基于J2EE和Web服务的人力资源系统研究

湖北工业大学 葛濛

基于J2EE和Web服务的人力资源系统研究

湖北工业大学 葛濛

本文将从组件化设计的角度分析人力资源系统的构建，用人力资源的各个组件去搭建系统中的流程适应不同类型的企业，将人力资源的业务作为中间件增强了系统的伸缩性，用J2EE标准实现可以实现跨平台的HRMS系统。

人力资源系统；构建

人力资源管理系统作为90年代才出现的新兴的信息系统，随着计算机技术的发展，已经成为企业发展壮大不可缺少的一部分。企业必须战略性、全局性、系统性地定位人力资源管理，及早地分析与解决人力资源管理问题，才能够以更加稳健的步伐前进。然而现有的人力资源管理系统很多只是简单的人事管理系统，安装部署均不方便，难以真正提升人力资源管理水平，提高工作效率及降低管理成本的效果也不明显，常常不能够满足企业远程办公及全面沟通管理需要，而且在软件设计固化模块，用户不可以根据自己的实际情况作出修改。

现代企业注重人力资源的开发与管理，崇尚“以人为本”的思想，认为人是企业最宝贵、最活跃、最具潜能的资源，并把能否吸引、培养、造就一大批德才兼备的高层次人才，看作是企业生存发展，乃至于走向国际市场而立于不败之地的关键。由于企业不断发展壮大，员工队伍也不断扩大，再加上外部环境的飞速发展，原有的管理体系无法适应目前的发展状况，特别是人力资源开发与管理体系亟待完善，它贯穿于整个企业管理体系中，因此选择它作为夯实和完善管理体系的切入点是极为重要的。

所谓战略性人力资源管理就是一种基于企业整体发展战略的人事管理模式，它以研究制定和规划实施符合企业发展长远目标的人才战略为核心，以充分调动和发挥企业所有管理者的人事管理作用为基础，以提高符合战略目标的团队和个人绩效为根本任务，以提升企业人才的整体竞争力为最终目标。战略性人力资源管理大致分为3个层次：作业执行、制度规划、策略规划。3个层次代表了人力资源管理的不同发展阶段，体现了从传统的人事管理向现代人力资源管理的过渡。策略规划阶段的人力资源管理职能已经包含了前2个阶段的管理职能，即形成了策略管理制度、规划和作业执行3个层次完整统一的人力资源管理体系。人力资源管理角色的转变，相应的人力资源管理的技术路径依赖也必须改变，为了避免组织信息的失真和时滞性信息的内耗，在链条式的人力资源管理活动中信息系统技术的开发和使用成为不可或缺的一个重要环节。

在知识经济时代，由于高技术产业迅速增长，以知识为基础的产业逐步上升为社会的主导产业，技术密集、智力密集产业的就业比重显著上升，就业机会倾向于智力密集群体，人才资源成为了“第一资源”，其数量和质量是经济增长和社会发展的关键因素。因此，组织中的人力资源管理部门工作的有效性，已经成为了促进组织发展的战略因素。人力资源管理部门由原来的行政、总务、福利委员会角色变成了企业的战略业务伙伴，高层主管咨询顾问、教育的推动者、变革的倡导者。人力资源管理由原来的事务性管理转变到了战略性人力资源管理。

Web Service技术是为实现在Internet环境下、松散耦合的WebService互相调用、互相集成而设计的技术框架[2]。以XML/SOAP/WSDL/UDDL为主干的WebService技术赋予了Web Service与传统对象调用技术相似但又不太相同的体系架构。

[1]ErichGamma.设计模式—可复用面向对象软件的基础[J].机械工业出版社，2000:98-110.

[2]张志伟.J2EE构建企业系统专家级解决方案[J].清华大学出版社,2001:50-230.

[3]UnifiedModelingLanguageSpecification.Object Management Group.Frameingham,Massl997(UML 1.0)and 1998(UML 1.1):56-74.

2017-10-10）