中发展优秀青年党员。加强年龄在35岁以下的青年骨干中发展党员工作力度，不断扩大35岁以下青年党员在发展党员中的数量和比例，对年纪轻、业务技能过硬、思想政治素质好的进行重点培养。