党群工会政工干部应具备的基本素质及强化措施

董述

[摘要]党群工会是党委领导下的一级组织机构，是企业和党委机关的参谋、助手，对企业党委建设、党群工作和工会管理等具有重要作用。党群工会政工干部，承担着履行工会职责、服务企业全局、协调各方关系的重任，工作涉及面广，责任重大，对其能力素质提出了较高的要求。本文着重探讨了党群工会政工干部应具备的基本素质，并提出了强化措施，以供参考。

[关键词]党群工会 政工干部 基本素质 强化措施

[中图分类号]D26 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2016）20-0001-02

随着新时期、新形势下我党“两学一做”等系列活动的深入开展，企业党建工作面临着新的机遇和挑战，对党群工会工作也提出了新的更高的要求。加强党群工会建设，充分发挥党群工会职能和作用，已经成为企业党委工作的重中之重。党群工会政工干部是宣传党的路线、方针、政策的宣传员，是企业党委联系群众的联络员，是发挥党群工会作用的引导员，其素质的高低将直接影响党群工会工作的实际成效。因此，提高党群工会政工干部基本素质至关重要。必须紧紧围绕新时期党建工作目标，坚持与时俱进、创新发展，进一步加强企业党群工会建设，不断提升政工干部综合素质，推動企业党建工作向着科学化、规范化、实效化方向发展。

一、党群工会政工干部应具备的基本素质

（一）良好的政治素质

思想政治工作是我党的“生命线”。政工干部是思想政治工作的主力军，其政治素质直接关系到思想政治工作的质量和效果。一是要有坚定的理想信念。政工干部要牢固树立坚定的共产主义信念，坚定正确的政治方向和政治立场，始终与党中央保持高度一致。要有较强的政治敏感性和鉴别力，始终保持清醒的政治头脑。要牢记学员宗旨，坚持全心全意为人民服务。二是要有扎实的政治理论素养。政工干部要加强对党的传统理论、创新理论的学习，树立终身学习、全程学习的理念，不断提升自身的理论功底和政治素养，为开展政治工作奠定坚实的理论基础。[1]

（二）高尚的道德情操

一是要为人表率。在群众眼里，政工干部往往代表着党的形象。因此，政工干部要坚持以身作则，处处展现良好的自身形象和精神风貌。以自身的实际行动引领人、感召人、教育人。二是要关心群众。党群工会是企业领导层与群众之间的桥梁，是协调劳资关系的纽带，是企业文化建设的骨干，是体现组织温暖的平台。因此，党群工会政工干部必须牢记使命，履职尽责，时刻将群众的冷暖放在心上，坚持服务群众、多办实事，确保思想政治工作落到实处、取得实效。三是要廉洁自律。政工干部要带头贯彻落实党中央反腐倡廉的号召，带头遵纪守法，以一个优秀党员的标准来严格要求自己，讲政治、讲规矩、守纪律。要自觉抵制灯红酒绿的影响，守得住清贫、耐得住寂寞、抵得住诱惑，坚决做到公道正派、廉洁奉公、自警自律。

（三）广博的知识素质

一是理论知识。党群工会政工干部，要在企业党委的统一领导下，认真学习党的传统理念、创新理论，特别是十八大以来习主席的系列讲话精神，积极投身“两学一做”活动之中，不断丰富自身的政治理论知识，提高理论素养和政治修养。只有自身具有扎实的政治理论功底，才能在党群工会工作中有底气、树正气、正风气，才能更好地教育群众、影响群众、服务群众。二是业务知识。在加强政治理论学习的同时，还必须加强社会学、经济学、教育学、心理学、法学及计算机技术等知识的学习，不断拓展知识面，改善知识结构，为提高党群工会思想政治工作的科学性、时代性、针对性和有效性奠定坚实的理论基础。

