化工企业高技能人才的培养及激励措施分析

于轶群(吉林联力工贸有限责任公司,吉林吉林132021)

化工企业高技能人才的培养及激励措施分析

于轶群(吉林联力工贸有限责任公司,吉林吉林132021)

在科技创新日益加强的今天，化工企业对高技能人才的需求日益增强，高技能人才在化工企业的作用愈加重要，培养高技能人才成了化工企业的重要问题之一。本文结合当前化工行业高技能人才现状，探析化工企业高技能人才的培养及激励措施，以供化工企业借鉴。

化工企业；高技能人才；培养；激励

化学工业在国民经济中占有重要地位，是基础产业和支柱产业。化学工业的发展速度和规模对社会经济的各个部门有着直接影响。作为一个紧俏的行业，化工企业人才却严重短缺，严重影响了化学工业的发展。而只有培养出更多专业的高技能人才，化工企业才能更好地实现产业升级，为国民经济创造更大价值。

1 我国化工企业高技能人才现状

研究显示，中国正从产业链低端的“世界工厂”向高附加值产品的生产者过渡，对拥有中、高技能的劳动力的需求不断上升。近年来，石油和化工行业发展迅速，化工企业对高技能人才的需求也在持续增加。有调查发现，我国石油和化工行业技能人才的现状呈现三个特点：一是高技能人员数量不足；二是高技能人员普遍年纪偏大；三是技能人员结构不合理，简单操作人才比较多，高技能人才缺乏[1]。而造成化工企业高技能人才短缺的原因主要有以下几点，即：人才机制不健全，高技能人才薪酬、激励、考评等机制尚不完善；人才政策虽有改善，但缺乏配套完善的实施办法，学术环境差、人才培养观念还不够先进[2]。

2 化工企业高技能人才培养措施

2.1 学校培养措施

首先，职业技术学校在设置相应专业时，应符合化工企业岗位要求，课程建设应以化工企业岗位要求相符合。同时，在设置专业与课程时，应及时跟进当前化工行业需求，并突出重点特色，必要时可对相应课程进行与时俱进的调整。其次，职业技术学校是为社会培养人才的，因此在设置专业与课程时，尤其是制定、实施人才培养模式时，应按照社会就业需求进行，把为社会提供相应就业人员作为专业设置及课程建设的重中之重。对于化工行业高技能人才培养来说，同时要结合社会与企业需求进行，产学结合，充分、有效地促进专业知识与技术向产业价值与社会生产力转换，只有这样才能真正培养出高素质的过硬的技术人才。最后，职业技术学校要想培养出真正的高技能人才，还需不断加强教师的整体职业教育水平。教师的水平对高技能人才培养起到了直接而关键的作用，这就要求我们的教师不仅要有过硬的专业知识，还要具有丰富的实践经验[3]。教师自身职业教育水平加强了，职业技术学校的教学质量才会不断提升，才能培养出真正的高技能人才。

2.2 企业培养措施

对于我们的化工企业拉说，也要强化自身培养高技能人才的意义，充分认识到高技能人才对于企业发展不可小觑的重要作用。这就需要企业做到，首先，加大人才培养力度，制定完善的人才培养计划，不断发展企业自身在人才培养方面的不足与问题，并积极改进、解决；同时，应站在战略发展的眼光看待人才培养问题，不断用高标准、严要求来加大企业对人才培养的力度，才能真正实现长期的人才培养机制。其次，应通过专业、系统的人才培养手段，加强对企业现有人才的培养与挖掘，充分每个人才的自身优势与价值，并通过组织学习实现企业人才整体素质及能力的提升，进而提升企业人才队伍的整体质量[4]。最后，加强对人才的引进机制，重视企业自身品牌提升，并与职业技术学校、高校密切合作，提高企业自身吸引力，从而实现对外部人才的大量引进；同时，要制定严谨的考评机制，保证人才质量，进而全面提升高技能人才培养的有效性。

3 化工企业高技能人才激励措施

企业要想提高人才培养的有效性，应当建立科学完善的考核与评价机制。完善的考评激励机制不仅能激发高技能人才的工作积极性，也能全面改善员工消极怠工的负面情绪，进而提升企业人才队伍的整体质量。企业在制定考评激励机制时，也可与薪酬待遇甚至是晋升机制相结合，设立相应的奖罚措施，也能够起到激励员工不断提升自身能力，以获得更大发展空间的作用[5]。需要企业注意的是，在设置考评激励机制时，应保证考评结果的信服力，比如可以将自我评价、员工评议、部门评议、绩效考核相结合，让一个人才的培养与企业整个队伍相关联，加强员工之家的密切合作，也能够调动人才工作积极性与团队合作能力，从而提升整个企业的工作效率。

4 结语

随着社会的高速发展，高技能人才对于化工企业的意义也不可小觑，化工企业也应积极行动起来，将高技能人才培养作为重要工作开展起来，从政策、机制等多方面出发，结合企业、社会与学校三方的力量，来提高对高技能人才的培养与激励，只有持续不断地加强高技能人才的培养，才能实现整个化工行业长期、稳定的发展，才能为国民经济发展做出更大贡献。

[1]田伟军;黎璞琛.“两型社会”建设背景下株洲化工类高技能人才培养对策研究[J].职业教育旬刊,2014(11):18-19.

[2]肖北平.关于加强企业高技能人才队伍建设的思考[J].化工管理,2016(19):93-93.

[3]傅阳铭;徐徉;章辉娟.我国高技能人才的培养与开发策略解析[J].化工管理,2015(17):50-50.

[4]唐国钢;单桂军;李秋;汪萍.基于“教学做”一体化的化工高技能人才培养模式初探[J].广州化工,2015,43(3):178-179.

[5]吴雨龙.适应产业转型升级的化工高职教学策略创新实践——以应用化工技术专业高技能人才培养为例[J].武汉职业技术学院学报,2016,15(4):61-64.