专科医院低年资护士职业延迟满足的现状研究

陈丽雅

【摘要】 目的：探讨专科医院低年资护士职业延迟满足的现状及影响因素。方法：采用便利抽样法，抽取2016年1-4月来自厦门市3家三级专科医院工作的低年资临床护士114例作为研究对象，利用职业延迟满足量表进行调查。结果：专科医院低年资护士职业延迟满足评分较低，学历、用工性质、婚姻状况、月收入等因素对低年资护士职业延迟满足存在显著影响（P<0.05）。结论：专科医院低年资护士的职业延迟满足整体水平较低，多种因素影响低年资护士职业延迟满足，因此医院管理者在临床工作中应引导护士建立科学职业生涯规划，提升低年资护士职业延迟满足整体水平。

【关键词】 专科医院； 低年资护士； 职业延迟满足； 影响因素

doi：10.14033/j.cnki.cfmr.2016.35.040 文献标识码 B 文章编号 1674-6805（2016）35-0078-02

职业延迟满足是指工作个体为达到更高的职业目标的长远结果，个体甘愿放弃休息、娱乐或冲动行为等即时满足机会的自我调控能力[1]。护士作为护理公益性职业的从业者，在更多程度上要求护士具备舍弃个人眼前即时满足的机会，为实现社会价值的职业延迟满足能力，具备此能力时，护士能够在工作中有较强的自我控制和克服困难的能力，能够尽所能完成工作任务，实现个人价值和社会价值。但是，职业延迟满足受个人和管理因素的影响，对护士职业延迟满足的现状进行调查，了解其影响因素，有助于护士的职业生涯规划的科学性和有效性的提升，同时为医院的人事管理改进提供准确的参考依据。

1 资料与方法

1.1 一般资料

采用便利抽样法，抽取2016年1-4月来自厦门市3家三级专科医院工作的低年资护士114例作为研究对象。纳入标准：具有中专以上学历；拥有国家承认的护士执业资格证书；护理执业注册≤5年，自愿参加本研究。排除妊娠期及患有急慢性疾病的护士、轮转生、规培生。

1.2 研究工具

1.2.1 一般资料问卷 包括护士的性别、年龄、学历、职称、工作年限、用工性质、婚姻状况、月收入等。

1.2.2 职业延迟满足量表 由Ray（1986）的延迟满足问卷，结合延迟满足在职业上的特点及我国国情自编，包括工作延迟满足、职业生涯延迟满足2个维度，共有8个条目。采用Likert评分，1分为非常不同意，2分为不同意，3分为同意，4分为非常同意。各项目分数相加即为总分，得分越高表示职业延迟满足程度越高[2]。

1.3 调查方法

利用自制护士基础情况调查问卷与职业延迟满足量表进行调研，其中，自制护士基础情况调查问卷对调查的目的、意义及具体方法进行说明，护士基础情况调查问卷为采用无记名调查；调查职业延迟满足量表包括对工作延迟和职业生涯延迟两个维度进行调查，本次调查发放调查问卷共120份，收回有效问卷114份，有效回收率95%。

1.4 统计学处理

数据利用SPSS 19.0软件进行分类和汇总处理，进行方差分析及多元线性回归模型构建。计量资料以（x±s）表示，采用t或者秩和检验，计数资料以率（%）表示，采用字2检验，P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 低年资护士的一般资料情况

来自厦门市3家三级专科医院工作的114例护士均为女性，年龄22～30岁，平均（25.4±1.1）岁，护龄1～5年，平均（2.4±0.8）年。

2.2 职业延迟满足量表评分

本调查结果显示，专科医院低年资护士工作延迟满足评分5～16分，平均（7.4±1.6）分，职业生涯延迟满足评分6～16分，平均（6.8±1.7）分，职业延迟满足总分11～32分，平均（14.2±3.3）分。

2.3 低年资护士职业延迟满足影响因素的单因素分析

对低年资护士的基本资料分析对其职业延迟满足的影响，其中，学历、用工性质、护士的婚姻状况、月收入等因素对低年资护士职业延迟满足存在明显影响，差异有统计学意义（P<0.05），工作年限、职称等因素对低年资护士职业延迟满足影响不明显，差异无统计学意义（P>0.05），见表1。