（四）过硬的专业素质

新的历史时期，人们的思想更加活跃，观念更加多元，党群工会面临许多新情况、新问题、新挑战，对党群工会政工干部的综合能力素质提出了更高的要求。

一是前瞻的谋事能力。政工干部不能仅仅局限于党群工会的事务性工作，而应牢固树立全局意识、大局意义，立足企业发展，顺应时代潮流，以前瞻的眼光谋发展、干事业，善于调查研究、总结提高，为企业的发展、党群工会工作出谋划策，不断提高工作的科学性、计划性和有效性。

二是高效的办事能力。能办事、会办事、办好事，是政工干部基本素质的具体体现。首先，要端正办事态度。要有强烈的事业心、责任感，将政治工作摆在各项工作的首位并狠抓到位。要以严谨的态度对待工作，紧紧围绕上级决策意图，坚持原则性和灵活性相结合，确保各项工作的顺利开展。其次，要提高办事效率。要讲究工作方法，善于抓住主要矛盾，突出重点问题，理顺办事思路，采取有效措施，不断提升办事效率和质量。

三是较强的协调能力。政工干部的工作对象主要是群众，既要争取上级的支持、同级的配合，也要争取群众的理解和拥护，这就要求政工干部必须善于处理上下关系、内外关系，积极主动地搞好各方面的协调工作，为办好事、办实事创造有利条件。

四是突出的应变能力。这里所指的应变，不仅仅是工作计划改变、工作情况变动等，更主要的是由于利益冲突、认识偏差、重大变故等原因，导致的突发性事件和急难险重任务。对此，政工干部一定要有较强的心理素质和应变策略，要遇事不慌，保持头脑冷静，迅速采取安抚、疏导、激励等政治工作手段化解矛盾、解决问题。切不可冲动行事、激化矛盾，使局面复杂化、事态扩大化。

五是超前的创新能力。创新是企业发展的灵魂，也是党群工会工作活力的源泉。政工干部必须在认真总结以往经验教训的基础上，善于把握时代性、规律性、创造性，不断提高思想政治工作的能力和水平，推动党群工会工作创新发展。

六是过硬的表达能力。首先是会说，要注重讲话艺术，搞宣传教育有理有据、重点突出、引人入胜；做思想工作以理服人、以情动人、以诚感人；汇报工作思路清晰、条理清楚、言简意赅；协调工作主题突出、主次分明、语言简练。其次是会写，政工干部要有较强的文字功底，善于处理相关文字材料。否则，将造成写报告问题反映不出来、搞总结经验总结不到位等问题，直接影响党群工会的工作质量。[2]

（五）较强的作风素养

要认真领会党中央“作风建设永远在路上”的指示精神，不断强化工作作风、生活作风，将作风转变真正落实到行动上。一是要求真务实。要进一步强化实事求是的工作作风，坚持真抓实干、不尚空谈。真正为群众办实事，将党的方针、政策和企业党委决策落到实处。二是要联系群众。要深入贯彻党的群众路线，坚持从群众中来，到群众中去，思群众之所思，想群众之所想，全心全意为群众服务。三是要雷厉风行。雷厉风行是一种精神状态，是一种责任担当，是一种无私情怀。党政工干部一定要做到主动作为、敢于担当、立言立行。四是要艰苦朴素。政工干部要认真落实党中央“八项规定”，坚持反“四风”、正作风，保持和发扬艰苦朴素的优良传统。坚决做到谨言慎行、廉洁自律，进一步严格“两外三圈”，杜绝吃拿卡要，树立党群工会政工干部良好的形象。

（六）扎实的信息素养

一是要有敏锐的洞察力。党群工会直接面向群众、服务群众，政工干部必须充分掌握各种信息。因此，政工干部要善于做个有心人，善于透过现象看本质，准确把握工作对象的思想、心理和情绪波动，及时靠上去做工作，将问题解决在萌芽状态。二是要有较强的计算机操作能力。随着我国信息化战略的持续推进，企业党群工会工作也必须向着科学化、制度化、信息化方向发展。政工干部应具备基本的计算机操作能力，及时通过网络了解信息、掌握舆情、发布消息，不断提高政治工作的针对性和时效性。

