浅谈以人为本理念在企业思想政治工作中的运用

【摘要】随着社会的进步，我国企业管理理念在不断更新，特别是十八大之后，企业的思想政治工作面临的新的要求和任务。“以人为本”的理念被不断深化，那么，如何在企业思想政治工作中运用以人为本的理念，就成为新时期企业需要面对的新课题。

【关键词】以人为本；企业；思想政治工作；教育

随着党和国家的不断发展，以人为本的思想被不断强调和充实，也更多地应用于各机关单位中，在现代企业中，人作为核心资源，对整个企业的运营、管理和发展具有决定性作用。以人为本是构建社会主义和谐社会的基本原则，是各机关单位构建和功能发挥的基础，是企业可持续发展的根本动力。如何将以人为本的理念融入企业思想政治工作中，就需要深刻理解以人文本的内涵和重要性，以及运用方法。

一、以人为本理念的深刻内涵

以人为本是我党全心全意为人民服务的根本宗旨，是科学发展观的核心。它主张关注人的生存和发展，一切以人为出发点和落脚点。以人为本的理念作用于企业思想管理是明确了人在思想政治工作中的主导作用，从而形成了一种新的管理方式和管理模式。以人为本的理念应用于企业，就是要重视人的需求，对待职工以鼓励为主，注重对员工的培养，在组织设计上要以人中心，将员工的自我价值的实现与企业的发展目标相统一，通过尊重和沟通，使员工自觉遵守企业的管理制度。总之，以人为本就是要实现人的全面发展。

二、以人为本理念在企业思想政治工作中的重要性

将以人文本的理念融入在企业管理中，对于职工与企业的发展具有双重作用，不仅有利于职工实现个人价值，也有利于企业强化科学管理，实现可持续发展。

（一）体现科学发展观和我党为人民服务的宗旨

改变传统的企业管理方式，采用现代化、人性化的管理手段，对于我党践行科学发展观，践行全心全意为人民服务的理念，具有重要意义。

（二）促进职工实现个人价值

在企业中以人为中心进行管理活动，可以有效调动起员工的积极性和主动性，在企业中营造一种宽松和谐的氛围，使职工充分体会到尊重、关心、理解、信任，感受到企业对职工的重视和关怀，为职工提供好的成长环境，从而使员工不断提升个人职业技能和政治素养，最终在努力工作的过程中实现个人价值。

（三）促进企业的可持续发展

众所周知，企业的发展离不开领导职工的共同努力，以人为本的理念要求一切以人为中心，是企业凝心聚力的重要举措。将以人为本融入企业思想政治工作，可以提高企业的综合竞争力，促进企业在管理、制度等层面上进行创新发展，促进企业文化建设，最终促进企业的全面发展。

三、以人为本理念在企业思想政治工作中的运用

企业要做到以人为本的前提，就是要尊重职工的主体地位，将职工作为企业兴衰成败的根本，信任职工、爱护职工，将着眼点放在职工的身上。

（一）在企业强化以人为本的意识，进行人文管理的创新

提高企业管理层对以人为本理念的重视程度，领悟和学习十八大精神，以科学的发展理念促进企业的不断壮大。通过对科学管理理念的广泛宣传，使企业政工人员自觉在企业践行以人为本的宗旨，对职工进行人性化的管理，营造企业良好的人文氛围。

（二）保障职工的正当权益

要在思想政治工作中做到以人为本，最基本的就是保障职工的权益。企业要尊重广大职工的权益诉求，可以通过职工的权益意识来推动企业的发展。一方面鼓励职工发扬奉献精神，但是也要满足职工的正当需求，只有保证了职工的利益，才能使思想政治工作的实效性和针对性更强，避免职工产生消极思想，全心投入工作，为企业的发展做出自己的贡献。

（三）积极促进职工的全面发展

贴近职工工作生活，了解职工的所思、所想、所求，满足职工对于个人发展的需求，积极开展各类职业培训，促进职工个人技能和专业素质的提高，实现职工个人价值。特别是對于老职工要了解相关情况，对相关资料进行详细的掌握，认真细致进行分析，解决好老职工的问题，解决其中可能存在的矛盾。在思想政治工作中实行职工激励机制，这是提高职工工作效率和职业技能的重要举措，也是以人为本理念的具体体现，可以通过情感激励、晋升激励、培训激励等方式，促进职工提高工作效率，最终提升企业的工作效能。

（四）给予职工必要的关怀

职工在作为职工的同时，首先是一个人，也有自己的生活，难免会遇到困难，企业要践行以人文本的理念，就要在职工需要关心和关照的时候伸出援手，给予精神上的抚慰和物质福利上的支持，帮助职工克服困难，更好的投入发展企业的事业中，这也能进一步提高职工的积极性，使其后顾无忧地全心投入工作中。

总之，将以人为本的理念运用于企业思想政治工作中是必要和迫切的，企业应当充分认识到以人为本的重要意义，与职工平等交流，尊重、宽容、信任职工，在企业建立和谐的、人性化的企业文化氛围，提升职工的职业素养，实现其个人价值，从而促进企业的不断壮大发展。

参考文献：

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作者简介：

韦小玲（1979.10-），女，广西百色人，本科，百色市工业投资有限公司办公室职员。