2.4 低年资护士职业延迟满足的影响因素多因素分析

以低年資护士的职业延迟满足总分为应变量，以调查对象一般资料及学历、用工性质、婚姻状况、月收入等因素为自变量，进行多元逐步回归分析，详见表2。

3 讨论

在本次对专科医院低年资护士职业满足的现状的研究中，笔者发现，专科医院低年资护士工作延迟满足评分平均（7.4±1.6）分，职业生涯延迟满足评分平均（6.8±1.7）分，职业延迟满足总分平均（14.2±3.3）分，专科医院低年资护士职业延迟满足评分较低，说明专科医院的低年资护士在其职业表现不够成熟，对工作延迟满足维度得分较低，相比于高年资的护士，面对任务繁重的护理工作、复杂的工作环境下，尚不能够为了更高的护理职业目标自愿放弃眼前的休息娱乐的机会，医院管理者应当引起重视，在临床工作中要善于发现低年资护士的特点和优势，在月度和季度能够了解低年资护士的工作状态和心理，帮助其了解和剖析自我，做好职业生涯规划，树立正确的职业延迟满足的理念，热爱和认同自身的职业，能够努力提升和完善自我，做好优质护理[3]。

在本次研究中，对低年资护士的基本资料分析对其职业延迟满足的影响，其中，学历、用工性质、护士的婚姻状况、月收入等因素对低年资护士职业延迟满足存在明显影响，工作年限、职称等因素对低年资护士职业延迟满足影响不明显。（1）学历因素：低年资护士中，学历越高，护士的职业延迟状况越好，高等护理教育使高学历护士对护理专业的目的和意义理解更为深刻，对事业的发展有着明确的规划和憧憬，因此职业延迟满足状况较好。（2）用工性质因素：在编护士的职业生涯规划清晰，晋升渠道较为明确，因此，在职业延迟满足方面，在编护士相比于聘用护士职业延迟状况更好，更愿意放弃暂时休息的机会，在工作中投入精力，做到延迟满足。（3）护士的婚姻状况因素：未婚未育的护士主要个人成就动机不足，自我激励以及规划不足，在面对高强度、高风险及技术要求较高的工作时，不能有效调整自我心态，主动适应，自我职业延迟满足程度较低。（4）月收入因素：月收入越高的护士，其职业延迟满足程度较高，月收入对于护士来说，不简单意味着金钱，更是医院对护士工作的职业价值的认同，高收入能够引导低年资护士更好地适应护理工作，调动护士工作的积极性，使其在工作中能够充分得到自我实现以及成就感，提升低年资护士职业延迟满足现状。endprint

因此，在对低年资护士的管理中，要提升护理人员个人的职业生涯规划，消除学历对护士职业延迟满足影响；对聘用护士和在编护士给予相同的管理和待遇，尽可能减少用工性质、月收入等对护士职业延迟满足的影响，提升护理工作人员的薪酬待遇，全方位地引导护士树立正确护理工作价值观，在日常工作中，与低年资护士及时沟通，引导护士从内心深处认同自己的职业，不断提升护理工作水平及质量，为护理人员营造良好的护理环境，提升低年资护士的心理韧性，改善专科医院的低年资护士职业延迟满足现状[4]。

综上所述，低年资护士为医院护理队伍注入了新鲜血液，作为护理工作未来的从业者，他们的职业态度及职业生涯规划直接影响着未来护理队伍的素质和医院的护理工作质量[5]。因此，对低年资护士的职业延迟满足已经逐步引起医护工作者的重视，对低年资护士的职业延迟满足现状进行调查，认识到影响低年资护士的职业延迟满足的因素，采取相应的措施积极改善，最大限度地提升低年资护士职业延迟满足整体水平，对进一步提升医院护理质量有着重要的意义[6-8]。同时，医院管理者要在对低年资护士的管理中，帮助其做好职业生涯规划，提高低年资护士心理韧性和护理水平，提升护理工作质量。

参考文献

[1]万憬，李晋，白海霞.护士职业延迟满足的特征研究[J].中国健康心理学杂志，2012，20（7）：990-992.

[2]余玉娟.护士职业延迟满足与工作满意度的相关性研究[J].现代实用医学，2013，25（5）：598-599.

[3]朱珠，田莹莹.专科医院低年资护士专业核心能力评估分析及对策[J].中国实用护理杂志，2013，29（34）：74-76.

[4]鄔俏璇，朱社宁.产科专科护士核心能力评价体系构建研究[J].中华护理杂志，2012，47（9）：777-780.

[5]李冰.临床护士核心能力现状调查[J].护理实践与研究，2012，9（13）：4-6.

[6]孔婵，高旭东.低年资护士职业延迟满足状况及影响因素调查[J].护理学杂志，2015，30（1）：41-44.

[7] 章晓军，夏佳芬，楼赛娟，等.宁波市二甲及以上医院低年资护士规范化培训的现状调查[J].护理与康复，2008，7（3）：220.

[8]袁丽娟，邱小丽，钱海燕，等.应用个案护理关键点培训低年资护士的效果研究[J].中国医学创新，2014，11（12）：87-89.

（收稿日期：2016-08-11）endprint