二、强化党群工会政工干部素质的对策措施

（一）正视问题，突出针对性

当前，企业党群工会政工干部虽然发挥了职能作用，但也存在一些问题。主要表现如下：一是认识不到位，有些政工干部对党群工会政治工作不重视，存在“边缘论”“过时论”“无用论”等错误观念，导致思想上有顾虑、认识上有偏差、行动上不作为，使政治工作偏离航向、流于形式；二是服务意识差，少数政工干部没有端正为群众服务的思想，存在思想浮躁、态度恶劣、情绪急躁等问题，极大损害了自身形象和党的形象；三是能力有欠缺，部分政工干部注重权术、不学无术，导致对党的方针、政策学习不够、领会不深、把握不准，对党群工会政治工作不调查、不深入、不精通；四是作风不扎实，部分政工干部不务实只务虚，欺上瞒下、弄虚作假，不能和群众打成一片，少数政工干部自身要求不严，存在不思进取、追名逐利、贪污腐化等问题。对此，企业党委必须高度重视，敢于正视问题，认真分析原因，并采取有效措施加强教育引导，促使党群工会政工干部自觉端正工作态度、增强服务意识、提高能力素质。[3]

（二）加强学习，把握时代性

党群工会政工干部的能力素质，必须通过不断的学习、培养来加强和提高。在学习态度上，要正确认识自身的差距，紧跟时代要求，紧跟党的步伐，紧跟群众需要，将自身成长进步与工作实践有机结合起来。在学习内容上，要充分把握时代特征，重点突出黨的理论创新成果教育、能力素质教育和专业知识教育，全面提升政工干部的理论水平、政策水平和综合素质。在学习方法上，要采取集中学习、短期培训、入学深造等措施，坚持多法并举、不拘一格。在知识运用上，要坚持“学中干、干中学”，坚持学用结合、学以致用，不断深化理论，积累经验，增强本领，为提升党群工会政治工作水平打牢基础。

（三）主动作为，提高实效性

一是要选好政工干部。企业在选配党群工会政工干部时，一定要坚持高标准、严要求。要真正把党性强、事业心和责任心强且想干事、能干事、干成事的干部放在这个位置上，坚决杜绝任人唯亲、拉帮结派等不良风气的影响。要通过采取基层推荐、民主评议、党委决策等途径，充分发扬民主，将爱岗敬业、德才兼备、廉洁自律、素质优良的干部选出来、用起来。二是要用好政工干部。要敢于交任务、压担子，使党群工会政工干部在工作实践中成长进步。要采取深入基层、深入一线等措施，加强对政工干部的培养、历练。同时，要积极营造拴心留人的环境，解除政工干部的后顾之忧，鼓励和引导他们敢于解放思想、放开手脚、施展才能、建功立业，为企业的发展和党建工作贡献自己的聪明才智。三是要管好政工干部。要教育引导政工干部认真落实企业各项规章制度，坚持以制度管人、用制度约束、靠制度规范，构建政工干部成长进步的“快车道”。

综上所述，思想政治工作是企业发展的“生命线”，是企业党建和党群工会工作活的灵魂，对新的历史时期党群工会政治工作提出了更高的要求。作为党群工会政工干部，必须具备良好的综合素质，才能塑造良好形象、提高工作能力、增强工作实效，为提升企业党建工作成效、发挥党群工会作用提供有力支撑。

【参考文献】

[1]齐春华.基层政工干部应具备的基本素质[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报，2009，15（03）：57，129.

[2]马瑞胤.浅析新时期政工干部应具备的素质[J].现代企业教育，2013（12）：14-14，15.

[3]黄志宏.浅论新形势下企业政工干部素质培养[J].民风，2008（15）：143-144.

责任编辑：张丽