意外流产后她的劳动合同还能延续吗

文/王兴凯

意外流产后她的劳动合同还能延续吗

文/王兴凯

案情回顾：

王女士在某公司做销售职员，其劳动合同期限是2013年7月至2016年7月。2016年5月，王女士得知自己已经怀孕2个月，告知公司后，公司与王女士签订了一份劳动合同顺延协议书，约定其劳动合同顺延至王女士哺乳期结束。

2016年8月，王女士意外流产。在其休假20天后，单位告知她：鉴于你已流产，之前的劳动合同顺延协议书无效，双方原劳动合同如期终止。同时，单位向她发出了终止劳动合同的书面通知。

王女士不服单位决定，认为按照劳动合同顺延协议，其哺乳期结束后才能终止劳动合同。依据协议，按照怀胎十月生产和一年哺乳期计算，王女士认为其合同应到2018年1月才能终止。

于是，王女士多次找到公司负责人协商，但达不成协议。不得已，她找到当地司法所进行法律咨询，希望通过法律武器保护自身权益。

案例分析：

司法所法律援助工作站对王女士遇到的问题进行了解答：该单位终止劳动合同的做法是违法的，而王女士认为的劳动合同至2018年1月才终止的想法也是错误的。

上述说法的理由是：王女士的劳动合同本应在2016年7月就终止，因为怀孕，根据《劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”所以，公司得知王女士怀孕后，顺延了王女士的劳动合同期限至哺乳期结束。

但是，当年8月王女士意外流产，按照《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”王女士流产时已经怀孕5个月，按照本规定，其有42天产假，所以，流产之后的42天是王女士的产期，属于法律规定的劳动合同顺延事项，公司不应在2016年7月“终止”劳动合同。

而42天产假期满就属于《劳动合同法》第四十二条规定的“相应的情形消失”，此后，该不得解除或终止劳动合同的因素就不再存在，公司与王女士也就不需要继续履行和延续原劳动合同，而且公司有权终止劳动合同或重新续订劳动合同。

所以，该公司在王女士流产休产假的20天就终止劳动合同是违法的，王女士可以要求继续履行劳动合同，或者依照《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，要求原单位支付赔偿金。