创造力、管理创新与供给侧结构改革

当前中国经济发展中最重要的议题是供给侧结构改革。针对中国国情的供给侧结构改革，必须结合创新驱动发展的战略部署，通过创新的有效供给，提高产业的核心竞争力，这必将突破奥地利经济学派的理论思想，形成中国经济学的新格局。如何科学地进行供给侧结构改革，本期刊登了著名经济学家吴敬琏的重要论述，通过更彻底的市场机制和竞争政策的设计，是吴老的主要观点，值得关注。

实现供给侧结构改革，除了实施更具竞争的产业政策，加大企业管理的变革与创新仍然是一个重要的途径。通过激发企业的活力，特别是释放蕴藏在广大员工中的积极性与创造性，企业管理的思路需要从传统的机械观向现代的生命观转化。

本期特别策划了著名管理大师卡尔·维克（Karl Weick）的专题。根据我的理解，卡尔·维克是组织生命观的主要代表人物，他提出的“建构感知”（sensemaking）的思想，帮助企业积极地面对环境变化，依托“松散关联系统”（loosely coupled system）和“紧凑关联系统”（tightly coupled system），让组织保持长久的活力，实现“结构化的混沌”和“边缘竞争“。这对处于供给侧结构改革的中国企业具有较大的参考价值。维克结合心理学和东西方哲学提出管理中的“正念”（mindfulness）观，指导企业决策者保持核心价值观和核心能力，从而发展出一类适應当今动荡和不确定环境的“高牢靠组织”（high reliability organization），这种既强调动态适应又关注积极能量的组织形态，无疑具有很大的思想启发性。